劳动者单方面解除劳动合同的情形,具体如下:
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
5、人单位免除个人的法定责任、排除劳动者权利的;
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形;
7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,
8、或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
单位有哪些情形劳动者可解除劳动合同
单位有下列情形劳动者可解除劳动合同:
1、未按照劳动合同提供劳动保护和劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
5、劳动合同无效的,劳动者依照规定解除劳动合同的;用人单位应当向劳动者支付经济补偿。每满一年给予一个月的经济补偿,劳动关系期间补缴社会保障,未签订劳动合同的,最多支付12月薪的双倍。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定,用人单位和劳动者自就业之日起建立劳动关系,在一个月内签订劳动合同并缴纳社会保障,是劳动者的权利和义务。用人单位未签订劳动合同或者参加养老保险的,违反劳动合同法和社会保险法的规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
-
劳动者单方面解除劳动合同有哪些情形
330人看过
-
劳动者哪些情形可以单方面解除劳动合同
447人看过
-
劳动者单方面解除劳动合同的情形
494人看过
-
劳动者单方解除劳动合同的情形有哪些?
426人看过
-
劳动者单方解除劳动合同的情形有哪些
343人看过
-
单方面解除劳动合同有哪些情形
384人看过
劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
-
劳动者单方面解除劳动合同有哪些情形内蒙古在线咨询 2022-05-10劳动者单方面解除劳动合同,有三种情形。 1.提前通知(无经济补偿) ①劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。 ②劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者没有履行通知程序,如果因此对用人单位造成损失的,劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任 2.随时通知(用人单位需向劳动者支付经济补偿) ①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; ②用人单位未
-
劳动者单方面解除劳动合同情形有哪些?江西在线咨询 2022-11-30关于劳动者单方面解除劳动合同的规定: 1、在公司具有不按规定提供劳动保护、拖欠克扣劳动报酬等情形下,劳动者可以依法单方面解约,并且能够要求公司向本人支付经济补偿金。 2、法律依据;《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八
-
劳动者单方面解除劳动合同有哪些情形?宁夏在线咨询 2022-05-28用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人
-
劳动者单方面解除劳动合同的有哪些情形西藏在线咨询 2021-12-25用人单位有下列情形之一的,劳动者可以单方面终止劳动合同:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未及时足额支付劳动报酬的;未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的;其他的。
-
劳动者单方面解除劳动合同的情形有哪些北京在线咨询 2021-12-251、即时终止(1)用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者工作的;(2)用人单位非法指挥、强迫冒险作业危及劳动者人身安全的。2、提前30天书面通知用人单位,可以终止劳动合同(1)未按照劳动合同提供劳动保护或劳动条件;(2)未及时足额支付劳动报酬;(3)未依法支付社会保险费;(4)违反法律、法规的规章制度,损害劳动者权益的;(5)劳动合同因法律情况无效的。3、劳动者在试用期内提前3天通