什么是压工资
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-06 16:21:01 258 人看过

压工资的意思就是当月的工资不能当月发放,要等到下个月或是其他时间才能结算,也就是当月的工资不当月发。

一、先办退休还是先停社保

办理退休手续同时、社保缴费自动终止。退休职工是不缴纳社会保险费的,所以退休当月职工个人是不缴属于个人承担的社会保险费。但是,下面两种情况不在此例:1、要从执行之月起算退休。职工达到退休条件,经劳动部门批准退休,都是从你达到退休条件的次月起执行,不是批准的当月就退休了。2、由于结算时间的差异,你退休当月领取的工资属于上月的。

二、五险一金是不是指的上个月或者当月的钱

当月缴费当月使用,月初进行缴费。每月1-10日为社保经办机构审核期,已经受理过的增减业务进行审核结算,并核定当月的征收数据;每月11日至当月最后一个工作日为对单位受理申报时间。缴费单位若有人员增减变化,须在当月及时到社保经办机构办理相关手续(每年年度申报当月不受理人员增减,当月新增单位除外)。

三、单位缴纳社保什么时候能查到

1、当月的社保,次月底或者次次月初才可以查到,也就是说5月份的社保要等到6月底或者7月初才可以查到的。单位头一个月去社保局登记,第二个月缴纳,你就可以在网上查到缴纳记录。

2、当月缴费后如果在社保系统中没有查询到缴费记录,不要着急,缴费后是需要入账时间的,次月通过电话或者登陆社保网查询,就可以查到缴费记录了。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月03日 12:11
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工资相关文章
  • 为什么有的工作的要压工资
    为什么工作的要压工资压工资是违法的,劳动者可以向劳动监察大队投诉。《劳动法》第五十条规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。”所谓“克扣”,是指用人单位无正当理由扣减劳动者的应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部报酬)。可以克扣工资的五个方面的理由:1、国家法律、法规中有明显规定的;2、依法签订的劳动合同中有明确规定的;3、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;4、企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不能低于当地最低工资标准);5、因劳动者请假等相应减发工资。用人单位因经营困难或资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付。
    2023-06-13
    128人看过
  • 压工资怎么举报
    压工资的举报方法如下:1、可以到劳动行政部门举报;2、可以直接申请仲裁,申请仲裁申请仲裁人应为劳动争议的当事人,当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议,当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁,当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉;4、在仲裁或诉讼的时候,可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;5、针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼,经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行,属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、
    2023-08-09
    276人看过
  • 为什么要压工资?公司不发工资怎么办?
    一、公司为什么要压工资1、计算工资需要时间,也希望通过押工资,让员工受到一定的约束的。2、工资是工钱的一种类型,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。二、公司不发工资去哪里投诉1、向用人单位所在地的劳动局投诉。2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。三、劳动
    2023-06-20
    103人看过
  • 用人单位一直压工资是什么意思?
    一、用人单位压工资是什么意思?用人单位压工资主要指的就是超过一个月的时间仍然没有发放工资。员工试用期解除劳动关系,劳动合同终止,发放工资时间应该在合同结束时间,由单位一次性结清。如果单位拒绝支付可想劳动部门进行投诉或者申请劳动仲裁进行维权。二、劳动合同法律规定是什么?劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其
    2024-01-28
    135人看过
  • 压工资是哪些意思?
    法律综合知识
    压一个月工资是指当月发上一个月的工资。即工作第一个月不发工资,第二个月发第一个月的工资。法律对工资发放的日期没有强制性规定,只规定了按月支付,至于当月支付或下月支付没有严格规定,故这种工资支付方式是符合法律规定的。但若单位要求交押金或者跨月不支付工资则属于违法行为,劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。我国法律规定,资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者工资。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者工资。《工资支付暂定规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    2024-05-10
    236人看过
  • 压一个月工资是每个月都压吗
    一、压一个月工资是每个月都压吗关于对集结众人扰乱公共场所及交通次序罪行的构成要素分析如下:第一项,客体构成要件:本条法律所保护的客体权益乃指公共场所及道路交通的正常秩序。第二项,客观构成要件:本罪名所涵盖的具体行为在于,众多人员联手恶性干扰公共场所或者公路交通秩序,并且情节恶劣到一定程度。再者,主体构成要件:本罪的犯罪主体是广大普通市民。只要年满16岁,并且拥有承担法律责任的行为能力,任何自然人都有可能沦为本罪的罪犯。最后,主观构成要件:从主观方面来看,本罪行只能由怀揣恶意的故意心态所导致。《刑法》第二百九十一条,聚众扰乱车站、码头、民用航空站、商场、公园、影剧院、展览会、运动场或者其他公共场所秩序,聚众堵塞交通或者破坏交通秩序,抗拒、阻碍国家治安管理工作人员依法执行职务,情节严重的,对首要分子,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。二、压一个月工资是否合法对于公司压了员工一个月工资的情况,需
    2024-04-04
    306人看过
  • 为什么有些人要压低工资
    为什么按工资换工作是违法的?工人可以向劳动监察大队投诉。《劳动法》第五十条规定:“工资按月以货币形式支付给劳动者。不得无故扣减、拖欠职工工资p>所谓扣减,是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得的工资(即,用人单位应当在劳动者提供正常劳动的前提下,按照劳动合同规定的标准向劳动者支付全部报酬。关于《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定第三项,劳动部规定了工资扣除的五个理由:1.国家法律法规有明显规定;2;(二)依法签订的劳动合同有明确约定的;(三)用人单位依法制定并经职工代表大会批准的工厂规章制度有明确规定的;(四)企业工资总额与经济效益有关。经济效益下降时,工资必须下降(但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准);5.因工人请假,工资相应减少。用人单位因经营困难或者资金周转受到影响的,经用人单位工会同意,可以暂缓支付,但不得超过三个月÷二十一点七五×实际出勤天数,工作日加班工资计算方法:月
    2023-05-07
    348人看过
  • 压一月工资是否合规?应对措施是什么?
    公司压员工一个月工资分为两种情况:1、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的,你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情;2、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样做。用人单位必须按照与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资地的规定,工资必须按月支付。超过约定的工资发放日,就应视为拖欠工资。单位拖欠工资将会接受劳动行政部门的处罚。压工资不让走该怎么办压工资不让走要求协商解决,要求解决工资按月发放。如不同意协商解决建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资;工资必须在用人单位与劳动者约定的日
    2023-07-05
    122人看过
  • 公司压工资最多压多久
    法律综合知识
    公司不能够压工资,工资报酬必须在公司与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。公司未按期支付工资的,劳动者可以单方面解除劳动合同,不需要事先通知公司,公司应在解除劳动合同时一次付清劳动者的工资。公司压工资最多压多久的法律依据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    2022-07-14
    108人看过
  • 压工资等于扣工资吗
    在实际操作中公司压员工一个月或者压员工半个月工资的这种做法虽然很常见,但其实这种行为是不合法的。在法律上,公司压员工一个月工资的行为属于无故拖欠劳动者的工资,是违法的。劳动者在理论上可以向当地的劳动监察大队投诉或者向当地的有关部门申请劳动仲裁。一、离职工资被乱扣应该怎么办离职后工资被乱扣首先应当与用人单位进行协商,协商不成的可以向劳动监察大队投诉,劳动行政部门会责令支付劳动者的工资,如果用人单位仍不足额支付的,劳动者可以直接向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。公司乱扣工资投诉到哪个部门投诉公司乱扣工资可以到劳动监察大队投诉举报。企业用任何方式都是不应该克扣员工的工资,这种做法其实是不合理的。原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚,除非员工给用人单位造成了实际经济损失,或者按照规章制度的规定,用人单位可以对员工进行经济处罚,但不超过当月工资的20%。二、拖欠工资劳动仲裁后何时能拿工资只要单位在
    2023-02-28
    431人看过
  • 工资被压低怎么办?
    员工可以选择与公司协商,要求其及时发放工资;也可以选择向用人单位所在地或者实际工作地的劳动仲裁委员会,申请劳动仲裁来解决纠纷;还可以选择向统筹地区的劳动行政部门投诉,由行政部门来责令单位发放劳动者工资,行政部门还可以责令单位支付赔偿金。单位拒不支付劳动报酬的,劳动者还有权单方解除劳动合同。被老板扣压工资怎么办被老板扣压工资,解决办法有以下几点:1、协商解决;2、到劳动行政部门举报【通常是单位所在区的劳动监察大队】;3、直接申请仲裁。搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求用人单位支付工资;4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报
    2023-07-08
    179人看过
  • 工资被压榨,员工如何是好?
    压工资不让走要求协商解决,要求解决工资按月发放。如不同意协商解决建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资;工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付;如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。压工资是什么意思?合法吗?压工资的意思就是当月的工资不能当月发放,要等到下个月或是其他时间才能结算,也就是当月的工资不当月发。现在多数企业都会压工资,极少企业可以做到当月工资当月发放,压工资应该算一种变相挽留员工的手段,做是防止员工无故辞职,给公司造成损失风险。压工资合法吗作为单位,这样做是法律许可的,在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资,只规定了必须支付劳动报酬。如果单位压你的工资是为了限制员工的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的,就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情
    2023-07-11
    219人看过
  • 压农民工工资该怎么办
    压农民工工资的处理方法如下:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资;3、通过起诉进行解决。拖欠工资一个月通常可以申请劳动仲裁。用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,工资应当以货币形式按月支付,如果超过一个月没有发放给劳动者的,则是拖欠工资的行为,劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。工程拖欠农民工工资怎么办在保护好人身安全的前提下,留好证据,进行公立救济首先,当公民个人的人身权利、财产权利受到侵害时,一定要采取合法合理的途径,通过公力救济解决,切不可冒险行事,置身自己于危墙之下,由被害人转变成违法犯罪的行为人。其次,保留好与就职公司之间可以证明劳动关系,与纠纷密切相关的证据。包括劳动合同,以往的工资支付记录,考勤记录,花名册
    2023-08-18
    69人看过
  • 压榨员工工资怎么投诉
    可以向劳动监察大队举报,也可以申请劳动仲裁。用人单位无故拖欠劳动者劳动报酬,可以向劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁,或者数额清楚的向人民法院申请支付令。一、在苏州中介不发工资怎么办工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。二、没签劳动合同拖欠工资如何处理没签劳动合同拖欠工资处理方式如下:1、和老板协商解决;2、可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、加班工
    2023-06-21
    83人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 法律规定压工资是什么意思?
      上海在线咨询 2023-03-29
      一、法律规定压工资是什么意思? 用人单位压工资主要指的就是超过一个月的时间仍然没有发放工资。员工试用期解除劳动关系,劳动合同终止,发放工资时间应该在合同结束时间,由单位一次性结清。如果单位拒绝支付可想劳动部门进行投诉或者申请劳动仲裁进行维权。 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成
    • 压十天工资什么意思
      西藏在线咨询 2024-03-24
      工资一般压十天左右,是为了防止员工突然离职。通过这种方式可以有效地避免这种情况。毕竟这十天的工资也不少。通过压工资的行为,可以控制员工的离职也可以对员工进行罚款。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
    • 员工怀孕这个压什么工资
      广西在线咨询 2023-06-16
      一、员工怀孕期间能压工资吗?不可以,工资属于劳动合同约定条款内容,而降工资就属于变更劳动合同内容,用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致,用人单位不能单方变更,即不能单方降低工资。女职工孕期的工资按规定应与正常上班一样,基本工资、津贴都是正常发放的,奖金可以根据实际情况酌情发放。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女
    • 劳动法里的压工资是什么意思
      山西在线咨询 2022-11-12
      劳动法并没有压工资的规定。但是法律规定单位支付员工工资的周期为30天,也就是在一个月内需要支付员工一次工资,只要满足这个条件就是可以的。对于拖欠工资也是不能超过一个月的。
    • 请问工厂工资压两个月是什么意思?
      内蒙古在线咨询 2022-10-31
      据我国工资支付相关规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。按时支付包括按照法定时间支付和约定时间支付。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或者某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。