劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
旷工多久可以算解除劳动合同
一般旷工15天可以解除劳动合同,法律无明确规定,由用人单位规章制度决定。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;在试用期间被证明不符合录用条件的;其他。
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
劳动者向单位提出离职,单位同意后,一个月的时间就可以办理完离职手续,跟用人单位之间解除劳动关系。如果员工能够证明单位存在法律上规定的过错情况,办理离职手续的时间会更快,不用等到用人单位的同意,可以直接解除劳动合同,终止劳动关系。
《中华人民共和国劳动法》第三十一条:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
《中华人民共和国劳动法》第三十二条:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
-
劳动合同到期多久可以解除
62人看过
-
解除劳动合同多久可以解除
227人看过
-
劳动关系到底多久可以解除劳动合同?
364人看过
-
劳动合同多久可以解除劳动合同?
260人看过
-
劳动合同多久可以解除劳动合同?
53人看过
-
劳动合同多久可以解除?
463人看过
确认合同无效的情形有: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,从而损害国家利益的; 2、恶意串通,损害国家、集体或者是第三人利益的; 3、以合法形式掩盖非法目的的; 4、损害社会公共利益的;违反法律、行政法规的强制性规定的。 合同无效是指合同... 更多>
-
劳动合同到期多久可以自动解除劳动合同青海在线咨询 2022-07-23劳动者自动去职多长时间才能解除劳动合同,这在《劳动合同法》中和行政法规中无具体限定,以用人单位的劳动管理规则为准(这个规则必须按法定流程制定)。通常没理由翘班三日以上能够视为自动去职了,也能够认定为劳动合同法第39条第二款限定。 1、《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条限定用人单位可一方解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位能够解除劳动合同: (一)在试用期间被
-
解除劳动合同到多久可以拿到福建在线咨询 2022-10-18一般是十五天内。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此,依法办理离职手续很重要,才能维护自己的合法
-
达到劳动合同期限多久可以自动解除劳动合同山东在线咨询 2022-05-231、没有劳动合同会自动解除这一说法。 2、劳动合同的解除需要满足一定的条件,不可能出现劳动合同自动解除的情形。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
-
劳动合同到期多久可以自动解除劳动关系四川在线咨询 2022-11-21当劳动合同到期,算是自动解除劳动关系。劳动者符合签订无固定期限劳动合同情形的,如劳动者要求续签无固定期限劳动合同,根据目前司法实践,全国绝大多数地区都不支持终止劳动合同,而是必须订立无固定期限劳动合同。如果用人单位执意要解除劳动合同,就要支付一定的经济赔偿。
-
一般劳动合同到期后多久可以解除?福建在线咨询 2021-11-05劳动关系存续期间,劳动合同可以通过以下方式解除:用人单位与劳动者协商解除;劳动者提前30天以书面形式通知用人单位解除,试用期内提前3天通知;劳动者有过失性辞退,用人单位单方面解除;用人单位有《劳动合同法》第三十八条,劳动者单方面解除;其他。