劳务合同不属于劳动合同,由《民法典》管辖,而劳动合同适用《劳动合同法》和《劳动法》。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。
一、临时用工能否签订劳务合同
劳务合同是指没有隶属关系的双方当事人约定一方向另一方提供劳务而签订的民事合同。而用工一般属于劳动法的范畴,在我国目前实行的劳动合同法中,没有临时用工的概念。临时用工协议如果是签订劳务协议,那么该协议就不属于劳动法调整范畴,而是属于民事法律调整范畴。因此,临时用工能否签订劳务合同要看双方之间的法律关系,由于劳动法对于打工者的保护力度明显强于民事法律,因此如果双方之间属于劳动关系则不能签订劳务合同,否则,无法有效保护打工者的合法权益。
二、劳务公司能与员工签劳务合同吗?
可以。双方经过协商,可以签订劳务合同,劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,通常意义上是指雇佣合同。劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。
三、劳务协议解除还需要赔偿吗
劳务协议解除议是否需要赔偿,应以劳务协议的约定为准。是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。用人单位与离退休人员之间的劳务关系不适用劳动法,故不存在赔偿金。
劳务合同解除流程:
1、解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同;
2、达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;
3、工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;
4、结算薪资和经济补偿:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同,还应当结算并支付该员工的经济补偿;
5、劳动合同解除:完成上述流程后,劳动合同按双方约定解除;
6、出具离职证明:在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;
7、备案:对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案,至少保存二年备查。
-
合同纠纷法院管辖常识具体有什么
97人看过
-
口头合同具体怎么管辖
92人看过
-
法律关于职务犯罪指定管辖的具体有哪些
185人看过
-
人民法院管辖合营合同纠纷的法律根据,关于合营合同纠纷协议管辖的具体规定
169人看过
-
劳务法院是谁管辖劳务合同
372人看过
-
欺骗顾客消费属于什么法律管辖
224人看过
协议解除是指当事人双方通过协商一致,取消原有的合同,从而消灭合同关系。协议解除的方式可以是书面形式也可以是口头形式,但必须是双方的真实意思表示。在协议解除时,双方需要达成书面协议或者签订书面的解除协议,并需要遵守合同法的相关规定。 协议解除... 更多>
-
属于合同约定管辖法院什么广西在线咨询 2022-07-05按法律规定,只要符合法律规定,合同是可以约定管辖法院的。但是不是在合同法内规定,而是在民事诉讼法中进行规定。《中华人民共和民事诉讼法》第三十四条合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖,但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定上述合同约定管辖法院法条的规定
-
劳务合同属于哪一类法律主体吉林省在线咨询 2022-06-09劳务合同不属于劳动合同,适用《民法典》。劳务合同是指当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
-
劳动合同具体什么内容属于法定条款江西在线咨询 2022-12-03劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
-
指定管辖属于什么管辖重庆在线咨询 2023-11-03指定管辖,是指裁定管辖的一种。是指上级法院以裁定的方式将某一案件交由某一下级法院受理。 有管辖权的人民法院由于特殊原因,不能行使管辖权的,由上级人民法院指定管辖。 人民法院之间因管辖权发生争议,由争议双方协商解决;协商解决不了的,报请它们的共同上级人民法院指定管辖。
-