如果试用期的女职工怀孕，但存在以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。除此之外，用人单位解除劳动合同属于违法解除，应当按经济补偿标准的双倍来支付赔偿金。

女白领试用期怀孕遭辞退法院判决恢复劳动关系

应聘上海某建筑设计有限公司前台行政的吴小姐，有了身孕却被单位指认学历造假、违反公司规章制度而予以解聘。日前，静安法院判决公司恢复与吴小姐的劳动关系，继续履行劳动合同。

现年26岁的吴小姐曾在上海某学院会展策划与管理专业业余学习，毕业后与某建筑设计有限公司签订劳动合同，职务为前台行政，试用期为6个月。吴小姐在试用期内被公司认为不符合录用条件，其学历与简历叙述的行政管理专业大专毕业生不符，且多次严重违反公司规章制度，公司遂解除了与她的劳动合同。此事经劳动仲裁委裁决，公司应恢复与吴小姐的劳动关系，公司不服诉至法院。

法院认为，女职工在孕期、产期和哺乳期内，除因由女职工自行提出解除劳动关系或女职工构成严重违纪外，用人单位一般不得与之解除劳动关系。本案中，公司认为吴小姐提供了虚假的学历证明，但从双方提供的证据看，吴小姐确实毕业于会展策划与管理专业，她在网络上填写信息时因模块设置所限，无法填写该专业的名称，具有一定的可能性和合理性。公司直至判决前，始终没有提供吴小姐试用期内违反规章制度，给公司造成损失的证据。因此，公司在吴小姐的孕期、产期和哺乳期内，在无法律规定可以解除劳动关系的情况下，不得解除与吴小姐的劳动关系，直至上述三期消失为止。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。