解除劳动关系通知书-法师兄

解除劳动关系通知书

来源：互联网时间： 2023-07-25 16:02:42 486 人看过

解除劳动关系通知由用人单位发给劳动者，通知的内容应当写明和劳动者解除劳动关系的意思表示，解除劳动关系的时间，用人单位盖章。用人单位应在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

在对方未收到解除劳动关系通知书前，企业是否可以撤销？

如对于劳动合同关系的解除，劳动合同法及相关司法解释并未对其解除的具体时间点作相应规定，对此，可参照合同法第九十六条的规定：“当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除”。故依法单方解除劳动合同的时间点，宜确认为解除通知到达劳动合同相对方之时。而且，根据劳动合同法第三条的规定，订立劳动合同应遵循诚实信用原则，且“禁反言”又是诚实信用原则的应有之意，则用人单位和劳动者均不得违反上述原则，故依法解除劳动合同的通知一旦到达对方，发出通知的一方则不得再行撤销，劳动关系即刻解除，保留劳动关系的诉讼请求应当予以驳回。

当然，对于依法解除劳动合同的通知到达劳动合同相对方之前，或者到达之时，可以撤回，即撤回的通知应当先于或同时于解除劳动合同的通知到达劳动合同相对方。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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