解除无固定期限劳动合服赔偿两倍的情况是是单位违法解除。无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型,在履行过程中,任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同,另一方只要表示同意,双方达成一致意见,就可以解除劳动合同。
赔偿金是补偿金的两倍吗?
(一)赔偿金:赔偿金是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定,造成对方经济损失而向对方支付的赔偿,赔偿金具有惩罚性,是一种惩罚性赔偿。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,按经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
(二)经济补偿金:
经济补偿一般指经济补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
1.按劳动者在本单位工作,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
2.劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的,按职工月平均工资三倍的数额支付,最高年限不超过十二年。
(三)双倍工资:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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解除无固定期限劳动合同赔偿两倍的情况是什么
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无固定期劳动合同解除,什么情况下是双倍赔偿
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无固定期限劳动合同的赔偿
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无固定期限劳动合同赔偿
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无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限的劳动合同。有下列情形之一的,劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳... 更多>
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解除无固定期限劳动合同赔偿两倍的情况是什么陕西在线咨询 2022-05-22解除无固定期限劳动合同赔偿两倍的情况是是单位违法解除。无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型,在履行过程中,任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同,另一方只要表示同意,双方达成一致意见,就可以解除劳动合同。
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无固定期限劳动合同双倍赔偿香港在线咨询 2022-01-31劳动合同法虽确立了固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的区别,但对两种类型合同的解除条件等未做区别对待,所以,目前尚不存在签订无固定期限劳动合同后就有特殊待遇的情况发生。 根据你所陈述的情况初步判断,企业如遵循正常的法定程序终止劳动合同,则不存在违法解除劳动合同的问题,也就不存在所谓双倍赔偿的问题。
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无固定期限劳动合同的情况?云南在线咨询 2022-08-09无规定期限劳动合同应注意如下条件:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订
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无固定期限劳动合同的情况安徽在线咨询 2023-06-18因此,法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定,当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同主要有以下优点: 1、无固定期限合同不存在到期终止。 2、无固定期限合同的解除难度大于固定期限合同。 3、无固定期限合同的隐性成本更高。由于无固定期限合同无法终止又难以解除,造成劳动者的工龄无限延长。劳动法律中诸多标准和工龄挂钩,工龄越长,经济补偿金就越高。
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无固定期限劳动合同解除赔偿的分情况河北在线咨询 2022-10-06对于无固定期限劳动合同解除的情形,如果劳动者自愿解除劳动合同属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、第三十八条规定情形的,劳动者可以依法要求用人单位支付经济补偿金。具体情况,请当事自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合