工人在干活中受伤，如果是承揽关系，雇主没有过错的，由工人自行承担赔偿责任。如果雇主和工人之间是雇佣关系，那么雇主就要承担赔偿责任。需要赔偿医疗费、残疾赔偿金、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、被扶养人生活费、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金等。

一、承揽，当事人一方为他方完成一定的工作，他方在验收后支付约定的报酬的民事法律行为。其中当事人一方为承揽人，他方为定作人。通常有（物品）加工承揽。

二、侵权责任，是指民事主体因实施侵权行为而应承担的民事法律后果。侵权责任是任何人都对他人承担这样一种义务，即不因为自己的错误（过错）行为而侵害了他人的合法权益，否则即能构成侵权行为，要对受害方承担责任。侵权行为基本上都是违法行为。

工地干活受伤赔偿标准一览表

工地干活受伤赔偿标准如下：

1、医疗费，治疗伤所需费符合伤保险诊疗项录、伤保险药品录、伤保险住院服务标准；

2、交通宿费，具体标准由统筹地区政府规定；

3、康复治疗费，治疗伤所需费符合伤保险诊疗项录、伤保险药品录、伤保险住院服务标准；

4、辅助器具费，标准由各省、直辖市伤辅助器具限额标准；

5、停留薪，原资福利待遇不变，由所在单位按付；

6、护理费，停留薪期内需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，完全活不能理，按统筹地上年度职平均资的50％，部分活不能理，统筹地上年度职平均资的40％，部分活不能理，统筹地上年度职平均资的30％。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条

承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。