女职工生育保险劳动纠纷怎么处理-法师兄

女职工生育保险劳动纠纷怎么处理

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-26 10:40:43 228 人看过

女职工生育保险劳动纠纷的处理：

1、女职工可以和用人单位进行协商；

1、用人单位不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

2、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

3、或者是向人民法院提起诉讼。

成都生育保险报销期限过期怎么处理

为进一步完善我市生育保险政策和规范管理工作，根据《南京市城镇企业职工生育保险办法》（市政府第195号令），现对生育保险的有关问题提出如下处理意见，望遵照执行。

一、凡足额缴纳生育保险费，并且连续缴费一年的，可按规定享受生育及实施计划生育手术费用报销和津贴待遇。

二、女职工生育或计划生育所使用的药品和诊疗项目参照南京市基本医疗保险有关规定执行。

三、自2004年1月1日起，各单位职工发生的符合规定的生育或计划生育费用向市医疗保险结算管理中心申报截止期限不得超过6个月，逾期作放弃处理。各单位2004年1月1日起以前已发生的符合规定的尚未报销的费用，请务必于2004年3月31日以前报市医疗保险结算管理中心审核报销，过期不再办理。

四、凡2001年4月5日（含2001年4月5日）以后退休的人员，其本人发生的计划生育取环费用，可按生育保险规定由生育保险支付；2001年4月5日以前退休的人员发生的计划生育取环费用按原渠道解决。

五、女职工在境外生育的，其费用按本市生育保险规定的生育类别和费用标准予以限额支付。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动纠纷相关文章

结婚证
女生怎么申请老公职工医保生育险

一、女生怎么申请老公职工医保生育险申请条件：①不属于个人缴费参保人群，未参加生育医疗保险并且未在用人单位就业;②配偶参加了生育保险;②正常参保状态下并且累计缴纳生育保险费用满12个月。报销材料：①深圳市生育保险医疗费用申请表(职工在社会保险服务个人网页申请后打印);具体操作流程，请参阅生育保险医疗费用报销网上申报操作指引②享受待遇人员的身份证明;③社会保障卡(职工提供)④婴儿出生或者死亡证明(分娩的提供);⑤相关医疗机构诊断证明;⑥相关医疗费用明细、票据;⑦符合计划生育规定的证明(产前检查及分娩的提供)。⑧老公的身份证明;⑨老公的社会保障卡;⑩结婚证如果准妈妈是非深户的，还需要提供失业登记证明。二、女职工生育险报销流程如下：1、符合生育保险报销条件的女职工，需要在生产前将用于报销生育费用的相关资料交个用人单位，又用人单位申报到当时社保相关部门;2、社保部门对提交的相关资料进行审核，受理核准

2023-03-05

61人看过
女职工
怀孕和生育女职工劳动权益保护

《妇女权益保障法》规定：妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。关于女职工怀孕和生育期间的劳动权益保护，涉及产假、哺乳期间劳动保护，散见在劳动法、妇女权益保障法、计划生育法等法律以及地方和部委的一些法规、规章或者规定中。主要包括以下几个方面：1、假期计算和工资标准的规定；2、劳动强度和劳动时间的规定；3、非主动提出，单位不能单方辞退；以及劳动合同顺延的规定；一、假期计算和工资标准的规定需要注意的是，女职工的怀孕和哺乳期是没有法定假期的。但是，怀孕或者哺乳的女职工确因身体原因确需减轻工作量或者调换岗位的，应与单位协商；对确不能工作的，凭医院出具的证明，应算做病假，享受医疗期待遇。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。1、产假计算劳动法对于生育假期有明确的规定。法规连接：《

2023-06-06

316人看过
女职工
女职工生育权益受侵纠纷多发

职工怀孕单位侵权花样多2012年，二中院审理了23起涉及女职工生育权的劳动争议案件，纠纷主要类型有：用人单位对怀孕、生育、哺乳的女职工进行调岗降薪引发的争议;用人单位安排怀孕、生育、哺乳的女职工从事出差等繁重工作，或者安排待岗仅发放生活费，迫使女职工辞职引发的纠纷;用人单位不为女职工缴纳生育保险及不发、少发女职工产假工资导致的纠纷;用人单位以女职工存在旷工等违纪行为为由与女职工解除劳动关系引起的争议。此外，还存在流产女职工及违反计划生育生产女职工要求产假待遇的纠纷。白领、蓝领均有被侵权在被侵权的女职工中，从事的行业涉及教育、纺织、科技等各类行业，并非局限于传统劳动密集型企业;工作岗位涉及教师、管理、前台、财务等各种职务;50%以上的用人单位没有为女职工缴纳生育保险，即使缴纳生育保险的，也存在低于正常工资基数缴纳或缴费期间不完整的情况;超过78%的用人单位不发放或不按正常工资标准发放产假工资

2023-06-05

256人看过
法律综合知识
女职工生育待遇，劳动合同能限制女职工婚育吗

一、劳动合同能限制女职工婚育吗不能。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚生育的内容。结婚生育是妇女的基本权益，任何人不得以任何理由剥夺或者变相剥夺妇女的这些基本权利。也就是说和女职工签订合同的时候不能专门列上一条不许结婚、不许生育。为了进一步消除因为结婚生育等方面的原因产生的就业性别歧视，《就业促进法》第62条规定，违反本法规定实施就业歧视的劳动者可以向法院提起诉讼。因为结婚、生育问题受到歧视的劳动者，可以向人民法院提起诉讼，维护自身的合法权益。二、孕期女职工的待遇怀孕的女职工，在劳动期间内进行产前检查，应当算作劳动时间。女职工产假为九十天，其中产前休息十五天。难产的，增加产假十五天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。劳动部、人事部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》（劳险字〔1988〕

2024-04-18

410人看过

法律综合知识
缴纳生育保险后女职工生育期间是否可以解除劳动合同

一、女职工生育期间用人单位一般不能解除劳动合同女职工怀孕期劳动合同解除的规定是明确的：不得因女职工怀孕，不得因“医疗期”、“不胜任”、“重大变化”、“裁员”四种情形而解除劳动合同，这四种情形分别对应《劳动法》和《劳动合同法》。根据《劳动法》第29条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、行政法规规定的其他情形。《劳动法》之所以以法律的形式规定不得解除劳动合同，是为了保证女职工在“三期”内的权益不受侵害。按劳动部《关于中华人民共和劳动法若干条文的说明》第29条规定，女职工劳动合同在“三期”内到期的，应延续劳动合同到“三期”届满为止。另劳动部办公厅对《关于外商投资企业女职工在孕期、哺乳期间终止劳动合同问题的请示》的

2023-12-18

358人看过
女职工
生育保险权益：女职工的保障

根据题目要求，符合以下条件的职工可以享受生育保险待遇：1. 符合国家人口和计划生育政策生育或者实施计划生育手术的；2. 所在用人单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴纳生育保险费一年以上的。因此，只有符合以上两个条件的职工才能享受生育保险待遇。根据题目要求，符合以下条件的职工可以享受生育保险待遇：1.符合国家人口和计划生育政策生育或者实施计划生育手术的；2.所在用人单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴纳生育保险费一年以上的。生育保险参保要求：需要满足哪些条件？生育保险参保要求：根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国社会保险法实施条例》的规定，生育保险参保需要满足以下条件：1. 用人单位已参加社会保险并按时足额缴纳社会保险费；2. 用人单位与职工未终止劳动关系或者未办理终止劳动关系手续；3. 职工在用人单位规定的生育期限内生育或者流产；4. 符合国家和地方生育保险

2023-08-26

441人看过
生育保险
职工生育保险劳动争议解决途径

用人单位应足额为女职工缴纳生育保险，生育津贴实质为女职工产假期间的工资，生育津贴如果低于女职工本人工资标准的，差额部分应当由用人单位补足。如果用人单位确实存在不缴纳生育保险，不发或者少发女职工孕、产及哺乳期间工资的情形，女职工以此为由提出解除劳动关系的，用人单位应支付解除劳动关系经济补偿金。如果用人单位以旷工等违纪事实为由与女职工解除劳动关系的，应举证证明女职工确实存在旷工等违纪事实，同时应举证证明其依据的规章制度已经过民主制定及公示送达程序。如果用人单位存在违法解除，则由女职工选择继续履行劳动合同或由用人单位支付违法解除劳动关系赔偿金。劳动纠纷如何处理1、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。2、企业调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位委员会申请调解，企业调解达成协议的，制作调解书，双方当事人应自觉履行（此协议不具有法律约束力）；如果

2023-07-13

323人看过
女职工
洛阳生育保险女职工待遇

女职工符合人口与计划生育有关规定生育或者终止妊娠，在下列法定产假期间由领取工资改为享受生育津贴：(一)1、妊娠满28周以上生产或者引产的，享受90天的生育津赅;2、难产的增加15天的生育津贴;3、多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15天的生育津贴;4、晚育的增加90天的生育津贴。(二)妊娠满12周不满28周流产、引产的，享受42天的生育津贴。(三)1、妊娠满8周不满12周流产的，享受30天的生育津贴;2、妊娠不满8周流产的，享受15天的生育津贴。注：生育津贴日标准按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30计发，从生育保险基金中支付。生育津贴低于女职工生育或者实施计划生育手术前工资水平的，差额部分由用人单位补足。国家机关和其他由财政负担工资的用人单位的女职工生育、终止妊娠，不享受生育津贴，产假期间的工资由用人单位照发。

2023-05-10

407人看过

女职工
怀孕女职工怎样享受生育保险

网友咨询：以前单位给办过五险，后来中断了，现在她怀孕了，想知道怎样才可以享受生育保险?如果老公单位有买五险的话，是否可以享受生育保险?她如果现在可以办理生育保险，每个月可以享受多少津贴?大概能享受几个月?住院去检查的话是否可以报销?可以报销多少?现在开始交的话，大概要交多长时间的保险?是不是要有这些才可以办理准生证?希望有关部门可以咨询解答。律师回复：参保职工享受生育保险待遇，应当具备下列条件：(一)用人单位按规定及时参保、连续缴费，其参保职工自履行足额缴费义务的次月起享受生育保险待遇。(二)参保职工生育或实施计划生育手术符合法律、法规规定。(三)参保职工在生育保险定点服务机构生育或者实施计划生育手术。用人单位未按规定参保登记的，办理参保手续时需足额补缴本办法规定的登记期限至现参保登记期间的生育保险费和滞纳金，其参保职工自参保缴费的次月起开始享受生育保险待遇。补缴期间职工发生的生育和实施计

2023-05-31

300人看过
女职工
关于女职工生育险

我国生育保险待遇主要包括两项：一是生育津贴，用于保障女职工产假期间的基本生活需要；二是生育医疗待遇，用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。扩大孕期禁忌劳动范围《规定》将女职工禁忌从事的劳动范围放在附录加以列示，对女职工禁忌从事的劳动范围作了调整：一是为突出孕期和哺乳期的保护，扩大了孕期和哺乳期禁忌从事的劳动范围；二是考虑到《劳动法》仅规定经期、孕期、哺乳期禁忌从事的劳动范围，删去了已婚待孕期禁忌从事的劳动范围；三是为平衡女职工劳动保护与妇女就业的关系，缩小了经期禁忌从事的劳动范围。产假假期延长至98天《女职工劳动保护规定》规定的女职工产假为90天，《劳动法》规定为“不少于90天”。根据征求意见的情况，从有利于女职工身体恢复和母乳喂养的角度，《规定》参照国际劳工组织有关公约关于“妇女须有权享受不少于14周的产假”的规定，将生育产假假期延长至14周（即98天）。

2023-04-26

487人看过
法律综合知识
女职工未参加生育保险的怎么支付

对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；关于女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的由生育保险基金支付，对未参加生育保险的由用人单位支付。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的；按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

2024-05-02

113人看过
女职工
女职工的养老保险有生育险吗

自己缴纳社保，是不能享受生育险的。生育险参保人群的主要一个条件就是职工与用人单位建立了劳动关系的职工，包括男职工，都应当参加生育保险。而个人缴纳社保的，属于个体户或者自由业者，那么是不允许参加生育保险。前提条件就是劳动者，而个人缴纳的不属于报销范畴一、生育险能自己交吗？生育险是不能由自己交的。根据法律规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。生育保险是公司提供给在职员工的一种福利，也就是说，个人是不能自己缴纳生育保险的。生育险由用人单位缴纳参保费，职工个人不用缴纳任何费用。用人单位缴纳的参保费，按照本单位职工工资总额的一定比例计算，缴费比例一般不超过0.5%，具体缴费比例由各地根据实际情况确定。二、异地可以缴纳社保吗社保可以异地缴纳。只要在当地开立了社保账户，就可以参保并缴纳社保，而不是非要回原地点缴纳社保。企业职工的社保都是由单位统一在职工的

2023-06-27

165人看过

女职工
生育保险对女职工有什么作用？

生育保险的目的在于通过向生育女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇，保障她们因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健，帮助生育女职工恢复劳动能力，重返工作岗位。生育保险共保四项内容：一、生育津贴;二、生育医疗费用;三、计划生育手术医疗费用;四、国家和本市规定的其他费用。我国目前对生育保险的推行分为两种：第一种是由女职工所在单位负担生育女职工的产假工资和生育医疗费。根据国务院《女职工劳动保护规定》以及劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》，女职工怀孕期间的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。产假期间工资照发。第二种是生育社会保险。根据劳动部《企业职工生育保险试行办法》规定，参加生育保险社会统筹的用人单位，应向当地社会保险经办机构缴纳生育保险费;生育保险费的缴费比例由当地人民政府根据计划内生育女职工的生育津贴、生育医疗费支出情况等确定，最高不得超过工资总

2023-04-22

298人看过
生育保险
女性职工办理生育保险需要什么资料

生育保险是一种保障女性生育的一项社会保障制度，适用于法定婚龄的已婚女性，并且符合国家的计划生育规定。不符合法定婚龄的已婚女性和不符合国家的计划生育规定的生育，是不能够享受生育保险的待遇。那么，办理生育保险需要什么资料?不同的地区之间，其政策是有所差别的。其中生育保险报销的流程也是有所不同的。下面本文就以东莞市的生育保险报销流程为例，为大家讲解女性职工办理生育保险需要什么资料?办理生育保险需要什么资料1、计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印件);2、医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明(原件及复印件);3、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证(原件及复印件);4、企业女性职工生育医疗证申领表;5、企业女性职工计划生育手术医疗证申领表;6、企业女性职工生育医药费报销申请单;7、企业女性职工生育保险待遇核准结算表;8、企业女性职工生育保险外地就医申请表;9、育医疗费用票据、费用清单、门诊病

2023-05-31

110人看过