可以。可以私下调解，也可以申请法院进行调解。在法院主持下达成的调解协议具有法律效力，自调解协议经双方当事人签收后即发生法律效力。调解协议生效后，与生效的判决具有同等效力。因此调解结束后，不得以同一事实和理由再次起诉。若对方当事人不履行调解协议，可以申请法院强制执行。

一、调解协议具有怎样的法律效力

调解书是根据当事人双方自愿达成的调解协议的内容做出的，是双方当事人意志的体现，也是履行义务的根据。当事人必须自动按协议履行自己的义务。调解书一经双方当事人签收后，即发生法律效力。从程序上讲，调解一经成立，仲裁程序即告结束，仲裁当事人不能就同一事实再申请仲裁或向人民法院起诉。从实体上讲，调解一经成立，当事人之间的权利义务关系就被确认，可以作为强制执行的依据。如果一方当事人拒不履行调解书所确定的义务，对方当事人有权申请人民法院强制执行。

二、劳动争议调解手续

劳动争议调解程序为：1、当事人向调解组织申请调解；2、调解组织受理调解后组织展开调解；3、经第三方组织调解可以达成调解协议的，由调解组织制作调解协议书，双方当事人签收后生效；4、若15日内无法达成调解协议，则当事人可以申请仲裁。

三、公司变相辞退员工要怎么申请劳动仲裁

公司变相辞退员工的可以提供相关证据，到劳动部门仲裁。

劳动者被用人单位无故辞退，属于用人单位违法解除双方劳动合同的行为，劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿金的标准为工作1年支付2个月工资，不满半年的部分为1个月工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁。

经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。

因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。