公司与员工解除劳动关系怎么赔偿-法师兄

公司与员工解除劳动关系怎么赔偿

来源：互联网时间： 2023-04-12 00:20:07 298 人看过

公司与员工解除劳动关系的赔偿方法：

1、如果公司与员工协商一致劳动关系的，公司应当向员工支付一倍经济补偿金；

2、没有正当合法理由单方解除劳动关系的，公司应当向员工支付二倍经济补偿金。

员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴。

公司没给员工买社保的，员工可以通过下列方式来解决：与单位进行协商，协商一致的，由用人单位为职工购买社保；如果双方协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位予以缴纳。

如果用人单位未依法给用工缴纳社会保险，将面临以下后果：劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满一年支付1个月的补偿金。单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以要求单位赔偿因此造成自己的损失。

劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；工作1年支付1个月工资。

二、员工主动辞职还能得到经济补偿吗

员工主动辞职不能获得经济补偿金，但是公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，员工可以主动解除劳动关系，同时公司应当向员工支付经济补偿金。

三、公司让员工转岗员工可以不同意原因吗

员工不同意不一定是合法的，具体情况如下：

1、调岗属于劳动合同重大条款的变更，公司需要和劳动者协商一致才能进行变更，如果公司强制性的调动工作岗位，员工可以拒绝，可离职并要求单位给予经济补偿金。

2、对于公司合理合法的转岗，一般会认为是公司行使自主管理权的需要，劳动者应当服从，不能拒绝，违反公司规章制度的，公司可以依法解除与劳动者之间的劳动关系。

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