企业技术资料都属于企业商业秘密，为了维护企业利益，企业一般都会对全体员工进行保密教育、制定保密措施、规定过意或者过失泄露企业秘密的处罚制度规定措施，特别严重的可以直接起诉、依法追究刑事责任。即使在外并非故意、说漏嘴、导致造成公司重大损失的，也要依法依规给与必要的处罚处理或者追究刑事责任。按现时的法律规定及实际情况，现时的法律法规有对员工泄露公司商业机密后相关的法律条文。另外用人单位可以与劳动者就保守用人单位的商业秘密以协议形式进行约定相关的责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金额的高低，应该根据劳动者的实际收入、岗位的重要性等多方面考虑来确定。

第二十四条

【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

用人单位与涉及企业技术资料的相关劳动者签订技术合同其中的泄密责任是为了保障技术资料不外泄，倘若负有保密义务的劳动者涉及了技术合同中的泄密责任，应当按照约定向用人单位支付违约金。而违约金额的高低，应该根据劳动者的实际收入、岗位的重要性等多方面考虑来确定。