一、临时工可以认定工伤吗
临时工可以认定工伤。临时工与用人单位同时具备下列情形的,劳动关系成立,可以申请工伤认定:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、临时工和正式工的区别
临时工和正式工区别:
1.约束力。正式工法律规定必须签订合同,临时工可以签订协议,也可以口头约定。
2.内容。临时工只需要说明双方权责以及工资情况就可以,正式工合同必须具备法律规定的内容,比如劳动保护等等。
3.违约后果。临时工一般只要任何一方不满意都可以随时提出解除不需要支付任何补偿,但是正式工合同除了法定情况出现外,其他情况解除企业或者个人均需要承担不同后果。
劳动者年满16岁,不满法定退休年龄,具有法定劳动者资格;用人单位经过合法注册,具有法定用工主体资格。双方建立的是劳动关系,应当订立劳动合同。劳动者达到法定退休年龄,或者用工单位未经合法注册,双方建立的是劳务关系,应当订立劳务合同。自劳动法实施,建立劳动关系,订立劳动合同,都是劳动合同制职工,只有合同期限不同,享有平等的权利。
三、临时工存在的弊端有哪些
临时工存在的弊端有:用工不稳定,随时有可能被解雇,劳动者权益难以维护;不上保险,出了工伤无人负责;同工不同酬、用工双轨制,不利于社会公平公正和谐稳定。对企业而言,雇用临时工看似减少了用工成本,但每雇用一次临时工,就意味着需要从头开始培训,无形中增加了培训成本;加上临时工多数都是非熟练工,难以保证工作质量,对企业长久发展显然不利。
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临时工可以认定工伤吗
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临时工可以申请工伤认定吗?
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临时工,是非长期性的员工,有的临时工属于派遣性质的劳务工,签订的是劳务合同,有些是因用人单位某项目的需要,临时招聘的员工。不论是哪一种性质的临时工,基本都需要签订合同来保障劳动者的合法权益。 临时工的性质虽然不同于正式员工,但是对合理劳动的... 更多>
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临时工可以认定工伤吗澳门在线咨询 2022-05-29能,用人单位非法使用临时工期间,造成临时工工伤的,应由用人单位承担临时工的工伤待遇。劳动行政部门对该用人单位应按照有关规定予以处罚。包工负责人非法使用临时工发生工伤事故的,应承担临时工的工伤待遇;包工负责人确实无力承担的,由发包方承担。
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法律规定,可以认定临时工工伤吗浙江在线咨询 2022-02-161、如果在工作过程中遇到事故伤害,应当马上到签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时,及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服(如不认定为工伤),还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议;对复议决定不服的,还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。 2、被认定为工伤后,应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴
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法律规定临时工可以认定工伤吗?云南在线咨询 2022-03-241、如果在工作过程中遇到事故伤害,应当马上到签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时,及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服(如不认定为工伤),还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议;对复议决定不服的,还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。 2、被认定为工伤后,应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴
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临时工在工地受伤可以认定为工伤吗山西在线咨询 2022-08-28干几天活因为工作原因遭受事故伤害的,可以申请工伤认定。按《》规定,没有正式工与临时工之分,都是制职工,只有合同期限不同,享有平等的权利。只要是劳动关系存续期间,无论工作时间长短,遭受事故伤害,属于《》第十四条、第十五条规定情形之一,且无第十六条规定情形的,均应认定为。根据《工伤保险条例》第十七条、第十八条规定,用人单位应当在自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起30日内,向统筹地区社会保险行政
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