合同纠纷由当事人自行协商解决。合同纠纷的当事人在自愿相互理解的基础上，按照国家有关法律、政策和合同协议，通过摆事实、讲道理，达成和解协议，自行解决合同纠纷的一种方式，合同纠纷的调解是指在第三方即调解人的主持下，第三方在查明事实、区分是非的基础上，自愿说服纠纷双方，鼓励双方相互理解，达成和解协议，解决纠纷的活动，仲裁也叫公断。合同仲裁是指第三方根据双方在合同中订立的仲裁条款或自愿达成的仲裁协议，根据法律规定对合同纠纷进行中等裁决，以解决合同纠纷的一种方式，当事人一方不愿仲裁的，不能仲裁，只能通过诉讼解决双方之间的争议，因此，诉讼是解决合同纠纷的最终形式。

劳务合同纠纷怎么处理

1、协商

发生劳务合同的民事纠纷首先应该考虑通过协商的途径来解决，劳务提供者可以与用人单位通过自愿协商的方式协议来消除矛盾。

2、调解、遭化解纠纷方面

《民法典》提出多元化解机制，在国家层面运用法律的规定的多元手段综合解决矛盾纠纷。劳务纠纷的一方当事人可就已经发生的劳务纠纷向劳动争议调解委员会申请调解。

3、仲裁

仲裁是解决劳务纠纷的重要手段，具有灵活、快捷、强制执行效力的特点。劳务纠纷的一方当事人可以将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。

4、诉讼

诉讼程序具有较强的法律性、程序性，和强制执行力。劳务合同纠纷中的一方当事人可以通过向人民法院提起诉讼的方式处理。

所以出现了劳务合同纠纷可以先考虑双方友好协商，各退一步，这个事情或许就了结了，如果都不肯让步，那基本是无法协商的，一旦起诉到对应的法院，不仅费时费力还伤感情，当然如果想要预防这种情况的发生，在签订合同之前一定要把相关的条约都确认好。

《中华人民共和国民法典》第五百三十三条合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。

人民法院或者仲裁机构应当结合案件的实际情况，根据公平原则变更或者解除合同。