行政单位财务人员能不能是聘用人员
来源:法律编辑整理 时间: 2024-01-16 00:01:46 244 人看过

一、行政单位财务人员能不能是聘用人员

行政单位财务人员能不能是聘用人员。行政事业单位往往由于编制限制,一些岗位采用劳务派遣用工方式。劳务派遣人员的劳动关系是与劳务派遣公司建立的,与所在行政事业单位没有直接联系。行政机关招聘劳务派遣人员必须向财政、编制和人事部门报批,经同意后才能不能招聘。

《中华人民共和国会计法》第四十条因违法违纪行为被吊销会计从业资格证书的人员,自被吊销会计从业资格证书之日起五年内,不得重新取得会计从业资格证书。第四十三条伪造、变造会计凭证、会计帐簿,编制虚假财务会计报告,构成犯罪的,依法追究刑事责任。

二、对行政拘留是否能不能进行行政诉讼

对行政拘留是能不能进行行政诉讼的。根据《行政诉讼法》对于行政诉讼事由的规定,对行政拘留、暂扣或者吊销许可证和执照等行政处罚不服的当事人能不能就此向人民法院提起行政诉讼。

《中华人民共和国行政诉讼法》第十二条

人民法院受理公民、法人或者其他组织提起的下列诉讼:

(一)对行政拘留、暂扣或者吊销许可证和执照、责令停产停业、没收违法所得、没收非法财物、罚款、警告等行政处罚不服的;

(二)对限制人身自由或者对财产的查封、扣押、冻结等行政强制措施和行政强制执行不服的;

(三)申请行政许可,行政机关拒绝或者在法定期限内不予答复,或者对行政机关作出的有关行政许可的其他决定不服的;

(四)对行政机关作出的关于确认土地、矿藏、水流、森林、山岭、草原、荒地、滩涂、海域等自然资源的所有权或者使用权的决定不服的;

(五)对征收、征用决定及其补偿决定不服的;

(六)申请行政机关履行保护人身权、财产权等合法权益的法定职责,行政机关拒绝履行或者不予答复的。

三、行政强制措施后能不能进行行政处罚

行政强制措施后是能不能进行行政处罚的。根据《行政处罚法》的有关规定,行政强制措施是指行政机关为制止违法行为、防止证据损毁、避免危害发生、控制危险扩大等情形,依法对公民的人身自由或财产实施暂时性限制的行为,在暂时性限制解除之后,是能不能对其进行行政处罚的。

《中华人民共和国行政处罚法》第四条

公民、法人或者其他组织违反行政管理秩序的行为,应当给予行政处罚的,依照本法由法律、法规、规章规定,并由行政机关依照本法规定的程序实施。

《中华人民共和国行政强制法》第二条

本法所称行政强制,包括行政强制措施和行政强制执行。

行政强制措施,是指行政机关在行政管理过程中,为制止违法行为、防止证据损毁、避免危害发生、控制危险扩大等情形,依法对公民的人身自由实施暂时性限制,或者对公民、法人或者其他组织的财物实施暂时性控制的行为。

行政强制执行,是指行政机关或者行政机关申请人民法院,对不履行行政决定的公民、法人或者其他组织,依法强制履行义务的行为。

《中华人民共和国会计法》(2017修正):第六章 法律责任  第四十三条 伪造、变造会计凭证、会计帐簿,编制虚假财务会计报告,构成犯罪的,依法追究刑事责任。\n有前款行为,尚不构成犯罪的,由县级以上人民政府财政部门予以通报,可以对单位并处五千元以上十万元以下的罚款;对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,可以处三千元以上五万元以下的罚款;属于国家工作人员的,还应当由其所在单位或者有关单位依法给予撤职直至开除的行政处分;其中的会计人员,五年内不得从事会计工作。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月05日 01:52
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 聘雇员、港、澳人员的用人单位的条件
    1.需聘雇台、港、澳人员从事的工作岗位需属本单位生产经营、工作的特殊需要,并为本市暂缺适当人选的岗位;2.在本市市、区、县劳动保障部门所属的职业介绍机构向社会公开招聘三周以上,仍招聘不到所需人员(由该职业介绍机构开具证明);3.用人单位聘雇台、港、澳人员不得违反国家有关规定。一、二者的用工招聘方式不同劳动合同的签订没有严格的程序性要求。根据《劳动合同法》第7条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第8条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。而聘用合同关系的建立,有着严格的招聘程序要求。事业单位要结合本单位的任务,按照科学合理、精简效能的原则设置岗位,并依据国家有关规定和单位的实际情况确定岗
    2023-04-11
    253人看过
  • 事业单位人员能不能入股
    一、事业单位人员能不能入股直接而言,事业单位本身是无法进行任何形式的投资及入股行为的,这是基于相关法规的明确规定。然而,对于事业单位的工作人员而言,情况则有所不同。若事业单位工作人员个人具备相应的法律资格和条件,他们是可以参与投资入股活动的。这种投资入股行为必须与其在事业单位的职务和工作职责相分离,避免利益冲突和权力滥用。二、事业单位入股的法律规定关于事业单位入股的法律规定,实际上主要聚焦于事业单位作为法人实体本身的投资限制,而非其工作人员的个人投资行为。1.根据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规,事业单位通常不具备成为公司股东或进行直接投资的法律资格。2.但特定情形下,如经政府授权,国家或地方政府可以作为国有资产的代表,参与有限责任公司的创建和管理。3.已取得法人资格的事业单位及具备法人资格的民办非企业单位,在符合一定条件下,也可能被允许成为有限责任公司的股东。三、入股与事业单位的规
    2024-07-31
    222人看过
  • 用人单位经济裁员什么人不能裁
    一、用人单位经济裁员什么人不能裁根据劳动合同法的规定,企业在裁员时“老、弱、病、残”员工不得裁减:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(病)(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(残)(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(病)(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(弱)(5)在本单位连续工作满十五年,且距法定年龄不足五年的;(老)如果用人单位裁员时擅自裁减上述人员,将面临违法解除劳动合同的风险。二、企业裁员的人数是多少《劳动合同法》第四十一条规定,“有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员”,从该条款规定看裁员必须符合
    2024-01-31
    58人看过
  • 财务人员聘用合同(顾问)
    甲方:乙方:诚信合作是一切事业发展的基础,外部智力是企业进步的源泉。甲乙双方已相互介绍了涉及本合同主要内容的有关情况,在自愿平等和相互信任的基础上,签定本合同,以便共同遵守。第一条乙方自愿到甲方从事兼职财务顾问工作,甲方决定聘乙方为兼职财务顾问。第二条乙方的聘任职务是甲方的兼职财务顾问,其工作内容包括:甲方财务管理制度制定、会计人员专业知识培训及日常业务指导、全程税务筹划(事前、事中、事后)、财务指标分析、经营成本监控、企业年度经营目标预算、内部审计、经营成果分析等;其工作采取兼职、不坐班的工作方式。第三条甲方的权利和义务甲方在本合同有效期内,可行使以下权利:1、根据公司日常业务的实际需要,为乙方安排财务财务顾问工作,分配具体工作任务;2、监督检查乙方工作情况;3、在乙方工作成绩突出或对甲方有重大贡献时,给予奖励;对乙方工作中发生的违章违纪行为,予以处罚。甲方须履行的义务:1、使乙方及时获
    2023-04-23
    472人看过
  • 国有单位聘用人员属于国家工作人员吗
    国有单位聘用人员不属于国家公务员,也不属于国家工作人员。国家公务员和国家工作人员是两个不同的概念,公务员是国家工作人员的一部分。国家公务员,是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源,维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国,公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。国家工作人员,是指一切国家机关、企业、事业单位和其他依照法律从事公务的人员。主要有四大类:1、国家机关工作人员。在国家机关中从事公务的人员,包括在各级国家权力机关、行政机关、司法机关和军事机关中从事公务的人员。(即“国家公务员”)2、国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员。国有公司、是指公司财产属于国家所有的公司及国家控股的股份公司。国有企业,是指财产属于国家所有而从事生产性、经营性的企业。国有事业单位,是指国家投资兴办、管理从事科研、教育、文化、体育、卫生、新闻、广播电视、出
    2023-02-09
    368人看过
  •  事业单位如何聘用退休人员
    建议用人单位为已享受养老保险的离退休人员购买商业保险,以应对他们在实际工作中可能发生的意外。由于双方之间的关系是劳务关系,单位需要承担人身损害赔偿的风险。用人单位雇佣已经享受养老保险的离退休人员,由于这些离退休人员的年龄较大,他们在实际工作中可能更容易发生意外。因为双方之间的关系不是劳动关系,而是劳务关系,一旦发生意外,单位需要承担人身损害赔偿的风险。所以,建议用人单位在聘用已享受养老保险的离退休人员时,应该为其购买商业保险。建议用人单位为离退休人员购买商业保险根据《中华人民共和国社会保险法》第四十八条的规定,国家鼓励用人单位为职工或者其家属参加补充医疗保险。同时,国家也鼓励用人单位为离退休人员购买商业保险。因此,建议用人单位为离退休人员购买商业保险是符合法律规定的。商业保险是一种补充社会保险制度,可以为离退休人员提供额外的保障。在离退休人员失去劳动能力或生活困难时,商业保险可以提供经济支
    2024-05-24
    244人看过
  • 单位返聘退休人员工资标准,单位返聘退休人员如何订立劳务合同
    单位返聘退休人员工资没有一个标准。用人单位和劳动者可根据自愿订立合同的原则对合同进行订立,此时退休人员的工资并不受劳动法最低工资的限制。单位返聘退休人员签订合同的方式也可以依据自愿原则进行签订,但不能违反法律中的强制性规定。一、单位返聘退休人员工资标准单位返聘退休人员工资没有一个标准,应根据用人单位与劳动者的具体约定。退休返聘人员和单位之间只能认定是雇佣关系,而不是劳动关系,也不受劳动法的调整和保护,所以工资数额不受最低工资标准的限制。如果最低工资1560元,是职工实际拿到手的数额不得低于1560。但退休返聘人员不受这个限制,工资哪怕是1元也是不违法的。二、单位返聘退休人员如何订立劳务合同单位返聘退休人员可以依据民法典中的自愿原则对劳务合同进行订立。劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,劳务合同不属于劳动合同,从法律适用看,劳务合同
    2023-06-04
    97人看过
  • 用人单位不能总让员工做选择
    12月4日《劳动午报》报道,近日,某单位6名员工迎着寒风、光着脚一字排开在大街上奔跑着高喊口号:我没有完成任务罪该万死!我没本事没能耐,我不是人引来众人驻足而观。这6名员工,只因为没有完成公司的销售任务,接受了老板的惩罚。在大多数人看来,这6名员工屈辱地选择了服从老板,而没有选择自尊。代替老总前夫挨骂讨薪20多天前的《现代快报》有篇报道,一家单位的女老总因离婚的事儿心烦,就不给员工发工资了。一名员工因刚结婚买了新房,还房贷压力大,就找女老总讨工资,却碰了个软钉子,只好向调解委员会求助。他的一句话有本事去找你前夫拼去,跟我们较劲算什么玩意儿,激怒的女老总和他对骂起来。女老总平静后对调解员说,公司欠这个员工2700元工资,想要工资就让她骂一顿解气。结果女老总就如骂前夫一般,把这个员工骂了个狗血喷头。女老总气消了,承诺回公司就发工资。调解员笑着安慰发愣的员工:代替老总的前夫挨了一顿骂,问题解决了
    2023-06-05
    482人看过
  • 用人单位为何会返聘前雇员?
    已领取养老金的人员被原单位继续聘用,或者被其他用人单位聘用,被称为“返聘”人员。返聘人员与用人单位之间属于劳务关系,返聘人员不能依据,《劳动合同法》主张加班工资、社会保险、工伤待遇等权利,只能根据双方的约定处理权利义务争议。公司可以直接辞退返聘退休人员吗?返聘回公司的退休员工是不需要辞退的,因为退休员工已经不适用于劳动合同法的规定,对返聘的员工也不存在签订劳动合同的情况,在解除工作关系时,也不存在支付经济补偿金的情况。已经退休的员工,不存在辞退的说法,退休被返聘的人员不再是劳动法规定的劳动者的范围,所以,不适用劳动法的规定;2、退休被返聘的人员与用人单位之间是一种劳务雇佣关系,不是劳动关系。所以,解聘该员工是否给予补偿、补偿标准等问题是根据返聘协议来确定的。如果返聘协议没有约定,那么单位就没有义务支付。经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动
    2023-07-19
    244人看过
  • “返聘”人员与用人单位之间属于劳务关系吗
    已领取养老金的人员被原单位继续聘用,或者被其他用人单位聘用,被称为“返聘”人员。返聘人员与用人单位之间属于劳务关系,返聘人员不能依据,《劳动合同法》主张加班工资、社会保险、工伤待遇等权利,只能根据双方的约定处理权利义务争议。一、职工包括退休人员按比例安排就业的残疾职工,是指符合法定的就业年龄,并与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、各种用工期限的残疾人,不包括离退休返聘人员。因此,用人单位聘用、留用已办理离退休手续的人员(包括留用本单位或聘用外单位的离退休人员),不统计在“在职职工”范围内。二、退休返聘人员辞退后如何补偿我国法律规定用人单位与劳动者解除劳动关系时,因给予一定的劳动经济补偿,但聘用单位与返聘人员解除关系时,则不享有此经济赔偿。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄,从用人单位退休,再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行
    2023-06-27
    328人看过
  •  行政处罚人员能否报考公务员?
    在受到行政处罚后, 相对人仍然有机会参加公务员考试。行政处罚是指行政机关或其他行政主体根据法定职权和程序, 对违反行政法规但尚未构成犯罪的行政相对人给予的行政制裁行为。行政处罚的目的是惩罚违法者,而不是实现义务。在受到行政处罚后,相对人仍然有机会参加公务员考试。行政处罚是指行政机关或其他行政主体根据法定职权和程序,对违反行政法规但尚未构成犯罪的具体相对人给予的行政制裁行为。行政处罚的目的是惩罚违法者,而不是实现义务。适用主体是行政机关或法律法规授权的组织。行政处罚不计入档案,不影响公务员或事业单位报考,可以进入公务员或事业单位。 公 务 员 考 试 是 否 受 行 政 处 罚 影 响 ?行政拘留是一种行政处罚措施,指公安机关对于违反了行政法律规范的公民,在短期内限制其人身自由的一种处罚方式。其期限为1日以上,15日以下。与治安拘留不同,治安拘留是指公安机关对于违反治安管理行为的公民所作出
    2023-09-23
    248人看过
  • 公务人员醉驾单位能查到吗
    公务人员醉驾单位能查到吗?肯定会查到;对酒后驾驶机动车的国家机关工作人员,除按照交通安全法处罚外,还按照干部管理权限进行党纪政纪处分。发现一次酒后驾驶的,给予诫勉教育,并通报批评;因醉驾被拘留的,年度考核为不称职,并给予党纪政纪处分;因酒后驾驶造成交通事故后逃逸,或隐瞒事故真相,妨碍调查处理,造成不良影响和严重后果的,依法依纪从重给予党纪政纪处分,酒后或醉酒驾驶公车的加重处理。发生酒驾行为的国家机关工作人员所在单位,一年内发现多次或多人酒驾和领导班子成员酒驾的或一年内发现一次酒后驾驶公车的,一律追究单位主要领导责任,该单位不能评先评优。醉驾可以判缓刑吗醉驾被判处拘役适用缓刑的条件:1、犯罪分子被判处拘役或者3年以下有期徒刑的刑罚;2、犯罪分子的犯罪情节较轻,而且有悔罪表现,没有再犯罪的危险;3、宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响;4、犯罪分子不是累犯和犯罪集团的首要分子。若醉酒驾驶的犯罪
    2023-02-25
    112人看过
  • 银行工作人员是公务员吗,行政处罚能考公务员么
    银行工作人员是公务员吗不是。银行属于金融单位,不属于公务员的编制,也不属于事业单位的编制。属于合同制的工作人员。银行工作不是国家行政编制,所以不是公务员。不过银行的工作时间比较稳定,待遇也是比较好的。银行工作人员和公务员的区别公务员:工作成就感更高从工作成就感来说,公务员的成就感要比银行职员的成就感高。大家都知道,从事一份工作,很多时候是需要成就感和职业荣誉感的。就这方面而言,公务员的成就感更大。银行职员虽然说工资更高,但在工作对象面前,往往也体现不出什么成就感。银行职员:待遇相对最高,工作压力大从待遇而言,银行职员的待遇要高于公务员。但所得和付出通常也是成正比例的,如果完不成任务,还要被扣罚奖金。如果工作中出错了,往往也需要承担很大的损失。因此,银行职员收入更多,压力也更大。行政处罚能考公务员么一般情况下,行政处罚不会影响考公务员。但如果因为行政处罚被列入不良信用记录或者被列为失信执行人
    2023-12-22
    476人看过
  • 用工单位能不能随时辞掉兼职人员吗
    非全日制用工双方当事人的任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。一、钟点工与雇主闹矛盾是否能随时辞职走人钟点工与雇主闹矛盾能随时辞职走人。钟点工属于非全日制用工。《劳动合同法》第七十一条规定:“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。”第七十二条第二款规定:“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。”因此,你可以随时辞职走人,并要回自己的工资。如果雇主拖欠你工资的时间超过十五日,就已经涉嫌违法,你可以向劳动行政部门投诉。二、单位临时工解除劳动合同会不会有补偿单位临时工解除劳动合同一般不会有补偿。单位临时工在法律上称为非全日制用工。根据我国劳动合同法的规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。三、全职转兼职需要办离职吗兼职可以随时离职的。法律赋予非全日制用工的劳
    2023-06-24
    183人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 事业单位人员能不能与非编制人员签订聘用合同
      陕西在线咨询 2022-04-02
      可以签订劳动合同。《劳动合同法》规定:“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。”根据该规定,包括机关事业单位在内的各种用人单位都应当和与其建立劳动关系的劳动者依法订立劳动合同。同
    • 事业单位财政供养人员能不能发
      福建在线咨询 2022-11-01
      建议咨询用人单位。如有疑问,可进一步致电咨询。
    • 行政单位的人员能不能停薪留职
      天津在线咨询 2022-06-24
      1、事业单位人员能停薪留职,但是需要符合法定条件。 2、职工因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后
    • 行政单位聘用人员的退休年龄是多少
      安徽在线咨询 2022-08-11
      目前我国的退休年龄是多少有相关规定: 一、在单位参保,并且从单位办理退休的:男同志,工人和干部的退休时间是相同的,都是60岁退休;女干部,退休年龄是55岁,工人是50岁。 二、在个体窗口办理退休的:男同志是60岁退休;女同志进入个人窗口参保缴费超过3年的,一律按工人办理退休手续和待遇,50岁退休。没有超过3年达到退休年龄的,干部55岁退休,工人50岁退休。 三、从来没有工作单位的自由职业者,直接进
    • 到事业单位能否聘用判缓刑人员
      河北在线咨询 2022-07-20
      一般劳动者涉及刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同,至于是否以聘用制留用是单位的权利,事业单位还会收内部制度限制。 缓刑人只要在缓刑期内不再犯罪,其原判刑就不再执行,所以理论上被缓刑人不应被认为罪犯,用人单位(一般单位)是可以继续聘用。 缓刑称暂缓量刑,也称为缓量刑,是指对触犯刑律,经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人,先行宣告定罪,暂不执行所判处的刑罚。