用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

网友热议：违反劳动法行为

＠熊建华XGH：在一些化工、烟火企业，对员工身体健康的保障还存在明显的缺陷，有的隐瞒生产中的中毒或受污染风险，以减少用工成本；有的缺乏对员工安全生产知识的培训，使员工在不知不觉中受到潜伤害；有的对一些已经染病的员工采用一次性补助了断的办法，不能将员工的健康负责到底。

＠新沂王振雷：近年来，不少基层单位出台了硬性规定，推行周六保证不休息，周日休息不保证。在一些领导干部的观念中往往把超时加班与敬业精神画等号，而员工为了保住职业或争取晋升机会也不得不超时加班。从根本上消除这种现象，需要政府、企业、员工乃至整个社会舆论的共同努力。

＠肖永乐：一是权利义务不平等。合同中劳动者的权利小而少，义务大而多。二是工作随意超时限。加班加点不加薪，违反规定无协商。三是工资报酬难兑现。报酬被肆意克扣、拖欠、侵占。四是合法权益无保障。建议：依法行政，改善民生；依法维权，实现公正。

违反劳动法的问题有四不，即劳动合同制度不完善，双方当事人的权利和义务不平等，劳动者的合法权益不保障，劳动关系不稳定和谐。加之劳动者不懂法、不敢大胆用法、不能主动依法维权，致使劳动法成为一纸空文。

＠贺凤田6：我所经历的企业长期拖欠工人工资，劳动强度大，经常超时间加班加点，不增加工资。工人休息的时间很少，几乎没有喘息的机会，工资偏低，没有任何福利待遇，没有签订劳动合同。还有的逃避国家税收。更有的企业大批裁减工人。要成立专门检查监管机构进行查处。

＠青青子心02：拖欠工资、超时加班等行为之所以频现，关键还是法治社会建设滞后。解决之道，一方面要加快法治进程，在法律法规执行层面做到全覆盖，规范所有用人单位的所有行为。另一方面，要加大执法检查力度，提高案件查处的效率，做到对违规单位当处则处、当罚即罚。

《中华人民共和国劳动法》

第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

第九十二条用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；

情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。

《劳动保障监察条例》第二十五条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。