职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

私企员工可以办停薪留职

员工想请长假，只要写个申请工厂就给办理停薪留职手续，批准后不用交任何的费用，回来上班时一样享受原来的待遇。羊城晚报说，这个规定不是某家国企，而是广州一家私营工厂制定的。有人说，这样做会不会给想跳槽的员工钻了空子，我想肯定会，但完全不必担心。

所谓将心比心，最终留住的是人心。何况，善待员工的名声在外，人才还不奔着你的大门来？

据悉，在这家私企，已有100多人先后办理过这样的手续。

毛毛是该工厂的员工，不久前，她因为要带孩子而写了停薪留职的申请，目前正享受这种待遇。

据毛毛讲，她2005年进厂，怀孕的时候为了安心养胎，停薪留职了一次，坐完月子后回来上班，本以为要从最低底薪拿起，没想到发工资时，她才发现仍然享受离职前的待遇，让她十分开心。前段时间，老人不在身边，忙不过来，她又写了停薪留职申请。她说，在工厂做得很开心，起码不用担心辞职后又要到处找工作。

来自四川的周怀琼是该厂的财务。她说，出来打工的人也希望有份稳定的工作。能停薪留职在很大程度上给了员工处理一些家庭事情的缓冲时间，她说，还有很多工人想通过停薪留职而获得去其他企业就业的机会，通过对比，大部分人都愿意回来工作。

该厂厂长邱玉莲介绍，工厂成立于2001年，目前有600多名员工，员工想休长假的话可以申请停薪留职，这项规定是从开始建厂就制定的。她说，工厂还设立了夫妻房、员工有特殊情况特殊对待、女员工怀孕的时候产假放足、员工有什么病痛拿不出钱公司先帮忙垫付等，让工厂员工少了后顾之忧，也留住了员工的心。

《劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》

第一条企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营，对于发挥富余职工的积极性，克服企业人浮于事的现象，有一定好处。但是，鉴于要求“停薪留职”的多数是有一技之长或年富力强的人员，他们离开企业对职工队伍的稳定和生产的正常进行会带来不良影响，因此，必须根据工作是否需要，严加控制，区别对待。

第三条“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理；从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位有权按开除处理。