失效日期：1986-12-10

一九七八年，一些省市遵照国务院领导的指示，对招收新工人初步实行了德智体全面考核，择优尽先录用的办法，取得了良好效果。同年，全国劳动工作会议期间，总结交流了这方面的经验，讨论了关于招工实行全面考核的意见。现将修改后的意见发给你们，请再研究提出修改意见，如果你们认为适合你们的实际情况，也可参考试行，并注意总结经验，随时将试行的情况、经验和意见报送我局。

附：关于招工实行全面考核的意见

国务院领导同志在全国教育工作会议上指出：“今后，不仅大、中学校招生要德智体全面考核，择优录取，而且各部门招工用人也要逐步实行德智体全面考核的办法，择优尽先录用。这也就是把毛主席提出的培养德智体全面发展、有社会主义觉悟有文化的劳动者的方针贯彻到底，贯彻到整个社会的各个方面。”一些地方实行招工考核的经验证明，这样做，对于提高招工质量，保证生产需要，克服不正之风，促进青年学习等方面，都有良好的效果。

为了适应社会主义现代化建设的需要，培养和造就一支有社会主义觉悟、有现代文化技术的职工队伍，今后招工用人必须实行德智体全面考核，择优尽先录用的办法。

一、全民所有制单位和区、县以上集体所有制单位招工（包括招收职工子女），都要从生产建设事业的需要出发，逐步实行德智体全面考核的办法，择优尽先录用，以保证招工质量。

二、各企事业主管部门要制定招工考核标准，经劳动部门同意后统一组织实施，对于不同的工种或工作，考核的内容、要求与侧重点，应该有所区别。当前，进行文化考试的重点，是实行学徒制的技术工人；对引进项目的主要操作工人，应该有更高更严的要求。

三、招工考核的办法：“德”的考核，应届毕业生，依据所在学校的评语；上山下乡知识青年，依据所在单位的鉴定；留城、返城知识青年，依据所在街道有关部门的鉴定。

“智”的考核，一般工种参照学校的毕业成绩；文化技术要求较高的工种或工作，进行文化考试或专长测验。文化考试，可以同中专、技校招生考试一起进行，也可以单独进行。

“体”的考核，由当地劳动部门指定的医院进行体检；招工单位可以进行复查。

四、进行德智体全面考核后，要综合招工对象各方面的条件，择优尽先录用。进行文化考试的，要根据各类工种的招工数量和条件，分别确定录用的分数线，并且张榜公布，允许本人查询考试情况。整个招工考核、录用工作，都应接受群众监督。

招工时要公布招收的具体工种，由本人填写报考志愿。经德智体全面考核合格后，由劳动部门与用工单位商定发给本人录用通知书。分配工作时，要尽可能照顾本人的专长和志愿。录用后，发现弄虚作假混进来的，应该随时辞退，在六个月内发现确实不合录用条件的，可以退回。

五、在招工考核中，要注意贯彻统筹安排劳动力的方针和有关的劳动政策。

招收职工，要严格执行国家劳动计划，不得超计划用人。要严格控制从农村招工。招收按政策留城、返城与上山下乡知识青年，要根据当地实际情况统筹兼顾，适当安排。盲聋哑残青年，归民政部门安置。

招工对象的年龄，一般为十六周岁至二十五周岁。实行学徒制的技术工种，年龄一般不超过二十二岁。纺织、电子行业的某些工种，年龄一般不超过二十周岁。招收上山下乡知识青年，年龄可以适当放宽。

要合理确定男女比例。凡是女青年可以做的工作，应当尽可能招用女青年。

六、招工考核工作，要在当地党委、革委会的领导下，由劳动部门统一管理。劳动部门在组织进行这项工作的过程中，要注意同有关部门协商。在招工中，要严格执行政策，坚决反对“走后门”等不正之风，对徇私舞弊者，要严肃处理。

招工考核工作，一般由市、县组织进行。尚未着手进行这项工作的省、市、自治区，要先在一个市、县进行试点，取得经验后，再逐步铺开。