劳动者未与公司签订劳动合同便决定辞职,可以采取以下途径维护自身权益:首先,与用人单位进行协商;其次,向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道具有劳动争议调解职能的组织申请调解;如果协商无果,可以提交给劳动争议仲裁委员会仲裁;对于仲裁裁决不服的情况,劳动者可以进一步向人民法院提起诉讼。

若劳动者未与公司签订劳动合同便决定辞职,则可以采取以下途径维护自身权益:首先,与用人单位进行协商;其次,向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道具有劳动争议调解职能的组织申请调解;如果协商无果,可以提交给劳动争议仲裁委员会仲裁;对于仲裁裁决不服的情况,劳动者可以进一步向人民法院提起诉讼。

劳 动 仲 裁 与 诉 讼 解 决 未 签 劳 动 合 同 问 题

未签劳动合同问题在当今社会中较为常见,由于各种原因,如用人单位缺乏法律意识、劳动者对自身权益认识不足等,导致未签劳动合同问题时常发生。针对这一问题,我国《劳动合同法》和《劳动仲裁法》提供了相应的解决途径。

首先,根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况,则应当向劳动者每月支付两倍的工资。这一条规定为劳动者提供了明确的赔偿标准,以维护自身合法权益。

其次,根据《劳动仲裁法》第二条第二款规定,劳动争议包括因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。对于劳动仲裁中未签劳动合同产生的争议,可以通过劳动仲裁机构进行解决。根据《劳动仲裁法》第五十四条规定,劳动仲裁庭在审理劳动争议案件时,应当依法维护当事人的合法权益,及时裁决或者调解争议。

在劳动仲裁和诉讼解决未签劳动合同问题的过程中,用人单位和劳动者都应当依法维护自身权益。如果用人单位存在过错,例如未与劳动者协商一致、擅自变更合同内容等,仲裁庭和人民法院可以根据具体情况进行相应的处理。同时,劳动者也应当充分证据自己的权益,以便在仲裁和诉讼中获得公正裁决。

未签劳动合同问题在当今社会中较为常见。我国《劳动合同法》和《劳动仲裁法》提供了相应的解决途径。对于劳动者未与公司签订劳动合同便决定辞职的情况,可以先与用人单位进行协商,协商无果可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道具有劳动争议调解职能的组织申请调解。如果协商无果,可以提交给劳动争议仲裁委员会仲裁。对于仲裁裁决不服的情况,劳动者可以进一步向人民法院提起诉讼。在劳动仲裁和诉讼解决未签劳动合同问题的过程中,用人单位和劳动者都应当依法维护自身权益。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。