劳动法是否主动离职但未签订劳动合同？有一个月以下的工资吗-法师兄

劳动法是否主动离职但未签订劳动合同？有一个月以下的工资吗

来源：互联网时间： 2023-05-03 01:20:25 170 人看过

如果工人自愿离职但未签订劳动合同，其工资是否少于一个月？

即使他/她自动离职，只要工人在雇主工作过，雇主也需要照常支付工资

拖欠工资-法律后果：

1。劳动者可以根据《劳动合同法》第38条的规定解除劳动合同，如果用人单位未及时足额向劳动者支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。支付报酬

根据《劳动合同法》第85条的规定，如果用人单位未按照劳动合同或国家规定按时足额支付劳动者报酬，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的，应当支付期间的余额；如果雇员未能在规定期限内支付工资，则应责令雇主按照应付金额50%以上且100%以下的标准向雇员支付赔偿金

拖欠工资-怎么办：

如果雇主拖欠工资，你可以向劳工部的安全监察大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁

首先，你应该向你所在城市的劳动局的公司投诉。劳动检查组将立案并留下您的基本信息。然后去你的公司调查并了解事情的真相。他们将调解并警告您，公司的行为违反了《劳动法》，如果公司拒绝执行，他们将执行该《劳动法》。

单位工资拖欠是一个常见问题，工人可以通过以下方法解决：

1。向劳动行政部门（通常是劳动管理和监督大队）报告。您也可以直接申请仲裁（仲裁费为200-300元，如果您胜诉，将由公司承担）

3。如果您对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁函后15天内向法院提起诉讼。根据国家规定，在仲裁或诉讼的情况下，您可以要求除在规定的时间内全额支付工人的工资和报酬外，您还需要支付相当于工资和报酬25%的额外经济补偿

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双方若是没有签订劳动合同，劳动者辞职扣工资的，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系，再申请仲裁要求用人单位支付工资；或者向劳动行政部门举报；也可以向人民法院请求支付令；劳动者可以和用人单位协商支付工资；其他。一、工作做了十几天不给你发工资怎么办1、向当地劳动保障监察机构投诉举报。2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。3、通过诉讼途径解决。即经劳动仲裁后劳动者不服的，可以向法院提起诉讼；若劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的劳动者可申请法院强制执行。4、有欠条的直接向法院申请支付令。用人单位向劳动者出具有工资欠条或达成有支付协议不按约定履行支付义务的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。二、拖欠工资四个月了怎么办1、劳动者工资被拖欠4个月的，劳动者可以通过以下途径维权：(1)协商程序。协商是指劳动者与用人单位就

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