一、员工不同意调岗被裁员算违法裁员吗
若是公司单方面变更合同,如协商不成,单位可以提前30天和你解除合同并支付经济补偿金。赔偿金为2倍的经济补偿,经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资,共计12个月工资。
二、公司软裁员如何应对
1、冷静应对,防忽悠,收集证据
首先,平时收集好证明你和公司存在劳动关系的相关证据。如果有签劳动合同记得保留完整,如果没有签劳动合同也可以参考职场防身计之一劳动关系证据收集来进行。
其次,不要随意签离职申请,特别是离职理由的选择,尽量按照怎样离职才能有经济补偿金?如何算?中劳动者可以获得经济补偿的几种情形来选择离职理由。
2、恢复关系,防拖延,借力打力
在劝退式裁员中,最具威力的杀手锏就是【企业拖延】,但对企业的这个杀手锏也不是没有办法化解,其中提请【认定企业违法解除,并要求恢复劳动关系,并补发因解除行为造成的工资损失】,就是一种很有效的防拖延手段。
有了这个应对策略,所谓的拖延对职工来说不会造成任何伤害,原因在于造成职工方不能正常上班的原因在于企业的违法解除,由此造成的工资由企业负担,拖延的越久造成的工资损失越高,拖延到最后,结果只能是两败俱伤。
三、公司经济裁员的流程是什么
(1)提前30日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因,且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用,为此,裁员前应听取工会或职工的意见。
(2)提出裁减人员方案,内容包括:被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤,符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法;用人单位不得裁减下列人员:患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、行政法规规定的其他情形。
(3)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善;
(4)向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动保障行政部门的意见;
(5)由用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金,并出具裁减人员证明书。
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裁员是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工。... 更多>
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公司调岗员工不接受可以裁员吗?甘肃在线咨询 2022-07-251、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。 2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作。 3、劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位。 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同,调整劳动者的工作岗位。 5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,可以变更劳动合同,调整员工的工作岗位
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员工被调岗降薪可以仲裁吗贵州在线咨询 2024-09-091、员工被调岗降薪可以仲裁。因为调岗降薪发生的争议属于劳动争议,可以申请劳动仲裁。 2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动
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在工伤期间的员工被裁员算不算违法行为甘肃在线咨询 2022-10-04《》规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为。新出台的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》规定,以下情形应认定为“上下班途中”:(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;(三)从事属于日常工作生活所需要的
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调员工岗位降职,员工不同意,不降薪合法吗西藏在线咨询 2022-10-05如果是公司给员工调整岗位,但是员工不同意,原则上是不支持员工的,你只能够和公司协商,协商不成要么接受降薪继续工作,要么只有辞职不做。这种事情无非就是公司认为你在原先的岗位上不能够胜任或者是存心给你降薪换岗位,逼得让你自己辞职,而得不到应该的补偿。
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执行员工被调岗位违法吗?湖南在线咨询 2021-11-08一般情况下不违法,但可能构成违约。应结合新的工作内容和劳动合同的相关协议进行分析:首先,看是否违法。如果法律对新工作的工作内容对从业人员的性别、年龄或身体状况有特殊规定,而被调离人员的性别、年龄、身体状况明显不符合法定条件,那么公司的调离就是违法的。如果法律对新工作的工作内容对从业人员的性别、年龄、身体状况没有特殊规定,或者有特殊规定但被调离人符号法律规定,调动行为不违法。第二,看是否违约。不是所