劳动报酬如何在劳动合同中填写-法师兄

劳动报酬如何在劳动合同中填写

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-28 22:23:10 200 人看过

1、据实填写就可以了，是计件工资，还是计时工资，还是固定工资，可以据实选填。

2、工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。

3、但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:

(1)社会保险费;

(2)劳动保护费;

(3)福利费;

(4)用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费;

(5)计划生育费用;

(6)其他不属于工资的费用。

一、什么是用人单位的工资

工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，用人单位支付劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间的工资。

二、员工说走就走工资怎么算

工资是劳动者维持生计、养家糊口的基本保障，因而按时足额拿到工资报酬，是劳动者的基本权益之一。根据我国劳动保障法律法规的相关规定，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。用人单位只有在以下几种情况下才可以扣除劳动者工资：1、代缴应当劳动者个人缴纳的个人所得税；2、代缴应当由劳动者个人承当的社会保险费和住房公积金；3、按法院判决的、裁定代扣的抚养费、赡养费；4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。现行法律对员工的离职很宽松，员工有很大的自由权，因扣工资有严格的法律规定，提前离职并非扣工资的法定事由。劳动者对已经付出的劳动除非特定情形之外，有权要求用人单位支付劳动报酬，并不因违法离职而丧失对劳动报酬的请求权。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动报酬相关文章

劳动报酬
劳动合同中对于劳动报酬未明确约定，应当如何处理

劳动合同中对于劳动报酬未明确约定的应当协商解决，有集体合同的按集体合同标准,按单位同岗位同工同酬，有关规定劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的,适用集体合同规定。一、劳动合同是不是可以重新签订劳动合同可以重新签订。劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。劳动合同除规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定

2023-03-21

187人看过
劳动报酬
无书面劳动合同的劳动报酬如何确定

《劳动合同法》第11条规定，用人单位在用工的同时未订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新录用员工的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同没有约定的，实行同工同酬可以看出，如果没有签订书面劳动合同，根据集体合同的规定或同一岗位员工的工资标准，工人的劳动报酬应为同工同酬，被告发送了一份文件，任命原告蒋于2008年8月至2009年8月担任公司工程部主任。一年期满后，双方没有续聘或签订劳动合同，蒋继续担任公司工程部主任。2010年1月，蒋与一家人力资源公司签订了一份为期两年的书面劳动合同，从2010年1月到2012年1月。在合同期内，蒋接受了人力资源公司的派遣到发电公司工作。在工作期间，他受到发电公司的监督和管理，并受到其规章制度和劳动纪律的约束。工资由发电公司按月支付给人力资源公司，然后由人力资源公司转给蒋。2012年1月劳动合同期满终止后，双方未续签劳动合同

2023-05-07

343人看过
劳动者
劳动合同中应该怎样填写劳动合同类型？

签合同时劳动合同类型填固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同，并非是所有的劳动合同都是需要按照这个规定，填写相关内容的，一般来说，只要不是在某一公司就职超过一定的年限，那么职员签署的合同类型就是固定期限的合同。网签合同填写注意什么网签合同填写的注意事项包括：1、合同的格式是否标准、形式是否合法；2、合同的内容是否与当事人协商的一致；3、合同的主体是否是合同当事人；4、合同的权利义务是否公平、内容是否完备等。网签合同是指由于无法面对面或者为了更加方便而在网络上直接签定合同的行为。《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

2023-07-19

389人看过
劳动报酬
劳动合同劳动报酬工资要求

工资不得低于本地最低工资标准，具体可与单位协商。通常情况，用人单位实发工资高于劳动合同约定的工资是允许的。用人单位存在违反最低标准规定，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，维护合法权益。另外，劳动合同中的工资标准不是指最低工资标准，是指用人单位和劳动者约定的劳动者报酬。一、试用期工资怎么计算试用期是指包括是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以试用期的工资确定需要参考劳动者与用人单位签订的劳动合同中有关劳动报酬的条款，并且也需要注意试用期期间的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同一用人单位与

2023-03-10

489人看过

劳动报酬
劳动报酬如何保障？

拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。劳务公司具备哪些资质劳务公司需要的资质，具体如下：1、注册资本不得少于人民币200万元，并出具验资报告；2、固定的经营场所和设施，对应的线下公司地址；3、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；4、合法有效的劳务派遣管理制度，公司制定的相关条例；5、符合法律规定相关条例。劳务公司是指根据劳动力市场的需求，向社会招收一些具有劳动能力，并符合市场需求条件的人员作为该公司的劳务人员，然后再把这些劳务人员转租或派遣给其它的的用人单位，从中获取劳动力差价的企业。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无

2023-07-09

82人看过
解除劳动合同
如何计算解除劳动合同的报酬

如何计算终止劳动合同的报酬根据《劳动合同法》第38条、第41条和第13条，您可以获得以下报酬（补偿）：1，经济补偿：标准是根据单位服务年限，每年支付一个月的工资。工龄不满一年，超过六个月的，给予一个月的工资补偿；未满六个月的，给予半个月工资补偿2.单位未与您签订书面劳动合同的，还应支付您11个月（2008年2月至12月）的双倍工资，因为《劳动合同法》自2008年1月起实施3，经济补偿：经济补偿金额的两倍4.需要注意的问题：（1）由于您的工资相对较高，根据劳动合同规定，劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资的三倍的，经济补偿金标准按员工月平均工资的三倍支付，支付经济补偿金的最长年限不得超过12年。（2）如果单位提出解除劳动合同，应提前30天书面通知您。如果没有，则应支付一个月的工资作为替代，这意味着已提前通知您。5.《劳动合同法》相关条

2023-05-07

289人看过
劳动者
如何在劳动合同被确认无效时向劳动者支付报酬

《劳动合同法》第二十八条规定：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参考本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这一规定对劳动合同被确认无效时劳动者已经付出的劳动应得的报酬作了明确规定。劳动合同被确认无效，劳动合同的效力随之终止。但是，劳动者在被确认无效的劳动合同履行期间是付出了劳动的，对劳动者已经付出的劳动，《劳动合同法》作了支付劳动报酬的规定。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效后，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付的劳动报酬的数额，参考本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这是由于劳动合同被确认无效，劳动合同中原有的有关劳动报酬的规定也就失去了效力，这时在计算劳动者应得的劳动报酬时，应当按照与劳动者相同或者相近岗位的其他劳动者的劳动报酬确定。根据最高人民法院司法解释的规定，劳动合同被确认为无效后，用人单

2023-06-13

259人看过
劳动报酬
劳动合同中劳动报酬初始工资怎么规定

可以理解为最初的工资待遇。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。一、劳动合同一般包括哪些内容劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应注意劳动合同的各项条款。《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，并一般具有以下条款：(一)是劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。我国的劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限。(二)是工作内容。即所从事的工作和工作岗位。(三)是劳动保护和劳动条件。这是劳动合同的重要内容，涵盖工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培

2023-04-01

186人看过

劳动报酬
未签订合同的劳动报酬如何计算？

根据《劳动合同法》第44条第1款和第46条第5项规定,当劳动合同期满时,劳动合同将会终止。用人单位应当向劳动者支付经济补偿,除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,且劳动者不同意续订的情形。如果劳动者在单位连续工作未满10年,当劳动合同到期限后,单位不愿意再续签劳动合同,则可以终止双方的劳动合同。用人单位应当按照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿金。根据我国《劳动合同法》第44条第1款的规定，当劳动合同期满时，劳动合同将会终止。按该法第46条第5项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，如果劳动者在单位连续工作未满10年，当劳动合同到期限后，单位不愿意再续签劳动合同的，可以终止双方的劳动合同。但单位应当按《劳动合同法》第47条：“经济补偿按

2023-09-01

192人看过
劳动报酬
集体合同中劳动报酬会少吗

集体合同中的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准也不得低于集体合同规定的标准。是否订立集体合同对劳动报酬多少并无直接影响。社会保险代办员的劳动报酬（一）社会保险代办员的劳动报酬，按照基本生活费加完成任务超定额所得相结合的原则办理。具体办法由各地州市自行制定。从机关事业单位借聘的人员，由社保机构按完成工作任务情况发给适当的补助费。（二）费用自治区社会保险管理局，按每人每月400元的标准向地州市社保机构拨付。《劳动合同法》第五十五条规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

2023-07-23

337人看过
劳动报酬
劳动报酬中拒绝支付劳动报酬罪量刑标准

刑法对拒不支付劳动报酬罪的规定如下：1、本罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为；2、犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。一、拖欠农民工工资是否构成犯罪拖欠农民工工资是构成犯罪的。处罚的标准：1、逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付但不支付劳动者的劳动报酬的，数额较大，经政府有关部门责令仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；2、造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；3、单位犯前款罪的，对单位处以罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，按照前款的规定处罚；4、前两种行为尚未造成严重后果的，在提起公诉前支付劳动者劳动报酬并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。二、恶意欠薪

2023-02-18

469人看过
劳动报酬
劳动合同中劳动报酬金额与实际工资金额不符如何处理

可以依法向当地人民法院申请支付令。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。一、劳务分包无合同怎么办无分包合同也不会影响事实劳动关系的成立，依然有获取劳动报酬的权利。可以先进行协商，如果协商不成，可以向仲裁委员会机关申请仲裁。也可以直接向人民法院支付令，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二、劳动合同法关于工资有什么规定劳动合同法关于工资的规定是：1、劳动合同对劳动报酬、劳动条件等标准约定不明确，引起争议的，用人单位可以与劳动者重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；无集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，同工同酬；没有集体合同或者集体合同不规定劳动条件的，适用国家有关规定；2、试用期工人

2023-03-26

163人看过

劳动者
劳动合同法中的附加报酬问题。

《劳动合同法》中的附加补偿问题《劳动合同法》第85条规定了附加补偿问题。司法实践中的观点是，追加赔偿问题应非司法化，即不属于人民法院受理的案件范围对《劳动合同法》第85条的正确理解应该是，如果用人单位拖欠劳动报酬，雇员的加班费或经济补偿，雇员可以向法院起诉，要求雇主支付劳动报酬、加班费或经济补偿，也可以要求额外补偿，但是，如果额外补偿要得到法院的支持，必须有一个前提，即，工人必须首先向劳工部投诉雇主拖欠其劳动报酬、加班费或经济补偿的违法行为。只有当劳动行政部门责令用人单位限期支付，而用人单位仍不支付时，附加补偿才存在，如果劳动者没有这一先决程序直接要求支付附加补偿，人民法院将不予支持

2023-05-07

405人看过
劳动报酬
劳动报酬要如何理解

小张与某公司签订了5年期的固定期限劳动合同，合同约定小张在试用期期间的月薪为税前6000元，小张试用期满后的基本工资为税前10000元，绩效工资和奖金以及工资调整机制按照公司考核制度，将取决于其工作表现与业绩。该公司每月10日以货币形式支付工资，奖金根据考核结果年度发放。可是随后，小张对这份合同产生了异议，他认为绩效工资和奖金的具体数额应该在劳动合同中注明。那么，原合同这样规定究竟是否可行?律师点评：首先，劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。因为根据《劳动合同法》第17条规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款。其次，劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的，只要在劳动合同中说明浮动工资部分按企业薪酬制度执行既可。事实上，绩效工资属于可变量，不能将具体数额写进劳动合同，但是可以将绩效考评的标准和方式写进去。在合同里可以说明“按岗位薪酬制度执行”，并保证配套的薪酬制度里对这个岗位的

2023-06-01

356人看过