损失金额的确定标准：对公司的影响程度-法师兄

损失金额的确定标准：对公司的影响程度

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-16 21:52:10 167 人看过

员工给企业造成重大损失的标准，一般需要本着企业的承受能力与支配能力来确定标准，比如经济损失上认定一般不能少于5000至10000元，如果实力强的企业还可以起点更高些，总之要作到公平、合理、合情与责任担当效果为原则。

必须具有因玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益造成重大损失的结果。

所谓重大损失，是指给国家和人民造成的重大物质性损失和非物质性损失。物质性损失一般是指人身伤亡和公私财物的重大损失，是确认玩忽职守犯罪行为的重要依据；非物质性损失是指严重损害国家机关的正常活动和声誉等。认定是否重大损失，应根据司法实践和有关规定，对所造成的物质性和非物质性损失的实际情况，并按直接责任人员的职权范围全面分析，以确定应承担责任的大小。

根据1999年9月16日最高人民检察院发布施行的《关于人民检察院直接受理立案侦查案件立案标准的规定》（试行）的规定，涉嫌下列情形之一的，应予以立案：

（一）造成死亡1人以上，或者重伤3人以上，或者轻伤10人以上的；

（二）造成直接经济损失30万元以上的，或者直接经济损失不满30万元，但间接经济损失超过100万元的；

（三）徇私舞弊，造成直接经济损失20万元以上的；

（四）造成有关公司、企业等单位停产、严重亏损、破产的；

（五）严重损害国家声誉，或者造成恶劣社会影响的；

（六）海关、外汇管理部门的工作人员严重不负责任，造成巨额外汇被骗或者逃汇的；

（七）其他致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的情形；

（八）徇私舞弊，具有上述情形之一的。

《中华人民共和国刑法》第三百九十七条国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。

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