首先,用人单位进行劳动用工备案要提供的信息应当包括:用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码,招用职工的人数、姓名、性别、公民身份号码,与职工签订劳动合同的起止时间,终止或解除劳动合同的人数、职工姓名、时间等。其次,用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的,应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。用人单位与职工终止或解除劳动合同的,应在终止或解除劳动合同后7日内进行劳动用工备案。用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后,应在30日内办理劳动用工备案变更手续。用人单位注销后,应在7日内办理劳动用工备案注销手续。
一、青岛如何解除劳动关系网络备案
1、可以带着解除劳动合同的证明办理解除劳动关系网络备案手续。
在网上备案的劳动合同是指在当地人力资源和社会保障局网站上进行的用工备案,也是所说的就业登记。在员工和单位解除劳动关系时,单位需要为员工办理失业登记,同时进行备案即可解除,由单位进行办理即可。
2、解除劳动关系备案需要以下资料
(1)《失业人员登记表》
(2)职工档案
(3)《劳动合同书》
(4)《终止解除劳动合同报告书》
(5)《招用人员登记表》
职工属农业户口的,还需填写《农民合同制工人一次性生活补助金审批表》。
3、与就业备案相对应,用人单位与职工终止或解除劳动关系后,用人单位应于规定期限内持相关材料到公共就业服务机构办理备案手续,移交职工档案,核定失业保险待遇,简称“解聘备案”。解聘备案是用人单位的应尽义务,因用人单位办理不及时等原因造成职工损失的,由用人单位承担相关赔偿责任。
二、地税社保如何增减员
1、增员操作
首先,在地税网进行网上增员操作。接着到劳动局备案。
办理增员备案需提供的资料:
(1)劳动者身份证复印件
(2)经劳动者签名和用人单位盖章的《广州市劳动用工和社会保险增减员表》电子版及其打印简化版一式三份。
(3)属已办理失业登记且失业登记仍有效的人员,还需提供《广东省就业失业手册》
或原《失业证》(未办理失业登记人员或失业登记失效人员不用提供)。注:用人单位办理流动人员续期、解除劳动关系的劳动用工备案时不需要提交劳动者居住证、计生证。
(4)流动人员在本市居住证复印件(已办理居住登记但未领取居住证的可出示办理回执并提交复印件)。
(5)已婚育龄女性流动人员有效计划生育证明复印件。
2、减员操作
首先,在地税网进行网上增员操作。接着,到劳动局备案
注:如属非本市人员才需要到劳动局办理减员备案,本市人员不需要做该流程。
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计划生育是中华人民共和国的一项基本国策,即按人口政策有计划的生育。1982年9月被定为基本国策,同年12月写入宪法。主要内容及目的是:提倡晚婚、晚育,少生、优生,从而有计划地控制人口。 2021年8月20日,全国人大常委会会议表决通过了关于... 更多>
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不备案怎样才能备案劳动合同甘肃在线咨询 2022-08-28对于劳动合同不备案可以吗问题,我想说的是劳动合同并非强制备案,没有法律明确规定。但多数地区的人力资源与社会保障局劳动关系科要求签订劳动合同30日内备案,如未及时备案可以补备案,用人单位应出具未及时备案的情况说明并盖章向就业备案管理部门提报。 根据2006年《关于建立劳动用工备案制度的通知》中第四条规定: 用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的,应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案
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劳动合同是否要备案,不备案会怎么样陕西在线咨询 2022-07-23现行法律并未规定需要去劳动局备案,备案不是必经程序。法律没有强制个人的劳动合同必须去劳动部门备案,即使不备案也不影响合同效力。对于集体合同应当报送劳动行政部门备案。
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劳动用工备案和劳动合同备案怎么办理山西在线咨询 2023-08-21一、劳动用工备案办理方式是新成立的用人单位应当在工商注册登记或者批准成立之日起30日内,到劳动用工备案管理部门进行初次备案。备案时需提交以下材料:组织机构代码证、企业营业执照、机关事业单位法人证书、社会团体法人资格证书、民办非企业单位登记证书、其他用人单位依法成立取得的许可证的原件及复印件;职工名册、劳动合同样本;另外还有劳动用工备案管理系统用人单位用户开户申请表和用人单位登记表(下载地址:)和备
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劳动合同备案去哪里备案,劳动合同备案的程序是什么湖北在线咨询 2022-08-11劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 劳动合同备案需要的资料如下; 1、用人单位营业执照副本复印件(一份) 2、用人单位法定代表人(或负责人或投资人)身份证明书(一份) 3、委托代理人授权委托书(一份) 4、用
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劳动合同备案怎么找劳动部门河南在线咨询 2023-09-25劳动合同不需要去劳动部门办理备案手续,经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。