能,通常来说,仲裁诉讼中要证明加班,往往使用的就是企业的考勤卡。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的,用人单位应当与劳动者补签劳动合同,劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的,任何一方均可提出终止劳动关系,但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者,如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当订立。用人单位提出终止劳动关系的,应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
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单位发放工资时能不能单纯以考勤卡作为依据
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加班证据能用作办理考勤卡的依据吗澳门在线咨询 2021-11-06考勤卡可以作为加班的证据,证据效力大于加班制度。考勤卡由用人单位管理,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不良后果。由于生产经营的需要,用人单位可以在与工会和劳动者协商后延长工作时间,一般每天不得超过1小时。
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工资发放不能单纯以考勤卡作为依据浙江在线咨询 2022-10-29案情回顾:A在上海一家信息技术公司工作多年,每月税后工资为15000元。2006年10月,A因与公司发生争议而提出辞职,不久后收到公司支付的9月份工资,但只有约4000元。A诉诸劳动仲裁部门,要求公司补足工资。在仲裁中,公司提交了A的考勤卡,显示A在9月份的出勤时间只有5天,公司据此不同意支付A全月工资。然而,案件审理部门发现,公司同时提交的A7月份、8月份考勤记录显示,A在这两个月的考勤都不足1
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考勤记录可否作为认定加班的依据?吉林省在线咨询 2023-06-13考勤记录可以作为认定是否加班的一种依据,但是劳动者仅有考勤记录来证明自己加班的,法院一般不予支持。在实践中,当劳动者与用人单位就是否加过班存在争议的,如果劳动者劳动者主张加班的,仲裁或审判机构一般会审查用人单位的规章制度。在规章制度中规定加班需经批准的情况下,劳动者称其存在加班,用人单位否认的,应要求劳动者对加班经过批准及加班工作的内容进行举证。如果劳动者仅提供打卡记录证明其加班的,一般不予支持。
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加班考勤证据由哪里出天津在线咨询 2022-08-092010年9月最高人民法院颁发的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定:“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供,由用人单位承担不利后果。”这一规定是根据《中华人民共和国调解仲裁法》第六条制定的。“调解仲裁法”第六条规定:“发生劳动争议,当事人对自己提供的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证