西安市民王女士在高新区的一家在线金融管理公司担任客户服务。最近，她遇到了麻烦。上周五下午6点，公司突然通知她想加班。她拒绝加班，理由是她有事要做。出乎意料的是，公司的主管告诉她不要加班，并要求她离开。她非常生气，没有加班。结果，她第二天就被公司解雇了，所以她在网上公布了整个事件，并请网友对此发表评论。王女士说，她抵制周末突然加班，因为她觉得公司应该提前讨论，而不是突然“攻击”。她辩解，但她收到了人事部的辞职表王女士：“我认为即使你不支付三倍的工资，加班也是很困难的。我能理解，但你至少应该考虑你的员工是否有自己的事情要做，至少在双方同意的条件下。否则，你的公司会做它应该做的事情，但在家里没有什么紧急的事情。“

记者来到王女士的公司。主管小陈说，当时加班信息是通过工作QQ群发送的。每个人都默许加班。只有王女士拒绝在QQ群加班，这让她很难管理

小陈：“她说她不能早点来。我说她没有理由明天来。否则，她就去人事部领取辞职表。她给我的理由是她起不来。因为你没有加班，我们除了做自己的事情外，还得一起做你的事情。这样，其他人将非常不信服，并将产生非常坏的影响。“

董事小陈说，王女士于今年10月8日开始在公司试用。公司只要求她填写一份入境申请，没有签署正式合同。解雇王女士是合情合理的

小陈：“我没有那么多时间和她谈判。此外，她以前的重大错误使公司损失了6000或7000元。基于这些考虑，我们解雇了她。”

王女士是否应该因为她没有加班而被解雇？记者咨询律师了解到，王女士与单位已形成事实合同，公司制合同中没有终止试用期的相关规定。虽然在《劳动合同法》中，用人单位可以在法律条件下单方面终止合同，但王女士一案中的终止程序存在缺陷

**永嘉信律师事务所合伙人吴波：“如果她不加班，她会要求你不能来上班。首先，我们必须认为，你被解雇的原因是你的规章制度是否有明确的规定。否则，如果员工仅仅因为不加班而被解雇，则解雇程序存在缺陷。在这种情况下，我们需要承担法律责任，对非法终止合同进行赔偿。“

注意：在街头采访中，一些人认为被迫加班需要保护自己的权利，但他们不知道如何保护自己的权利

王女士因为拒绝加班而被解雇，互联网上也有很多关于加班的投诉。那么你怎么看overti我？记者在街上采访。

在西安，记者随机采访了一些上班族，70%的人回答a：加班很正常。

西安市民任女士：“我觉得加班很好。有时候公司需要它，这取决于你的心态。”

西安市民马先生：“基本上，我经常加班。如果我很忙，有时我会熬夜。”

在采访中，一些人说加班大多是被迫的，但他们很少想保护自己的权利。

西安市民张女士说，“我认为作为一家企业不可能不加班。“

西安市民韩先生说：“你必须做强制安排。如果你不做怎么办。”

西安市民王先生：“我会先从互联网上搜索相关法律法规，但我不知道该保护哪个部门的权利。”

中国劳动法规定，法定工作时间为工人每天工作时间不超过8小时，每周平均工作时间不超过44小时。同时，规定雇主应确保工人每周至少休息一天，安排工人在正常工作日加班，并支付不低于工人工资150%的工资。如果工人被安排在法定假日工作，工资不低于工资的300%。组织的主持下达成协商程序。第三，我们可以通过劳动监察部门向劳动监察部门投诉，反映这个问题，劳动监察部门会责令他们改正。如果这些程序没有达到相应的效果，工人可以申请劳动仲裁，以维护您的权利。"