竞业限制要兼顾用人单位和劳动者的权益-法师兄

竞业限制要兼顾用人单位和劳动者的权益

来源：互联网时间： 2023-06-10 10:46:50 156 人看过

建立完善的竞业限制制度，关键在于兼顾用人单位和劳动者的权益。首先，应保护用人单位权益。竞业限制的缘起就是保护用人单位商业秘密。因为，尽管《反不正当竞争法》对以不正当手段获取商业秘密，披露、使用或者允许他人使用以不正当手段获取的商业秘密，以及违反约定或要求披露、使用或者允许他人使用其通过正当手段掌握的商业秘密等三种侵害用人单位商业秘密的行为，作了禁止性规定，但是，因工作原因而掌握了本单位商业秘密的员工，如果到经营范围相同的其他用人单位任职，或者该员工自己经营相同范围的业务，则可能以隐形的、用人单位难以举证证明其违法的方式侵犯商业秘密。对此，《反不正当竞争法》无能为力。为了全面保护用人单位的商业秘密，劳动合同法草案中设立了竞业限制制度，允许用人单位与个人约定对其离开本单位后从业范围的限制。设立竞业限制的必要性，一是保护公平竞争，二是保护创新。根据《反不正当竞争法》的定义，商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。因此从一定程度上说，保护商业秘密就是保护知识产权、保护创新。如果单位投入大量财力、人力产生的创新成果，可以被员工或其他单位隐形无偿使用，不仅对该单位构成不正当竞争，而且会抑制单位创新，阻碍创新型国家的建设。其次，应保护劳动者权益。竞业限制制度对用人单位的保护是以限制劳动者择业权为代价的，所以，完善的竞业限制制度应努力将这种限制对劳动者的损害减到最低。为此，一要规定单位限制劳动者择业范围的，必须给予经济补偿，并规定最低补偿标准。二要从时间和空间上限定竞业限制的范围。三要严格限定竞业限制仅适用于商业秘密保护，防止用人单位通过滥用竞业限制“封杀”某些并不掌握商业秘密的关键人才，从而最大程度地维护劳动力市场的活力、发挥人才的社会价值。

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一、境外单位是否适用劳动法下的竞业限制单位如果境外单位是中国主导，比如中国在外分公司，就适用劳动法下的竞业限制单位。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条保密义务和竞业限制用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、竞业限制违约金方面有哪些规定1、用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。2、竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付

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