外地车周六日是否限时,根据不同的地区而有所不同。
下面以北京为例。北京地区外地车周六日不限时。国家法定节假日及双休日不限行,但是必须有进京证。
1、外地牌照的车进京,需要有绿色环保标志。
2、外地牌照车辆进京,需要在高速、或者国道进京检查站办理进京通行证,进京通行证分临时和长期两种,临时通行证有效期7天,不受限号措施限制,长期有效期半年,需按北京限号措行驶,办理进京证凭行驶证、驾驶证就可以。
3、限行规定同北京牌照车辆执行。
4、周一到周五:早7:00-9:00,晚5:00-7:30外地车五环内限行;周末不限行。
5、办理外埠车辆长期进京通行证,持以下手续到暂住地或户口所在地所属区交通支队办理:车辆所属单位驻京机构组织代码证书复印件(私车为车主身份证、车主在京的暂住证或北京市户口证明);年审有效期内的行驶证复印件;在环保局指定的检测厂检测后发放的尾气检测合格证明;车辆的交通强制保险凭证;机动车驾驶证。
周六周日强制加班符合劳动法吗
周六周日强制加班不符合《劳动法》规定,根据《劳动法》第四十三条规定:用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第九十条规定:用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。
可以去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
在提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作,申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资,但是需要劳动者承担全部举证责任。
《关于对部分载客汽车采取交通管理措施的通告》
每辆车每年最多办理进京通行证12次,每次办理的进京通行证有效期最长为7天。有效期届满前,应驶出上述范围。未办理进京通行证或进京通行证超过有效期,在上述范围内支路等级以上城市道路停放的,根据停放天数相应扣减当年可办理进京通行证的天数。未办理进京通行证或进京通行证超过有效期,进入上述范围道路行驶的,认定为“违反禁令标志指示行驶”的违法行为,由公安机关交通管理部门依法处罚。
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在刑事诉讼中,举证责任是公诉案件的公诉机关(检察院)和自诉案件的自诉人(被害人)依法应当承担的证明责任。 公诉案件的检察院负责举证,公安机关有侦查权,公安机关收集的证据可以作为检察院举证的材料,但公安机关没有向法庭举证的资格。... 更多>
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周末上海外地车限行吗台湾在线咨询 2021-11-14上海周末不限1。限制时间:上海每周一至周五上午7:00-10:00和下午15:00-20:00不允许挂外国牌照的高架道路和中环线,每天8小时。但除了国定节假日,比如五一劳动节。二.限制车辆:1。悬挂外省市机动车号牌的客车;2、使用临时驾驶车牌的客车;3、未载客的出租车;4、实习期间司机驾驶的客车。
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周末外地车进京规定安徽在线咨询 2022-05-031、外地牌照的车进京,需要有绿色环保标志才能进京。 2、外地牌照车辆进京,需要在高速、或者国道进京检查站办理进京通行证,进京通行证分临时和长期两种,临时通行证有效期7天,不受限号措施限制,长期有效期半年,需按北京限号措行驶,办理进京证凭行驶证、驾驶证就可以。 3、限行规定同北京牌照车辆执行。 4、周一到周五:早7:00-9:00,晚5:00-7:30外地车五环内限行;周末不限行。
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周末加班有时间限制吗上海在线咨询 2022-07-03中华人民共和国劳动法》第九十条:用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。《劳动保障监察条例》第二十五条:用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。 用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时
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周末加班有时间限制吗?四川在线咨询 2022-07-11中华人民共和国劳动法》第九十条:用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。《劳动保障监察条例》第二十五条:用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。 用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时
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企业有限制周末加班吗?台湾在线咨询 2022-08-12加班时间包括周六周日的,具体计算还要看你们劳动合同上规定的工作时间。周六、周日安排上班是合法的,但是每周工作超过40小时的部分就算加班,每月总加班小时数不得超过36小时,法律依据如下: 《国务院关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。