劳动合同不可以约定不交社保。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。即使劳动者不想参加社会保险也是不行的,用人单位应该为职工缴纳社会保险费。
一、买了医保不买社保可以吗?
买了医保是否可以不买社保,根据情况而定:
1、如果是个人参保可以只交医保不交社保;
2、如果是企业的职工,单位必须办理社保,不可以只交医保不交社保。
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
二、单位未给员工缴纳社保
根据有关法律法规,如果用人单位没有按时足额的缴纳社会保险费的,社会保险费征收机构应该责令用人单位在限期内缴纳或者补缴社会保险费,并且从违约当天开始每天加收万分之五的罚款。如果逾期不缴的,就由有关行政主管部门处以拖欠金额一倍到三倍之间的罚款。职工应该要参加基本养老保险,用人单位和劳动者共同缴纳基本的养老保险费。没有雇工的个体工商户,或者是不在用人单位参加基本养老保险的兼职职工和其他灵活就业的人员,可以参加基本养老保险,基本养老保险费可以由个人缴纳。
三、员工要求不交社会保险费,单位可以这样不交吗
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
缴纳社会保险费不光是用人单位的义务,也是劳动者的义务。对于劳动者的权利,劳动者可以放弃,但是对于义务,就必须履行,无权放弃。
因此,即使劳动者不想参加社会保险也是不行的,用人单位应该为职工缴纳社会保险费。
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劳动合同合同可以约定员工不参加社会保险吗?河南在线咨询 2022-02-20缴纳社保是用人单位及劳动者的法定义务,用人单位不为劳动者缴纳社会保险费,并以现金形式发放所谓社保补贴,违法法律规定,不能免除用人单位的法定缴费义务。即使双方之间有约定或者劳动者自愿放弃参加社会保险,因不符合法律规定,是违法行为,是无效的,用人单位还是应当履行交费义务。 社保是强制险,用人单位必须要为员工购买,用人单位应在员工入职起一个月内给员工交社保,即使员工不要公司买社保或书面同意公司不买社保,
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劳动合同规定以后社保不交了可以终止合同吗?云南在线咨询 2022-04-14如果当地已经开展养老、失业、生育、工伤和医疗保险,企业没有按照规定为劳动者办理参保手续的,劳动者可提出补缴全部社保费。具体缴费时间按照劳动者入职之日起到离职之日至止计算,缴费工资基准按照劳动者的实际工资收入计算,缴费比率按照当地的规定和企业性质确定。仲裁和法院一般都认同社会保险不受60天仲裁时效限制。还有值得注意的地方是,目前很多企业都没有在试用期内签订劳动合同,因此此期间也没有为劳动者办理社会保
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社保可以与劳动者约定不交,即少交一年吗?甘肃在线咨询 2021-10-25不行。为了减少雇佣成本,一些雇主同意不支付或少支付社会保险费,并要求雇主签署这样的协议。工人因生活压力太大,怕拒签就丢工作,签了自愿不缴纳或少缴纳社保费的协议。用人单位以劳动者自愿为由,不向劳动者缴纳社会保险,或者缴纳最低限度的社会保险,侵犯劳动者的合法权益。其实,用人单位与劳动者关于少缴或不缴社会保险费的约定是无效的,不能用来作为用人单位少缴或不缴社会保险费的理由。《天津市贯彻落实<劳动合同法>
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劳动合同签了可不可以只交社保不交保费河南在线咨询 2022-08-30无论同用人单位有没签订合同,都可以缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。社会保险法第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人
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单位与劳动者约定不交社保约定合法吗安徽在线咨询 2023-05-26在劳动合同中约定不缴社保,是不合法的。用人单位应当给劳动者购买五险的,为劳动者买五险是用人单位的法定义务,而不是权利,义务是不能放弃的,因此在劳动合同中约定不缴社保,是不合法的,用人单位不不按照规定缴纳社保的,劳动管理部门是可以要求用人单位在规定的时间内补缴的,不补缴的话,可以进行处罚的。 根据《劳动法》规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。而参加社保是我们的权利也是用人单位