非正常辞退补偿-法师兄

非正常辞退补偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-26 16:35:13 225 人看过

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

一、上海市离职员工拆迁怎样赔偿

二、公司领导辞退员工,怎样赔偿

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非正常辞退员工的种类有哪些？

辞退员工的类型分为：1、过失性辞退，是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为；2、预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。一、转正后被辞退要怎么赔偿转正后被辞退按照劳动赔偿来进行赔偿的。员工转正后如果用人单位违法解除劳动合同就需要支付经济补偿金，经济补偿金也是会根据劳动者在公司的工作期限来支付经济补偿金的，如果劳动者要解除劳动合同需要提前三十天以书面形式同时用人单位，如果是用人单位解除劳动合同则需要按照年限支付经济补偿金。因此补偿也是按照工作年限来计算的。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司规章制度达到辞退条件的，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补

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什么是违纪辞退和正常辞退？

根据《劳动法》第26条和第27条规定：违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。辞退不是行政处分，而是一种行政处理，没有处理时限的规定。违纪辞退的条件是：一是职工犯有规定的违纪或错误行为；二是经过教育或行政处分仍然无效；三是尚不够开除或除名条件。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如《劳动法》第二十六条、第二十七条规定，用人单位与职工解除劳动合同的情形就属于正常辞退职工的情况。

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非法辞退补偿多少，非法辞退不支付补偿怎么办

非法辞退的补偿要按照劳动者在用人单位的工作年限和工资进行计算，劳动者工作每满一年支付一个月工资的补偿，非法辞退不支付补偿的可以依法申请劳动仲裁。一、非法辞退补偿多少用人单位用人单位非法辞退需要支付经济补偿金，经济补偿金按个人在本单位的工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算，不满6个月的，支付半个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、非法辞退不支付补偿怎么办非法辞退不支付补偿的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当

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正常辞退老员工要双倍赔偿吗

依法辞退老员工不需要支付双倍赔偿，根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因法定情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。一、哪些情形下不能辞退员工？劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)

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辞退刚转正的要补偿吗

不需要，违反公司规定被辞退的不用补偿。一、购买了五险一金辞职了有补偿吗劳动者可以和用人单位协商一致解除劳动合同，也可以提前三十日通知用人单位，试用期提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，但是没有经济补偿金。用人单位具有《劳动合同法》三十八条规定情形的，劳动者辞职有经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳

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正常辞职与辞退有什么区别

正常辞职是是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为，辞退是用人单位解雇职工的一种行为根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。辞职一般有三种情形：1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；3、向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。一、正常辞职的流程第一步写辞职信这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下不利的“案底”。第二步和主管详谈这是离职过程中最重要的一步，离职请求是否能够得到批准和支持，

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非正常辞工工资怎么结?

根据规定，如果劳动者辞职后，单位必须立即一次性的付清劳动者的全部工资，如果单位拒绝支付工资，要去申请劳动仲裁，申请仲裁可以去人力资源和社会保障局。如果用人单位没有按时发放劳动者工资的，劳动者可以向单位提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。一、工地老板不给算账怎么办劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导二、任意克扣工人奖金违反劳动法

2023-03-21

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遗产管理
非正常我与正常我

诉讼时效的中止，是指在时效进行中，因出现了法定事由，致使权利人不能行使权利，因而暂停计算诉讼时效期间，待中止事由消除后，继续计算诉讼时效期间。暂停的一段时间不计入诉讼时效期间之内，而合并计算中止前后的期间。诉讼时效的中断，是指在诉讼时效期限内，因发生法定事由，而使已经经过的时效期间统归无效，待中断事由消除后，诉讼时效重新计算。诉讼时效在重新计算期间内，再发生中断事由，则再次中断。诉讼时效中止的意思诉讼时效中止：是指诉讼时效期间的最后六个月。权利人因法定原因不能行使请求权的，法定原因消除后，诉讼时效期限为自中止时效原因消除之日起六个月届满的制度。在诉讼时效期间的最后六个月内，因下列障碍不能行使请求权的，暂停诉讼时效：1、不可抗力；2、无民事行为能力人或者限制民事行为能力人没有法定代理人，或者法定代理人死亡，丧失民事行为能力，丧失代理权；3、继承开始后未确定继承人或遗产管理人；4、权利人由义务

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辞职后还能正常退休吗

辞职后不能正常退休。养老保险累计缴费满15年才可以。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须达到法定退休年龄。所谓法定退休年龄就是职工退出工作岗位并有资格领取养老金的年龄。办理退休的时候，将会按着灵活就业人员去申请办理退休，享受这种灵活就业的养老金待遇，实际上灵活就业人员的养老金待遇跟我们企业在职职工的养老金待遇是完全一致的，因为计算方式都是根据职工养老保险的计算方式来计算的，只要具备法定的退休条件，那么都可以正常的办理退休，享受养老金的待遇。法律依据：《国家机关工作人员退休处理暂行办法》第二条工作人员具有下列条件之一的，可以退休：（一）男子年满六十岁，女子年满五十五岁，工作年限已满五年，加上参加工作以前主要依靠工资生活的劳动年限，男子共满二十五年、女子共满二十年的；（二）男子年满六十岁，女子年满五

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试用期辞退
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