工伤认定超过申请时限,怎么办?-法师兄

工伤认定超过申请时限,怎么办?

来源：互联网时间： 2023-06-10 09:45:51 311 人看过

【网友咨询】我是某派遣公司的高级技工，一年多前和工友张某被派往某工厂协助搞机器检修，我在机器下紧螺丝时，在机器顶端维修的张某失手掉下一把大扳手，砸在我头上。因我没戴安全帽，骨被砸塌，当即被送进医院。我一直等着工伤赔偿，谁料一年都没有消息，经我打听得知因我没戴安全帽，违反安全生产的操作规程，派遣单位没给我申请工伤认定，工厂也没给我申请工伤认定。当我自己去有关部门申请工伤认定时，被有关部门告知已超过了申请认定工伤的时限。现在我已留下严重残疾，后续治疗费已负担不起。请问，过了申请认定工伤的时限，我还能享受工伤待遇吗？

【律师观点】

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如果单位的工伤申请期限超过的，劳动者或者其直系亲属、工会在一年内可以及时去申请工伤认定；如果无正当理由，劳动者一方的申请期限也超过的，可以依法去找到侵权人，要求其承担人身损害的赔偿责任。一、工伤厂里不给员工赔偿怎么办？职工发生工伤事故后的维权程序复杂，并且周期特别长，如果职工在工厂发生工伤事故，并且工厂经营者拒绝承担赔偿责任，律师建议工伤职工可通过以下途径主张相关工伤待遇权益：一、工伤职工应在保障伤情可以及时得到治疗的情况下，应及时搜集劳动关系的证据，工伤伤情诊疗的证据、和工伤事故发生事实的证据，自受伤之日起一个月内要求用人单位申请工伤认定，如果用人单位拒绝申请，职工可自事故发生之日起一年内自行申请工伤认定，切记期限为一年。二、如伤情较重，比如已经构成骨折等，可在病情稳定后向市一级劳动行政部门申请劳动能力鉴定，工伤职工依据鉴定结果，可确定是否可享受工伤伤残待遇。三、如用人单位没有为职工购买

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一、申请工伤认定期限作出超期怎么办根据《工伤保险条例》相关规定，职工发生事故伤害，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经同意申请时限可以适当延长用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。对于超过法定期限提出工伤认定申请，被人力资源和社会保障局拒绝受理的案件，只要未超过诉讼时效一年的规定，或符合法定中止、中断、延长的情形，职工仍可以通过诉讼的方式，要求用人单位支付工伤保险待遇，若人民法院认为符合工伤的法定构成要件，应当判令用人单位足额支付工伤保险待遇。二、工伤认定标准《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到

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交通事故超过认定工伤的期限能申请工伤赔偿吗

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。一、脑出血手术20万能报销比例上班期间脑出血需要先进行工伤认定，如果认定为工伤就会获得赔偿，如果没有认定为工伤不会获得赔偿。根据《工伤认定办法》第四条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。按照前款规定应

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根据《工伤保险条例》第十七条的规定，用人单位未按规定申请工伤认定的，受伤害的劳动者或者其直系亲属或者工会组织应当：，在事故伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地劳动保障行政部门提出申请，用人单位和劳动者往往不能在法定期限内申请工伤认定。此时，法律界人士对如何保护员工权益众说纷纭。有一种观点认为，受人身伤害的劳动者当然享有民事赔偿的权利。《工伤保险条例》规定的工伤赔偿程序是一种行政程序，不能否定工伤劳动者获得民事赔偿的权利。当工伤职工不能获得工伤保险待遇时，为了最大限度地保护工伤职工的民事权益，工伤职工可以直接以民事损害赔偿为由向人民法院提起民事诉讼，请求用人单位赔偿。目前，法院已经受理了超过实际效果的工伤申请是否仍然受理的案件，申请工伤的受害人应当根据自己的情况，到医院对其进行病情鉴定，并直接向劳动监察部门报告。有关部门将根据伤者的情况对其伤残程度进行鉴定，然

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超过时效可否申请工伤鉴定

超过工伤认定期限未申请伤认定的，不影响劳动者申请劳动能力鉴定，劳动者治疗伤情稳定后，可以申请劳动能力鉴定。《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由

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一、如果工伤认定期限超过期限《工伤保险条例》赋予劳动保障行政部门工伤认定权的目的是使劳动者在受到工伤损害后能及时依法享受工伤保险待遇，并以用人单位已为工伤职工缴纳了工伤保险而用人单位或劳动者的工伤认定申请又在法定期限内为常规情形，但其并不排除当事人双方对工伤性质的认可，更不排除司法活动对工伤性质的审查。所以以协商、调解的方式解决该类纠纷是完全可行的，在该类解决方式不行的情况下，人民法院在诉讼中通过查明事实的方式也可以对事故的工伤性质进行认定。首先，是用人单位必须履行的法定义务，其次才是用人单位没有履行该法定义务的情形下受害职工可以行使的权利而不是应当或必须履行的义务，当该两种情形均出现时相对于受害职工而言其所丧失的是工伤认定的机会并承受已缴纳工伤保险的情况下社保机构不给予工伤保险待遇的后果，受害职工所承受的这一后果完全是由因用人单位的懈怠而致，这一后果应由用人单位承担。所以在受害职工提起的

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