试用期可否中止重新计算
来源：互联网
时间： 2023-03-23 14:01:02
277 人看过
依据劳动合同法的规定，试用期只能约定一次，所以试用期是不能中止重新计算的，如果重复约定试用期的，侵犯劳动者利益。
一、《劳动法》有规定试用期必须要交社保吗
劳动法关于试用期的规定主要有以下几点：
1、劳动法规定试用期最长不得超过6个月。根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3、为遏制用人单位短期用工现象，不能所有劳动合同都可约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
4、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
5、试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。
6、劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利等等。
二、企业可以延长试用期吗?
企业不能随意延长试用期。
《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
三、试用期合同能否代替劳动合同
试用期合同不能代替劳动合同。《劳动合同法》第十九条规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
中止审理还会重新计算期限吗
245人看过
-
法院中止审理后期限重新计算吗
132人看过
-
中止审理后是否还会重新计算刑事案件的起诉期限
477人看过
-
按天计算工资在试用期是否可行？
318人看过
-
试用期是否可以在调岗后重新约定
259人看过
-
试用期合同期限计算
125人看过
律师服务
热门律师推荐
更多试用期相关文章
-
工资试用期的工资水平应符合相关规定,不得低于劳动合同中约定的工资的80%或公司相同岗位的最低工资标准,同时不得低于当地最低工资标准。工资应以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。试用期间，员工会获得工资。只要劳动者依据合同规定履行劳动义务，用人单位有责任支付相应的工资。在试用期的工资水平，不得低于劳动合同中约定的工资的80%或者公司相同岗位的最低工资标准，同时不得低于当地最低工资标准。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。工资应当如何支付？根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条和第四十三条的规定,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券等其他物品替代货币支付。同时,工资应当遵循按劳分配、同工同酬、支付足额和及时支付的原则。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条的规定,工资应当按时足额支付,最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府确定,不得低于当地最低工资标准2023-10-25350人看过 -
辞职试用期是可以辞职的，具体方式如下：1、劳动者在试用期内辞职的话，可以先与公司协商，协商一致双方解除劳动关系；2、如未达成合意，劳动者在试用期内只需提前三天告知用人单位，即可领取工资、办理离职手续。一、离职的注意事项如下：1、辞职应注意提前30天写出书面辞职报告，并按本单位规章制度逐级审批；2、单位同意劳动者离开公司后，办理交接手续；3、劳动者应要求单位结清欠薪；4、用人单位还需要向劳动者出具离职证明，办理档案和社会保险关系转移手续。二、试用期的期限规定如下：1、劳动合同期限在3个月以上不满1年的，试用期不能超过1个月；2、劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不能超过2个月；3、劳动合同期限在3年以上或无固定期限的，试用期不能超过6个月；4、劳动合同期限不满3个月、完成任务为期限的合同，不能约定试用期；5、试用期包含在劳动合同期限内，合同仅约定试用期不成立，视为劳动合同期限。综上所述，试2023-07-01151人看过 -
《劳动合同法》第19条第2款明确规定：“同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。”劳动合同在试用期内终止时，无论用人单位还是劳动者终止，雇主在再次招聘工人时不得确定试用期。劳动合同法规定，考虑到工人的个性和基本技能，试用期限制为一个。您可以在一次尝试后理解它，而无需再次尝试。事实上，分包单位利用变更和重新招聘的机会，如劳动合同变更续签，多次与工人约定试用期，侵犯劳动者合法权益的特别通知：本文版权归法律界网站所有。请注明它来自法律专业的网站2023-05-07410人看过 -
仲裁时效从中断时起，仲裁时效期间重新计算正确。一、确认事实劳动关系的时效是多久确定事实劳动关系的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力等原因仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。二、劳动争议能追诉几年发生劳动争议后，当事人申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间能够继续进行计算。三、劳动仲裁做出劳动争议时效多久劳动纠纷1年内提起仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁2023-04-0580人看过
-
犯罪中止首先犯罪中止是指自动放弃犯罪或者自动有效地防止犯罪结果发生。对于犯罪中止的，没有造成损害的不予刑事处罚，就是不追究刑事责任；造成损害的，应减轻处罚，比如下毒故意杀人，但看到被害人痛苦挣扎，心生恻隐之心，遂将其送医院抢救，结果保住性命，仍然以故意杀人罪定罪，但是在法律规定的刑罚幅度内，减轻处罚，本来改判死刑，判无期，本来改判十五年判十年等等。相关法律知识《刑法》第二十四条在犯罪过程中，自动放弃犯罪或者自动有效地防止犯罪结果发生的，是犯罪中止。对于中止犯，没有造成损害的，应当免除处罚；造成损害的，应当减轻处罚。犯罪中止的概念犯罪中止刑法第24条：“在犯罪过程中，自动放弃犯罪或者自动有效地防止犯罪结果发生的，是犯罪中止。对于中止犯，没有造成损害的，应当免除处罚；造成损害的，应当减轻处罚。”犯罪中止的成立条件：（一）时间性：发生在犯罪过程中1．既可以发生在预备阶段，也可以发生在实行阶段。在实行阶段2023-08-1155人看过 -
逮捕1、第一百五十八条在侦查期间，发现犯罪嫌疑人另有重要罪行的，自发现之日起依照本法第一百五十四条的规定重新计算侦查羁押期限。2、目前尚无司法解释或相关规定作出回答。但是，《刑事诉讼法》第158明确、简练地使用了“另有重要罪行”的宇样，规定了重新计算侦查羁押期限的前提条件，并未再加别的限制，清楚地表现了“另有除正在侦查的犯罪之外的重要罪行”的含义，而未要求该“重要罪行”是与正在侦查的犯罪不同种的犯罪。3、在司法实践中，有些案件，侦查机关在对犯罪嫌疑人羁押后往往可能发现犯罪嫌疑人没有交代而被侦查出来的新的犯罪，对于这种新发现的犯罪来说，侦查工作又开始了一个新的过程，如果按原有的侦查羁押期限办案，时间往往不够用，因为原羁押期限是为侦查原有罪行所需要的，在其剩余时间内难以查清新发现的犯罪。为了查清新的罪行，侦查羁押期限有必要重新计算。不论新发现的犯罪是与正在侦查的犯罪同种的犯罪，还是不同种的犯罪，重2023-03-0996人看过 -
劳动报酬劳动者在试用期间的工资报酬，不得低于下列标准：1、不得低于在劳动合同中约定工资的百分之八十；2、不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十；3、不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以上三个标准，是三者相比取其高。劳动报酬诉讼时效与劳动报酬仲裁时效的区别1、法律概念不同劳动报酬仲裁时效，是根据劳动法律规范所规定的、劳动合同当事人认为其权利受到损害后，向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请的法定期间；是在法定期间内不行使权利即丧失请求劳动争议仲裁机构依法保护其权利、并同时承担相应的法律后果的法律制度。劳动报酬诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利即丧失请求人民法院依法保护其民事权利的法律制度。2、法律根据不同劳动报酬诉讼时效是民事法律关系当事人主张依法保护其民事权利的请求期间，来自民法典。而申请劳动报酬仲裁的时效来自于劳动法律关系方面的法律、法规。在劳动法律关系方面的纠纷，应首先适用劳动法律关系2023-07-09442人看过 -
诉讼时效强制执行中止或终结后诉讼时效会重新开始计算的，对于中止执行，根据《中华人民共和国民事诉讼法》及《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定(试行)》的规定，人民法院应当裁定中止执行的情形有以下几方面：(一)申请人表示可以延期执行的应当裁定中止执行；(二)案外人对执行标的提出确有理由的异议的应当裁定中止执行；(三)作为一方当事人的公民死亡，需要等待继承人继承权利或者承担义务的应当裁定中止执行；(四)作为一方当事人的法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的应当裁定中止执行；(五)人民法院认为应当中止执行的其他情形；(六)人民法院已受理以被执行人为债务人的破产申请的应当裁定中止执行；(七)被执行人确无财产可供执行的应当裁定中止执行；(八)执行的标的物是其他法院或仲裁机构正在审理的案件争议标的物，需要等待该案件审理完毕确定权属的应当裁定中止执行；(九)一方当事人申请执行仲裁裁决，另一方当2023-03-19492人看过
-
诉讼时效一、举报中断诉讼时效可以重新计算吗？可以重新计算诉讼时效，追诉时效是没有中断情形的，追诉期限从犯罪之日起计算，如果犯罪行为连续的，从犯罪行为终了之日起计算，如果司法机构立案的，不受追诉时效限制。在人民检察院、公安机构、国家安全机构立案侦查或者在人民法院受理案件以后，逃避侦查或者审判的，不受追诉期限的限制。被害人在追诉期限内提出控告，人民法院、人民检察院、公安机构应当立案而不予立案的，不受追诉期限的限制。诉讼时效中断后需要重新计算时效,不管是什么理由导致了时效的中断，此时债权人的权益都已经得到了保障，故此在中断时效的事由终止之后，诉讼时效就会重新开始计算。任何民事主体，在建立债务关系时，即使约定了可以中断时效的情形，也不会具有司法效力。二、民事借贷诉讼时效怎么算?(1)约定还款期限的借条：诉讼时效从还款期限届满的次日起计算满3年;(2)没有约定还款期的借条：对于借款期限没有约定和约定不明确的2023-04-13333人看过 -
试用期劳动者试用期工资由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，劳动合同约定的试用期工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，劳动合同没有约定的，由用人单位按照不低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资百分之八十，并不低于当地最低工资标准支付。劳动合同的试用期能否约定试用期劳动合同可以口头约定延长试用期。（一）部分劳动合同不得口头约定延长试用期根据《劳动合同法》的规定，以下三类劳动合同不得口头约定延长试用期：1、短期劳动合同，即合同期限不满三个月的劳动合同；2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，即用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同；3、非全日制用工劳动合同，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《中华人民共和国2023-07-04351人看过 -
试用期根据人力资源与社会保障部颁布的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中规定，试用期只是适用于初次到用人单位就业，或者再次到同样的用人单位中就业后改变之前的岗位或工种的劳动者，对工作岗位没有发生变化的劳动者只能订立一次试用期。在企业转制过程中，用人单位与原有职工签订劳动合同时，不再约定试用期;如果劳动者乙方仍从事原工作，即不改变岗位或者工种，则不再规定试用期。具体情况分析：（一）因为合同期满而离职的，那么当劳动者再次回到企业中时，双方签订的劳动合同与原来的没有任何联系，则可以重新规定试用期。（二）原来的劳动合同并没有期满，而是由于其他原因而离职，离职的原因得到双方的认可，那么当劳动者再次回到企业入职时，继续履行原来的劳动合同这时企业不可再约定试用期。（三）原来的劳动合同并没有期满，而是其他原因而离职，劳动者再次回到企业入职，原来的劳动合同期满，双方要续签劳动合同。根据《关于实行劳动合同制度若2023-03-2550人看过 -
指定辩护诉讼中止的时间是不计算在审理期限中的。相关法律知识《最高人民法院关于严格执行案件审理期限制度的若干规定》第九条下列期间不计入审理、执行期限：(一)刑事案件对被告人作精神病鉴定的期间;(二)刑事案件因另行委托、指定辩护人，法院决定延期审理的，自案件宣布延期审理之日起至第十日止准备辩护的时间;(三)公诉人发现案件需要补充侦查，提出延期审理建议后，合议庭同意延期审理的期间;(四)刑事案件二审期间，检察院查阅案卷超过七日后的时间;(五)因当事人、诉讼代理人、辩护人申请通知新的证人到庭、调取新的证据、申请重新鉴定或者勘验，法院决定延期审理一个月之内的期间;(六)民事、行政案件公告、鉴定的期间;(七)审理当事人提出的管辖权异议和处理法院之间的管辖争议的期间;(八)民事、行政、执行案件由有关专业机构进行审计、评估、资产清理的期间;(九)中止诉讼(审理)或执行至恢复诉讼(审理)或执行的期间;(十)当事人达2023-06-14475人看过
-
年假年假计算包括试用期，依据我国相关法律的规定，在试用期职工与劳动者建立的是劳动关系，所以在计算带薪年假的时候，应该将试用期计算在内。《职工带薪年休假条例》的相关内容规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。一、试用期有年终奖吗试用期不一定有年终奖，因为根据《劳动合同法》，只规定了试用期的基本工资是必须发放的，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，但是年终奖是各单位根据本单位的实际情况决定的2023-03-21235人看过 -
新入职一年了才享有年假，一年为累计工作时间，即可以将在不同单位的工作时间累加。员工休年假期间被辞退申请仲裁的时效是1年，时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。一、新入职一年了才享有年假吗新入职一年了才享有年假。按法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间。也就是说职工有证据（社保记录等）证明其累计工龄超过一年的，就有权利享受年休假。二、员工休年假期间被辞退申请仲裁的时效是多久员工休年假期间被辞退申请仲裁的时效是1年，仲裁时效期内从当事人了解或理应了解其支配权被损害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义2023-03-06389人看过
#劳动关系
北京
律师推荐
展开
#试用期
词条
#试用期
最新文章
-
2024-01-29 -
2024-01-25 -
2024-01-24 -
2024-01-23 -
2024-01-20
#试用期
相关咨询
-
中止在什么时候需要重新计算试用期广东在线咨询 2023-06-04试用期不可以中止重新计算，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。根据《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 -
法院中止审理后期限重新计算吗广东在线咨询 2022-10-12法院中止审理后期限不重新计算.在审判过程中，自诉人或者被告人患精神病或者其他严重疾病，以及案件起诉到人民法院后被告人脱逃，致使案件在较长时间内无法继续审理的，人民法院应当裁定中止审理。中止审理的原因消失后，应当恢复审理。中止审理的期间不计入审理期限。 《最高人民法院关于执行中华人民共和国刑事诉讼法若干问题的解释》第一百八十一条在审判过程中，自诉人或者被告人患精神病或者其他严重疾病，以及案件起诉到人
-
-
中止审理后是否还会重新计算刑事案件的起诉期限天津在线咨询 2021-10-21法律对中止审理的法定时间并无明确时间限定，对中止审理的情形有规定。《最高人民法院关于执行中华人民共和国刑事诉讼法的几个问题的说明》第一百八十一条在审判中，自诉人和被告人患有精神疾病和其他严重疾病，案件被人民法院起诉后被告人逃跑，案件长期无法继续审判的，人民法院应当中止审判。由于其他不可抗拒的原因，如果案件无法继续审理，可以裁定中止审理。中止审理的原因消失后，应恢复审理。中止审理的期间不计入审理期限 -
试用期内，合同可否终止？甘肃在线咨询 2022-08-07试用期解除劳动关系仅限于劳动者有下列情形之一： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (6)被依法追究刑事责任的。 (7)劳
