公司搬迁员工不去是否可以得到赔偿款-法师兄

公司搬迁员工不去是否可以得到赔偿款

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-12 18:27:39 216 人看过

一、公司搬迁员工不去是否可以得到赔偿款

一般情况下公司搬迁时员工不去不能够得到赔偿款。主要有以下情形：

1．若搬迁为市内或近距离搬迁，通常认为不需要与员工协商，员工应当服从安排到新地址上班，因此很难得到赔偿。

2．若搬迁到外地或远距离搬迁，且对员工正常生活造成重大影响时：

（1）公司需要与员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点。

（2）如果员工不同意，公司可以依据《劳动合同法》第四十七条的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并向员工支付经济补偿金。

二、同城搬迁不去员工能获赔吗

同城搬迁时，员工是否能够得到赔偿款，并非一概而论。

1．如果工厂在本市内搬迁，且劳动合同继续履行，员工通常不会得到补偿。

2．如果搬迁给员工造成了重大影响且公司没有采取弥补措施（如调整上下班时间、提供班车等），员工因此解除劳动合同的，公司需要给予补偿。

具体的补偿标准同样参照《劳动合同法》第四十七条的规定，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、公司搬迁赔偿的标准

公司搬迁赔偿的标准主要依据《劳动合同法》第四十七条。根据该条款，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

1．六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2．如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

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