一、上班时间出车祸公司有责任吗
上班时间出车祸公司是否有责任,需视情况而定:
1.在上班路上发生了车祸,公司是没有责任的;
2.若认定为工伤,单位则要承担一部分责任,工伤治疗期间的工资要正常发放。医疗费等补偿是由工伤保险支付的,如果公司没有给员工购买工伤保险的,则由公司全部承担。
二、在上班的路上出车祸怎么处理
在上班的路上出车祸的处理方式是:
1.员工上下班途中必须保证自己没有违反交通法规,如果在上下班途中发生了交通事故,保护好交通事故现场;
2.如果肇事方逃逸,应当及时快速记住对方的车辆车牌号车身颜色等信息,最好是手机拍照;
3.拨打100电话报警,在现场等待交警来处理,并让交通开具事故责任书;
4.及时打电话通知家人,尽量让家人到现场协助处理;
5.要记得打电话或发短信到单位给公司领导请假;
6.送医院就医即可,让家人到单位带自己办理正式的请假手续;
7保存好所有就医的资料和交通事故责任书,到所在公司的人力资源部或人事部要求单位申请工伤;
8若单位不同意给员工申请工伤,员工可以自己到单位所在地的劳动局工伤科以员工个人名义申请工伤。
三、上班时间出车祸算工伤吗
职工在上班时间内出车祸,如果本人不对该事故负主要责任;或者是因完成工作任务而因工外出的,一般算工伤;如果职工对该事故负主要责任的,则一般不算工伤。
《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
-
司机在上班时间发生车祸谁的责任,上班时间发生车祸如何理赔
443人看过
-
公司是否有责任应对上下班出车祸事件?
310人看过
-
工作时间公司车出车祸,责任究竟归谁?
353人看过
-
公司员工在上班途中发生车祸,公司有赔付责任吗
182人看过
-
上班时间出车祸事故全责怎么赔偿?
92人看过
-
私人车辆用于上班时间发生车祸,公司是否应该承担责任?
398人看过
工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>
-
&2023Q1&下班路上出车祸死亡,公司有责任吗四川在线咨询 2024-02-29员工在下班途中出车祸死亡一般是不需要公司赔钱的。但是如果员工在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害,应当认定为工伤,是可以从工伤保险基金中获得赔偿的。但是如果公司没有购买工伤保险,则由公司承担赔偿责任。
-
外出上班时间车祸责任如何划分?广东在线咨询 2022-10-17《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或
-
开公司的车上班时间出,应该谁负责任?江西在线咨询 2022-10-06雇员在从事雇佣活动中致人损害的若干问题的解释(2003年12月4日最高人民法院审判委员会第1299次会议通过)(法释[2003]20号)第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。前款所称"从事雇佣活动",是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出
-
员工上班时间出车祸公司处理工资吗,员工上班时间出车祸会不会扣工江西在线咨询 2022-04-09员工上班时间出车祸公司处理工资。1.如果是因工作原因受伤,则属于工伤; 2.工伤期间的工资待遇不变,由单位按月支付; 3.法律依据:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月
-
上班时间上班路上出交通事故,公司有没有责任?福建在线咨询 2022-04-12根据《工伤保险条例》的规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的可以算工伤,公司或保险必须赔偿。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内