一、人进去看守所，公司的工资怎么领

首先，依照相关法律法规的明确规定，国家机关及公益性事业单位工作人员在受到拘禁或者其他限制人身自由措施时，将会停止支付工资报酬。而对企业工作者而言，如果他们因触犯刑法以及相关法律而受到了司法机关收监调查、拘留甚至逮捕等惩罚，那么在其人身自由受到限制的情况下，企业有权暂停其履行劳动合同的义务，这自然也就涵盖了及时向其发放工资的义务。

然而，当这些劳动者在被停止支付工资后又被宣布无罪释放时，针对不同对象将采取以下相应的处理方式：

（1）如果涉及到国家机关和公益性事业单位的工作人员，前提条件是没有被劳动教养或治安拘留以及从未受过相关行政律处罚，那么他们原本所在的单位有义务补发他们在被拘禁期间所应获得的工资、奖金、津贴及补贴；

（2）如果仍然在原单位工作，但由于被捕导致了行政纪律处分，那么他们所获得的工资将依据取保候审和监视居住的方式进行计算处理；

（3）如果员工已经被劳动教养或者治安拘留，并且在被拘禁期间曾经减少或者扣除过工资、奖金、津贴、补贴，那么这些内容就不再补发；如果判决法院免除了对他们的刑事追责，那么同样的，这些被减少或者扣除的工资、奖金、津贴、补贴也不得补发。

此外，如果员工能够提供有效证据证实自己曾被误导性限制了人身自由，那么在其人身自由受到限制期间可能遭受的各种经济损失，便可以向相关执法机构寻求经济补偿。

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

二、人进去几天可以取保候审

在处理刑事诉讼过程中，关于实施取保候审的程序及相关的执行时间方面，并无固定的强制化规定。决定权往往在于案件特殊特性、嫌疑犯所表现出的社会危害性程度以及司法部门对于该案的调查进展状况等多重因素的考量。一般来说，倘若嫌疑犯未对社会产生明显威胁，同时案件相关事实已清晰明确，那么在案件调查期间较早期就有可能提出取保候审的申请。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条

人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：

（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；

（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

取保候审由公安机关执行。