用人单位解雇相互争吵的员工是否合理用人单位无条件解雇员工必须符合法定条件,第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位和劳动者可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职、徇私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的,严重影响本单位完成工作任务,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)有第一项第一款规定的情形,劳动合同无效的,本法第26条(6)被依法追究刑事责任。第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前30日书面通知劳动者,或者向劳动者支付额外一个月的工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作的,也不得从事用人单位安排的其他工作
(2)劳动者不能胜任本职工作,经培训或者调整后仍不能胜任本职工作
(三)订立劳动合同的客观条件发生重大变化,致使劳动合同不能履行的,用人单位与劳动者协商未就变更劳动合同内容达成协议的
3.第四十一条规定,有下列情形之一的,需要裁减20人以上或者20人以下的,但占企业职工总数10%以上的,用人单位应当提前30天向工会或全体职工说明情况,并在听取工会或职工意见后,向劳动行政部门报告裁员计划,可裁减人员:
(1)按照《企业破产法》的规定进行重组
(2)生产经营出现严重困难
(3)企业变更生产后仍需裁减人员,(四)订立劳动合同时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化,导致在裁减人员时无法履行劳动合同的,优先保留下列人员:
(1)与单位签订长期固定期限劳动合同
(2)与单位签订无固定期限劳动合同(3)家庭中无其他就业人员,有老年人或者未成年人需要扶养的
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,并在六个月内重新招聘人员的,应当通知裁减人员,并在同等条件下优先考虑裁减人员
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用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>
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被用人单位解雇员工是否有补偿金甘肃在线咨询 2022-10-24根据你提供的基本情况,并基于对有关法律法规的理解,本律师认为:如用人单位解雇你不是因为你违反了用人单位的规章制度等,则应按每工作一年支付一个月的工资的标准向你进行经济补偿。以上法律建议,仅供参考。如果需要进一步的咨询,可与我联系。祝你一切顺利,事情得到圆满解决。
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