一、出了工伤怎么认定伤残赔偿

在处理工伤这一问题时，无论是用人单位还是涉及到该事件的员工或是其亲属，都应该首先向当地的社会保险行政机构提交工伤认定申请。

在申请得到批准之后，社会保险行政机构会对相关事实展开全面且深入的调查与核实，并最终做出符合实际情况的工伤认定决策。

仅仅做到工伤认定还远远不够，在此基础上，申请人还需向相对应的设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定的申请，通过对伤者在生理及心理方面的综合评估，确定其所遭受的伤残等级。

依据伤残等级的高低，按照国家相关法律法规的规定，给予相应的赔偿。

对于工伤伤残鉴定的评定标准，主要分为以下几个层次：重度智能损伤、重度运动障碍、重度毁容以及功能完全丧失等情况均被归为一级伤残范畴。

二级伤残则涵盖了双下肢高位缺失、失去吞咽功能、视力受损以及肝功能受损等多种情形。

同样地，三级伤残的评定标准亦是如此。

所谓的“工伤赔偿”，实际上就是指劳动者在遭受工伤事故后，依法享有的赔偿权益。

若用人单位已经依照相关法律法规的要求，为员工购买了工伤保险，那么在这种情况下，工伤赔偿将由工伤保险基金负责承担。

反之，如若用人单位未能履行上述义务，那么工伤赔偿就必须由用人单位自行承担。

最后，我们来谈谈“工伤赔偿标准”，它又被称为“工伤保险待遇标准”，是指工伤职工或工亡职工亲属在享受工伤保险待遇过程中所应享受的具体赔偿项目和标准。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

《工伤保险条例》第二十一条

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

二、出了工伤怎样赔偿工资

在有关工伤补偿方面的工资标准计算中，遵循如下的原则和方法：首先，若工伤事故发生前该劳动者在本公司的任职时间不足十二个月，那么他／她的原工资标准将按照其在工伤事故发生前实际工作月份的月平均工资来进行计算；如果该劳动者在工伤事故发生前已经在本公司工作了十二个月以上，那么他／她的原工资标准则会按照其在工伤事故发生前十二个月的月平均工资来进行计算；最后，如果该劳动者在工伤事故发生前的工作时间不足一个月，那么他／她的原工资标准将会根据劳动合同中所约定的月工资来进行计算；若劳动合同中并没有对原工资额度做出明确规定或者无法确定原工资额度，那么他／她的原工资标准将按照不低于本市职工上年度社会月平均工资的百分之六十来进行计算。