工伤假和误工费是两种不同的假期类型。工伤假是指员工因工伤失去工作能力需要暂停工作接受治疗期间,其工资和福利待遇由单位支付。误工费是指赔偿义务人向赔偿权利人支付受害人因无法从事正常工作而减少的收入,赔偿期限为从受伤到完全治愈的一段时间。

工伤假指的是工作期间因工伤而导致暂时失去工作能力的员工所需要暂停工作并接受治疗的一段时间,在这个期间,员工的原工资和福利待遇不会受到影响,而是由其所在单位每个月按时支付。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。

工伤假和误工费分别由谁支付？

根据《工伤保险条例》第三十三条和第三十四条规定，工伤职工或者其近亲属、该用人单位或者经办机构认为伤残情况严重或者情况紧急的，可以申请工伤医疗期。工伤职工在治疗期间，由该用人单位按月发给工伤职工本人工资，享受工伤医疗期间的生活费。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

同时，根据《工伤保险条例》第三十五条规定，工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由该用人单位按月支付。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

因此，工伤假由用人单位支付，误工费和生活护理费由工伤保险基金支付。

工伤假和误工费是工伤保险制度中的重要内容。对于受到工伤或职业病影响的员工和其家庭来说，能够获得及时的医疗、护理和赔偿支持非常重要。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在治疗期间可以享受由用人单位按月发给的工伤医疗期间的生活费，而误工费则由工伤保险基金支付。生活护理费同样由工伤保险基金按月支付，以保障工伤职工在停工留薪期内的基本生活需要。因此，工伤假和误工费的支付责任在于用人单位和工伤保险基金。这也提醒我们在日常生活中要注意工伤和职业病的预防和发生，保护自己和他人的生命安全。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。