【法律常识】试用期以不符合录用条件辞退员工的法律流程
来源:互联网 时间: 2023-04-29 19:52:36 486 人看过

试用期能否以员工不符合录用条件而辞退员工?

在一些企业的HR眼里,无论何种形式的考核,只要最终认为试用期的员工不合适,就肯定能以不符合录用条件为由去辞退员工。

在一些员工的眼里,一旦自己在即将转正的时候被通知不符合录用条件,那么复杂心情自不待言,拿起法律武器维权的可能性也会增加。

如果员工确实存在不符合录用条件的情况,企业HR依据《劳动合同法》第三十九条的规定,履行合法的流程,可以不符合录用条件为由辞退员工。

如果员工不存在不符合录用条件的情况,HR只是为辞退员工找托辞,那么这种形式的辞退,势必被认定违法解除。

试用期以不符合录用条件辞退员工的法律流程

试用期协商解除劳动合同的流程:

企业与员工就解除劳动合同达成一致意见---->双方签署解除劳动合同协议书---->双方劳动关系解除---->员工办理交接手续。

试用期以不符合录用条件辞退员工的法律流程:

入职时员工签订了岗位职责说明书、录用条件说明以及考核制度---->试用期内对员工进行了考核,并留有员工确认的考核结果---->若无法协商一致,直接向员工送达不符合录用条件的通知---->单方面解除双方的劳动合同---->员工办理交接手续。

特别提示:

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月24日 01:27
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多辞退相关文章
  • 试用期符合哪些条件可以被辞退
    一、试用期符合哪些条件可以被辞退试用期辞退是劳动者有过错或者不能胜任工作,试用期辞退的条件主要包括:1、被证明不符合录用条件的;试用期的目的是为了用人单位评估员工的能力、工作表现和适应度。如果员工在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位有权解除劳动合同。这种情况下,用人单位应当进行客观、公正的评估,并提供相应的证明材料。2、严重违反用人单位规章制度的;员工在试用期内严重违反用人单位的规章制度,如严重违反工作纪律、打架斗殴等行为,用人单位可以解除劳动合同。但需要注意的是,用人单位制定的规章制度必须同时具备三个条件,即内容合法、程序民主、公示告知,缺一不可。3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;如果员工在试用期内出现严重失职、营私舞弊等行为,给用人单位造成重大损害,用人单位可以解除劳动合同。在此情况下,用人单位应当充分调查和收集证据,确保辞退的依据充分、合理。4、同时与其他用人单位
    2024-01-22
    313人看过
  • 试用期不符合要求法务辞退员工如何办理
    在简历职位不符的情况下公司辞退员工的行为是合法的,可能是员工制作的简历不符合公司工作岗位的要求,公司在应聘之初有权利按照公司的要求去选任职工,就算被正式应聘了,公司还要通过法定试用期对员工进行考察的,考察不合格依然会予以辞退。公司以简历职位不符辞退员工的行为是合法的,《劳动合同法》第三十九条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。一、员工离职流程是什么?1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈
    2023-04-06
    315人看过
  • 什么条件符合试用期被辞退
    一、什么条件符合试用期被辞退试用期辞退是劳动者有过错或者不能胜任工作,试用期辞退的条件主要包括:1、被证明不符合录用条件的;试用期的目的是为了用人单位评估员工的能力、工作表现和适应度。如果员工在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位有权解除劳动合同。这种情况下,用人单位应当进行客观、公正的评估,并提供相应的证明材料。2、严重违反用人单位规章制度的;员工在试用期内严重违反用人单位的规章制度,如严重违反工作纪律、打架斗殴等行为,用人单位可以解除劳动合同。但需要注意的是,用人单位制定的规章制度必须同时具备三个条件,即内容合法、程序民主、公示告知,缺一不可。3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;如果员工在试用期内出现严重失职、营私舞弊等行为,给用人单位造成重大损害,用人单位可以解除劳动合同。在此情况下,用人单位应当充分调查和收集证据,确保辞退的依据充分、合理。4、同时与其他用人单位建立
    2024-02-06
    396人看过
  • 试用期辞退员工,员工的法律责任如何承担
    辞退合法的,试用期劳动者具有法定过错和不符合录用条件的没有补偿,没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。试用期劳动者严重违法违纪,或者被证明不符合录用条件,用人单位可以解除合同。一、怎样避免试用期辞退员工法律风险辞退合法的,试用期劳动者具有法定过错和不符合录用条件的没有补偿,没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。劳动合同履行期间,用人单位可以按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退试用期劳动者。试用期劳动者严重违法违纪,或者被证明不符合录用条件,用人单位按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任二、员工有病辞退如何补偿员工有病辞退的补偿如下
    2023-04-03
    220人看过
  • 不符合录用条件工厂辞退员工怎么赔偿没签合同
    一、不符合录用条件工厂辞退员工怎么赔偿没签合同?赔偿标准按照双倍工资计算,虽然工厂可以辞退不符合录用条件的员工,但工厂自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、工厂在哪些情形下可以单方辞退员工?劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,
    2024-01-13
    104人看过
  • 职工试用期被无故辞退怎么判断职工是否符合录用条件
    需要结合公司的考核制度进行分析。用人单位与劳动者订立书面劳动合同,并依据劳动合同期限长短约定不同的试用期,主要是为了考察所招用的劳动者是否符合用人单位所提出的要求和标准。在试用期内,如果劳动者符合用人单位的录用条件和标准,双方将继续履行订立的劳动合同;如果劳动者被证明不符合用人单位提出的录用条件和标准,或不能胜任劳动合同中约定的工作或岗位,依据《劳动合同法》第三十九条第一款规定,用人单位可以与其解除劳动合同。劳动者在试用期是否合格,应当以法定的最低就业年龄等基本录用条件和招用时劳动者的文化水平、技术水平、身体素质、内在品质等为标准。在具体录用条件和标准不明确时,才以是否胜任劳动合同约定的工作或岗位为标准。劳动者试用不合格,包括完全不具备录用条件和标准,部分不具备录用条件和标准两种。无论属于那种情况,用人单位都必须提出合法有效的证明,否则就会因举证不能而无法与劳动者解除劳动关系。至于如何证明
    2023-02-13
    262人看过
  • 公司为试用期内员工辞退不合法
    试用不合格的员工,在试用期后单位以此为由辞退的,是不合法,应当在试用期内解除合同。试用期后用人单位以此为由辞退应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿。一、公司辞退试用期员工需要提前多久试用期辞退员工,不需要提前通知,需告知理由。劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人。只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。试用期内辞退员工不需要提前三天通知。但用人单位应当有证据证明员工不符合录用条件或者有违法犯罪、严重违反规章制度等情况。没有证据证明员工不符合录用条件的,用人单位不得辞退试用期内的员工。二、和职工考核不合格能否要求解除劳动合同用人单位不得以职工考核不合格而辞退劳动者,但在试用期考核不合格被证明不符合录用条件的,用人单位可以单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支
    2023-03-03
    111人看过
  • 劳动合同法39条规定不符合录用条件是否可以辞退
    职场真的是不会再专门给我们有学习的机会的,所以相比之下,对待那些不符合录用条件的肯定被正式聘用的这种几率就特别的小了。不符合录用条件可能是相关的资质证件不够,或者观察以后根本就完不成公司交给的工作,在我国,劳动合同法39条规定不符合录用条件的这种情况是可以被辞退的,而且不用赔偿。一、劳动合同法39条规定不符合录用条件是否可以辞退?《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、如何证明劳动者不符合录用条件?根据法律的规定,如果用人单位
    2023-04-13
    302人看过
  • 试用期员工不符合岗位辞退要赔偿吗?
    试用期内辞退员工是否需要赔偿,需视情况而定。具体如下:1、在试用期内,若是认为员工能力不符合要求,但没有证据,此时辞退劳动者就需要支付经济补偿;2、用人单位可以证明确实是员工不满足录取条件的,此时辞退并不需要支付补偿;3、若是在试用期内单位发现其实劳动者并不符合岗位要求,无法胜任工作的,可以依法将劳动者辞退,基于这样的原因辞退劳动者仍需要支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平
    2024-04-28
    462人看过
  • 辞退符员工符合什么条件才是合法的?
    辞退符员工符合劳动者方面存在的过错,或者是用人单位和劳动者协商一致的条件下才是合法的,根据现行《劳动法》的规定,解除劳动合同可分为以下三种情况:1、双方协议解除劳动合同根据《劳动法》第二十四条的规定,劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同,此种情况下,不问解除的事由,只要双方协商一致,即可解除劳动合同。2、用人单位单方解除劳动合同,又分三种(1)用人单位随时解除劳动合同根据《劳动法》第二十五条的规定,劳动者有下列情况,用人单位可以随时解除劳动合同:a、在试用期间被证明不符合录用条件的;b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;c、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;d、被依法追究刑事责任的;e、被劳动教养的。(2)用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同根据《劳动法》第二十六条的规定,发生下列情况,用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同:a、
    2023-03-15
    467人看过
  • 试用期人员是否符合公务员招录条件?
    事业单位试用期是可以考公务员的。不管是不是试用期,原则上只要经过现任单位的批准,都是可以考公务员的。公务员必须是具有中华人民共和国国籍、品行良好、具备正常履行职责的身体条件,还符合职务要求的文化程度和工作能力都是可以报考公务员的。《中华人民共和国公务员法》第十一条的规定,公务员应当具备下列条件:具有中华人民共和国国籍、18周岁以上、35周岁以下,应届毕业硕士研究生和博士研究生年龄可放宽到40周岁以下、拥护中华人民共和国宪法、具有良好的品行、具有正常履行职责的身体条件、具有符合职位要求的文化程度和工作能力、法律规定的其他条件。缓刑的罪犯可以考公务员吗犯罪嫌疑人判缓刑已生效的话是不可以考公务员。根据公务员法的规定,有下列情形的不得录用为公务员一是因犯罪受过刑事处罚的;二是被开除中国共产党党籍的;三是被开除公职的;四是被依法列为失信联合惩戒对象的;五是有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。本问
    2023-07-01
    189人看过
  • 辞退怀孕员工是否符合法律?
    怀孕被辞退合法吗?根据相关法律规定,用人单位在孕期、产期、哺乳期的不得以任何形式将职工辞退或者降低其工资。但是,用人单位可以单方解除劳动合同的情形,如职工严重失职、严重违反规章制度等,具体情况可以参考《劳动法》第二十五条。总的来说,如果用人单位因为职工怀孕而将其辞退,是肯定不合法的。用人单位因为职工怀孕而将其辞退是不合法的。根据相关法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不能将其辞退或者降低其工资。但是,也存在着用人单位可以单方解除劳动合同的情形,如:职工严重失职的、严重违反规章制度的等等,具体情况可以参考《劳动法》第二十五条。总的来说,用人单位在职工怀孕期间辞退员工,可能是合法的,也可能是不合法的;但是如果只因为员工怀孕就将其辞退,是肯定不合法的。如果未婚怀孕被辞退,是否有赔偿未婚怀孕被辞退有赔偿。女职工在怀孕期间的,用人单位不得解除与其的劳动合同。无故辞退劳动者者需要支付经济补
    2023-06-30
    257人看过
  • 试用期员工不胜任工作,如何合法辞退
    一、试用期员工不胜任工作,如何合法辞退当员工在试用期内表现未达标时,用人单位完全有权依据岗位要求以过错性解雇形式、即直接通知员工并依法进行离岗手续的办理,这并不需要向该职员支付任何经济补偿金。用人单位在试用期内可以选择是过错性地将员工解雇或无缘由地解雇他们,这都是遵循法律规定的正规流程,然而这样的解雇应当满足法律设定的条件,例如,如果某个员工被依法追究了刑事责任,那么用人单位就有权力以此为理由解雇他/她,并且在此情况下,必须向所有员工明确解释具体的解聘原因。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从
    2024-04-03
    299人看过
  • 公司以不符合条件试用期辞退支付补偿金吗
    一、公司以不符合条件试用期辞退支付补偿金吗用人单位在试用期内,以劳动者不符合岗位要求试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同的,不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十六条经济补偿有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本
    2023-04-16
    309人看过
换一批
#辞退解雇
北京
律师推荐
    展开
    #辞退
    词条

    辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>

    #辞退
    相关咨询
    • 员工在试用期内不符合录用条件的可以辞退吗试用期辞退需要哪些证据
      河北在线咨询 2022-02-11
      员工在试用期内不符合录用条件的,可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件,并向劳动者说明理由。《劳动合同法》第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反
    • 不符合录用条件的试用期员工如何辞退,HR会做吗
      北京在线咨询 2022-10-08
      公司在招聘员工的时候,一般都对相应的职位设置基本的任职资格,如果劳动者不符合该要求,用人单位可以以不符合录用条件为由辞退员工。但作为HR,这里面会有很多风险。首先,需要确定公司对该职务有明确的任职要求,其次该要求要有具体可操作的量化标准,第三要在解除合同时向劳动者明确解释说明。如果操作不当,用人单位将会触犯“违法解除劳动合同”的规定,须向劳动者支付双倍工资。所以,解除劳动合同时,HR务必谨慎再谨慎
    • 未约定试用期能否以试用期不符合录用条件为由辞退职工
      湖南在线咨询 2022-10-05
      劳动合同未约定试用期不能以试用期不符合录用条件为由辞退职工。《劳动法》第二十一条规定:“劳动合同可以约定试用期”。用人单位可以与劳动者约定试用期,也可以不约定试用期。没有约定试用期的,是无试用期。没有试用期的,用人单位以劳动者试用期不符合录用条件没有法律依据,是违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动
    • 试用期内对员工的辞退符合法律规定吗,是不是违法?
      陕西在线咨询 2022-07-23
      试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后,为增加相互了解,为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。试用期是劳动合同期限的组成部分,包含在劳动合同期内。试用期的长短取决于合同期的长短。《劳动合同法》第39条规定劳动者有下列情形之一的,用人单位才可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
    • 试用期员工不符合录用标准,可以辞退吗?有纸质签字文件?
      黑龙江在线咨询 2023-07-23
      公司在招聘员工的时候,一般都对相应的职位设置基本的任职资格,如果劳动者不符合该要求,用人单位可以以不符合录用条件为由辞退员工。但作为,这里面会有很多风险。 首先,需要确定公司对该职务有明确的任职要求, 其次该要求要有具体可操作的量化标准, 第三要在解除合同时向劳动者明确解释说明。如果操作不当,用人单位将会触犯“违法解除劳动合同”的规定,须向劳动者支付双倍工资。所以,解除劳动合同时,务必谨慎再谨慎。