超过法律申诉时效大致有这样几种类型:
一是由于劳动者不知道发生劳动争议申请仲裁应在60天内提起,当被告知劳动法规定的申诉时效为60天时,才恍然大悟;
二是离开原单位到新单位工作后在计算缴费金额时发现原单位未为自己足额缴纳或未按时缴纳社保费,再来提起仲裁已为时已晚。因此要依法保护自己的合法权益,切勿忽视一个基本的法律规定—申诉的有效期。
劳动法第八十二条规定:“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”这里的“应当”是指劳动者知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起算。例如:单位未支付劳动者工资(包括加班工资)、未缴纳工作期间的社会保险费等,当劳动者知道或应当知道之日起就应在法定期限内提起仲裁,由于种种原因员工只能在离开单位后想通过法律途径解决问题,那也必须在离开单位之日起的60天内提起申请,否则将丧失一次维权的机会。因为时效是进入劳动仲裁审理的前提条件。
诉讼时效,是能够引起民事法律关系发生变化的法律事实,又称消灭时效,是指权利人在一定期间内不行使权利,即在某种程度上丧失请求利益的时效制度。设立诉讼时效制度的主要目的,是促进法律关系安定,及时结束权利义务关系的不确定状态,稳定法律秩序,降低交... 更多>
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民事诉讼超过诉讼时效的情形河北在线咨询 2022-02-031、是否已中止或中断法定一年诉讼时效?适用时效中断。 2、那么是否巳过诉讼时效?增加诉讼请求亊项部份被驳回,原审继续。 3、应否通知申请人?不是必须的。 4、超过了审查期限如何处理?投诉。 审理期限如果出现因通知新的证人到庭、调取新的证据、申请重新鉴定或者勘验,管辖权异议,中止诉讼等情形,则审理时间还可以延长,且延长的时间没有进一步具体的规定。 实际操作过程中,法院超审限的问题是普遍现象原因,是多
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超过劳动仲裁时效的情形海南在线咨询 2022-07-19因为不可抗力或者有其他正当理由导致超过超过劳动仲裁时效的,仲裁时效中止,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,
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劳动纠纷诉讼时效中止的情形湖南在线咨询 2022-11-12劳动纠纷诉讼时效中止的条件: (一)当事人依法提起诉讼的; (二)申请支付令的; (三)为主张权利而申请宣告义务人失踪或死亡的; (四)申请强制执行的; (五)在诉讼中主张抵销的; (六)其他与提起诉讼具有同等诉讼时效中断效力的事项。
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劳动合同诉讼时效有哪些情形天津在线咨询 2022-11-12劳动合同争议诉讼时效的情形有: 1、劳动仲裁申请时效为一年。 2、劳动纠纷诉讼时效为三年。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第 一、二款规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 《民法典》
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劳动争议反诉的诉讼时效为一年,诉讼时效中断的情形有哪些河北在线咨询 2022-04-25《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲