员工入职前需要搞懂什么是试用期-法师兄

员工入职前需要搞懂什么是试用期

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-22 19:41:35 82 人看过

【试用期为何方圣神？】

百度百科上对试用期的定义为：试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

【试用期的常见陷阱】

1、只签试用合同

部分用人单位只与新员工签订试用期的劳动合同，期限为3个月到6个月不等，目的是为了能在试用期内使用廉价劳动力，还能方便解除劳动关系。

试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2、薪资福利差

用人单位以试用期为借口压低新员工工资，且不给试用期员工落实各类相关福利。

试用期工资不得低于相同岗位最低工资，或者不低于劳动合同约定的80%，且不得低于单位所在地最低工资标准。

3、延长使用期

用人单位以多熟悉公司岗位为理由，要求员工延长试用期。

《劳动法》规定，用人单位与员工只能存在一次试用期。

4、说辞退就辞退，理由无须有

用人单位在试用期接触劳动合同，应向劳动者说明理由。试用期内，考核标准必须透明化，必须能够举证劳动者不符合录用条件。

5、拒交或欠交社保

很多用人单位以试用期不用交社保，过了试用期再为毕业生办理社保和补交社保为理由，拒交或欠交社保。

根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，企业应在员工入职之日起三十日内为员工办理社保保险缴纳手续。即养老保险、工伤保险、医疗保险和生育保险等。

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