1、劳动者离职后,交的押金是可以退的。单位收押金的行为是违法的,劳动者可以要求其退还;若单位拒绝退还,劳动者可以去劳动局投诉,由劳动局责令单位限期退还,并依法对其处以罚款。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。
一、劳务合同辞职工资是立马结算吗
1.完全可以要求公司立即结算,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说按照法律规定必须在办理离职手续的同时,立即结算工资。公司规定不能与法律向抵触。不然无效,员工按照法律规定要求公司支付工资,公司如果由于各种自身原因无法立即支付,必须要支付一定的滞纳金,这个公司如果不同意完全可以申请劳动仲裁,要求其支付。
2.劳动者与公司的地位是平等的,公司要求25号结工资完全是按照他们自己的利益要求在办事,彻底无视了劳动者的正当合理要求,按道理说,劳动者在公司工作已经事先付出了劳动,而不是公司预先支付工资,所以事实上劳动者已经处于吃亏了的地位,如果再按照公司的规定日期拿工资,那从离职到这段时间的资金周转必定会出现问题,生活费无法得到有效保障,而相对于公司,只需要从财务里面划出一部分现金作为立即结算工资的保证金就可以解决这个问题了,所以对公司而言这是非常容易解决的问题。
3、如果公司不作为就是公司故意不解决这个问题来拖欠工资达到自己获利(争取资金周转时间)的目的。资本家剥削员工都是从这种小事情开始的。而劳动监察部门却一直还在为企业单方面讲话,殊不知它们应该保障的是劳动者的利益。
-
押金交后没签合同,押金是否可退
146人看过
-
押金可以退吗?押金可以退吗
323人看过
-
(2) 提前退租是否可以退还押金?
87人看过
-
突然辞职后押金可否退还
208人看过
-
口头协议中的押金是否可以退还?
60人看过
-
入职交押金可以举报吗
257人看过
申请劳动仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。 根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。 劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制... 更多>
-
员工是否可以要求退还入职押金安徽在线咨询 2022-10-23我国《劳动合同法》规定,用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此,员工在入职时缴纳押金可以要求公司开具收据,在离职时凭借收据要求公司返还相应的金额。相关法律依据可参照劳动合同法第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
-
签了协议离职押金可以退吗陕西在线咨询 2023-06-19依据劳动法等相关规定,用人单位不能向职工收取任何形式的押金,收取押金的行为本身就属于违法行为,应当予以退还。因用人单位收取押金的行为违法,造成职工损失的应当赔偿,但是赔偿的范围一般仅限于直接损失,通常理解,最多就是赔偿个银行利息。
-
离职时工资押金不退可以吗天津在线咨询 2023-07-06辞职不退押金的劳动者可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。收取劳动者押金本身就是违法的,单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物,如果劳动者离职后不退还押金的更是违法的。
-
突然辞职后押金可否退还浙江在线咨询 2023-02-24辞职后押金可以退还。法律规定,用人单位不能收取劳动者的财物(押金),若存在收取押金的,用人单位应当退还给劳动者。拒不退还的,劳动者可向劳动行政部门(劳动监察大队)投诉。
-
加盟先交押金是否合法?交过的押金能否退还?重庆在线咨询 2022-10-02当时有签订合同吗或者当时交押金的时候,对方是怎么说的如果没有合同,也没有特别说明,您可以要求对方退还,对方拒绝的话,您到起诉要求对方返还。