无故终止与员工的劳动合同，公司应如何赔偿-法师兄

无故终止与员工的劳动合同，公司应如何赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 14:12:20 132 人看过

如果员工无故终止劳动合同，公司应如何补偿员工？

1。一切按劳动合同办理。合同成立的，可以按照劳动合同办理。如果没有劳动合同，也可以按照当时的协议办理。它可以根据

2进行处理。在实际制作过程中，可能涉及当时的劳动合同和协议，或公司的一般做法。每个员工在公司有不同的工作岗位、不同的劳动方式、不同的具体待遇方式

3，但基本涉及劳动合同、劳动关系的建立时间、劳动终止时间的确定以及劳动报酬的约定。如果不包括这些，你可以向劳动局申请。如果仲裁无法解决，则需要通过法院解决

4，报酬按工作年限确定，具体如下：

劳动合同法第22条，如果用人单位为员工提供特殊培训费用并进行专业技术培训，劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。如果雇主和工人就服务期达成一致，雇主要求劳动者支付的违约赔偿金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用，根据正常的工资调整机制，这不会影响员工在服务期内劳动报酬的增加

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同成立相关文章

合同终止
员工与公司终止无固定期限合同怎么赔偿？

公司终止无固定期限合同应按下列方式进行赔偿：1、属于违法终止劳动合同的情形的，应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金；2、公司因破产、被吊销营业执照、责令关闭等情形终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。无固定期限合同终止给补偿吗无固定期限劳动合同终止要不要给补偿，要依据是否合法终止而定，如果是违反劳动合同法规定终止的，用人单位要进行赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定

2023-07-28

219人看过
劳动者
公司应该如何赔偿终止合同给员工带来的损失

根据《劳动合同法》第四十六条，公司和员工终止合同有三种情况。第一种情况是用人单位需要向劳动者支付经济补偿；第二种情况是公司违法终止劳动合同，用人单位需要按照经济补偿的两倍向劳动者支付赔偿金；第三种情况是其他情形，用人单位则不需要进行赔偿。根据《劳动合同法》第四十六条，公司和员工终止合同有三种情况。首先，如果是这种情况，用人单位需要向劳动者支付经济补偿；如果是公司违法终止劳动合同，用人单位需要按照经济补偿的两倍向劳动者支付赔偿金；如果是其他情形，用人单位则不需要进行赔偿。根据《劳动合同法》，公司违法终止劳动合同的赔偿计算方法根据《劳动合同法》规定，公司违法终止劳动合同的赔偿计算方法为什么？根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，公司违法终止劳动合同的赔偿计算方法为按照劳动合同法规定

2023-08-24

269人看过
终止劳动合同
员工应如何与企业协商提前终止劳动合同

一,。谁提出解除劳动合同：当员工想转岗，企业想被撤职时，根据《劳动合同法》，如果企业向员工提出解除劳动合同，应向员工支付经济补偿。因此，张胜律师建议，员工不应主动要求自己辞职，而应在双方协议终止时避免这一问题，以免轻易失去经济赔偿的权利。违约金的合法性和合理性：如果双方在劳动合同中约定违约金，则在员工提出离职时，单位可以要求员工支付违约金。张盛律师提醒员工注意合同约定的违约金是否合法，由于上海当地法律法规明确规定，员工违反劳动合同约定的违约金仅限于违反服务期限约定和商业秘密保密约定，同时，根据《合同法》和相关司法解释，如果违约金高于企业损失的130%，则其他违约金协议无效，员工可以向仲裁庭或法院申请违约赔偿金过高，并要求减少3。进行工作交接，领取离职交接单：张胜律师提醒员工不要认为工作交接是企业的事。一些管理优秀的企业会要求员工同时在电脑、文件等工作物品或工作资料上签字。员工跳槽时未及时交

2023-05-03

449人看过
劳动合同终止
员工与公司劳动合同终止的条件是哪些？

下面是劳动合同终止的条件是什么的回答：劳动合同的终止，是指终止劳动合同的法律效力。从狭义上讲，劳动合同的终止是指劳动合同的双方当事人按照合同所规定的权利和义务都已经完全履行，且任何一方当事人均未提出继续保持劳动关系的法律行为。广义的劳动合同终止包括劳动合同的解除。劳动合同订立后，双方当事人不得随意终止劳动合同，只有在劳动法律、法规允许的情况下，当事人才可以终止劳动合同。按照我国劳动法的规定，劳动合同依法终止的条件有：1、劳动合同期限届满，双方当事人的权利和义务已经履行完毕，劳动合同自行终止。2、劳动合同双方当事人约定的劳动合同终止的条件出现，劳动合同即行终止。如职工在与企业订立劳动合同时约定，经所在单位同意，职工可以参加全国统一考试，如果被高等院校、中等专业学校录取，职工与企业订立的劳动合同即随之终止。在劳动合同期限内，职工一旦考取高等院校或中等专业学校，他与企业订立的劳动合同就即行终止。

2023-02-22

87人看过

终止劳动合同
与公司员工的劳动合同到期，根据劳动法第几条与员工终止劳动合同呢？

可依据《劳动合同法》第四十四条第（一）项解除劳动合同。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。一、公司清算需要给员工经济补偿金吗根据我国有关法律的规定，由于用人单位被依法宣告破产的或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，进行公司清算的，应当支付劳动者经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照

2023-06-24

454人看过
合同内容
员工与公司签订的劳动合同是否为无期限劳动合同可以终止

员工与公司签订无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同能否解除，是指用人单位与员工之间约定的无明确终止时间的劳动合同。无固定期限的劳动合同可以解除。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的（2）未按时足额支付劳动报酬的（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业的，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：经证明在试用期内不符合录用条件的（2）严重违反用人单位规章制度的（3）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的

2023-05-07

212人看过
终止劳动合同
公司与员工终止劳动合同的最长补偿期是多久

如果公司和员工协商终止劳动合同，公司和员工终止劳动合同的最长补偿期是多长，根据《劳动合同法》第87条规定，如果雇主违反本法规定终止或终止劳动合同，经济补偿的最长期限不得超过12年，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金。第四十七条补偿金应当按照劳动者在本单位工作一个月的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内，在用人单位应当支付经济补偿金的情况下的平均工资员工报酬：

2023-05-07

187人看过
终止劳动合同
作为员工，员工应该如何提前终止劳动合同

员工提前解除劳动合同的注意事项：1。在试用期内，员工必须提前30天和3天书面通知雇主。员工提前书面通知雇主，这不仅是终止劳动合同的程序，也是终止劳动合同的条件。劳动者未经用人单位同意，应当提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。然而，通知的内容必须是肯定的，不能出现：请批准，请考虑和其他性质的要约。否则，决策权将移交给业主，业主将接受报价。事实上，这种行为将演变为依法经双方同意解除合同的过程3，劳动者和用人单位在解除劳动合同时必须书面通知对方。由于这一时间的确定直接关系到解除通知期的开始时间以及工人的工资和其他利益，因此在下列任何情况下，必须谨慎地表达，根据《劳动合同条例》规定的条件和程序，工人可以终止定期劳动合同、非定期劳动合同或与雇主签订的以完成某项工作任务为期限的劳动合同：（1）劳动者与用人单位协商一致（2）劳动者提前30天书面通知用人单位（3）劳动者在试用期内提前3天通知用人单位（

2023-05-07

276人看过

合同内容
员工失踪时，公司是否可以终止与员工的劳动合同

如果员工失踪，公司能否终止与员工的劳动合同？是的，如有《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的下列情形之一，用人单位可以在提前30天书面通知劳动者或向劳动者支付额外一个月工资后终止劳动合同：（一）工人患病或非因工负伤，且在中规定的医疗期满后无法从事原工作或雇主另行安排的工作。（2）工人不能胜任该工作，且经培训或工作调整后仍不能胜任该工作（III）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位与员工协商未能就变更劳动合同内容达成一致意见的情况：我公司有一名员工于2008年8月加入公司，与公司签订了无期限合同，并在上海工作。2012年12月5日，员工在当天下午申请了半天事假，并获得批准。2012年12月6日和7日，该员工未能在公司工作。12月7日下午，这名雇员打电话请假，说他的母亲病得很重，需要休息五个工作日。因为是电话请假，所以没有请假表。2012年12月17日，该员

2023-05-07

463人看过
合同终止
合同到期后，公司应如何赔偿合同终止

劳动法律师答：根据原劳动和社会保障部2005年12号文件的规定，劳动合同逾期的，用人单位应当签订补充合同；没有补充合同的，或者双方协商不能签订补充合同的，用人单位应当签订补充合同可以解除劳动关系，但用人单位提出解除劳动关系的，应当按照在本单位工作满一年支付一个月工资的经济补偿。即事实劳动关系终止的，按职工工作年限支付经济补偿金。你的问题的实质是在劳动合同期满后双方建立新的事实劳动关系。对于实际的劳动关系，公司可以提出终止，但您应按您的工作年限支付经济补偿。如果你在公司工作3年，你应该支付3个月的工资作为经济补偿。你单位承诺给你一个月的补偿金是按解除劳动合同支付经济补偿金，这是以解除劳动合同为依据的，而不是以解除实际劳动关系为依据的。另外，由于您的劳动合同5月份到期，公司应在一个月内与您续签劳动合同；如未及时续签，公司每月应支付双倍工资。所以你也可以在六月和七月要求双薪。

2023-05-02

338人看过
裁员
公司裁员劳动合同终止补偿金是如何确认

公司裁员，劳动合同终止，起补偿金是，按照劳动者在该公司的工作年限，每满一年，补偿一个月的工资；六个月以上不到一年的，补偿一个月的工资；不到六个月的，补偿半个月的工资。一、公司裁员的赔偿标准有什么公司裁员的赔偿标准如下：一、公司合法裁员：用人单位合法裁员的，用人单位应当按照职工在本单位的工作年限支付经济补偿。经济补偿的支付标准为：1、每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；2、不满六个月的，应当向劳动者支付半个月的经济补偿。二、公司非法裁员：单位非法裁员的，属于单位非法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。二、企业倒闭员工有补偿吗?企业破产清偿员工有补偿金。在企业破产倒闭的情况下，企业应该支付拖欠劳动者的工资以及其他的抚恤费用；另外，因为企业的倒闭要解除劳动合同的时候，还得按照劳动者的

2023-03-01

219人看过
终止劳动合同
公司在试用期内无故终止劳动合同，员工如何保障自己的权利

《劳动合同法》对用人单位在试用期内无故解除劳动合同的责任没有具体规定。工人可以参照《民法》和《劳动法》的相关规定要求权利救济。要求公司继续履行劳动合同。《中国民法通则》第111条：“一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件的，另一方有权要求履行或者采取补救措施，并有权要求赔偿损失”。但是，它必须基于公司继续执行的能力。要求公司赔偿损失。《劳动法》第98条规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。具体包括：（1）造成职工工资收入损失的，按照职工本人应得的工资收入予以支付，并按应得工资收入的25%给予补偿（2）职工劳动保护待遇损失的，工人的劳动保护津贴和用品应按照国家规定进行补充（3）除按照国家规定为工人提供工伤和医疗外，还应向工人支付相当于医疗费用25%的补偿（4）如果女工和未成年工的健康受到损害，除按照国家规定在治疗期间提供医疗外，还应支付相当于

2023-05-07

340人看过

合同终止
公司合同终止该如何赔偿？

劳动合同到期无正当理由，用人单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、公司劳动但没续签合同违法吗用人单位劳动合同到期不续签不违法，但应当支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、用人单位不续签劳动合同要赔偿工资吗用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、劳动合同不续签要赔偿吗若用人单位在劳动合同到期后不续签的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或

2023-06-24

229人看过
终止劳动合同
在终止劳动合同时，公司是否需要给员工赔偿？

具体看用人单位解除的方式和理由，不一定会有经济补偿金或者赔偿金。1、用人单位依据《劳动合同法》三十九条的解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。2、用人单位违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行，等等。公司提前终止劳动合同怎么赔偿在员工没有严重违法公司的规章制度等法定情形下，公司提前解除劳动合同是需要支付经济补偿金或者赔偿金的。单位违法解除劳动合同的，赔偿金按经济补偿的两倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满－年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按－年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满－年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按－年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、

2023-07-17

98人看过