一、小公司如何给员工股份
可以采取奖励等方式赠与给员工股份,多采用干股的方式。干股是奖励性质的,是在盈利的前提下,根据员工的贡献分享一定比例的收益,员工既不需要投入资金承担资金风险,将来亏损的时候也不用承担因亏损而造成的债务。
【法律依据】
《内部员工持股管理规定》第二条规定,内部员工持股是指公司内部员工个人出资认购本公司部分股权,并委托公司工会持股进行集中管理的一种新型的公有制产权组织形式。
二、公司给员工股份对员工的好处
1、自豪感:员工拥有股权,可以获得身份的自豪感。在员工没有股权时,就是企业的一个打工者,员工拥有股权后,就是企业的主人,获得身份的认同。
2、分红收益:员工拥有股权之后,可以获得股权的分红,这是员工工资奖金之外的另一份所得,这样使得员工不仅关注自身的利益,而且也关注到企业的利益,员工的价值导向就由以前只关注自己的收入,进而开始关注企业的利益,员工就将个人利益与企业的长远利益结合起来。
3、股权溢价收入:员工入股时,假如企业的股权价格是一股一元,随着企业的不断发展壮大,股权的价格也许变成一股10元甚至更多,员工在股权转让或退出时可以获得溢价的收益。
如果企业与资本市场挂钩,即企业如果上市,股权的价值会更大,员工获得的溢价收益也就会更多。假如你是某讯、某里的员工,持有企业的原始股,因为企业上市,你将获得的溢价收益更大。
4、员工的保障:在做股权设计时,需要考虑,万一员工因为发生工伤、工亡或者死亡,这对于其家庭而言,是一种不幸。而对于企业,如何进行人道主义的关怀,从而体现企业对于员工的关心,同时也让员工找到归属感,也是在做股权设计时必须要考虑的内容。
做股权设计时,会根据企业的经营状况,让万一发生上述情形的员工,再获得三至五年的分红,以贴补员工的家庭开支。
同时在设计方案时还考虑退休的情形,员工在企业工作了一辈子,等退休时,对于非上市企业的员工,企业将退休员工股份的80%或者更多,以约定好的内部相对公允的价格转让给在企业当中继续创造较大价值的员工。
5、实现更大梦想:按照马斯诺的理论,每个人都有实现自我价值的需要,员工也有自己的梦想,在做股权设计时,将企业作为一个平台,让更多的优秀人才发挥自己的作用,与其让员工给别人干,不如让员工给自己干,用梦想激发员工的更大的创业潜能。
三、公司给员工股份协议要注意什么
公司员工入干股时,一般情况下要以一个有效的赠股协议为前提,如果干股股东通过公司股东变更,在工商局登记备案,则会成为正式股东,完全享有股东的权利和应尽的义务。干股是股份公司无偿赠送的股份。一般用作公司发起人的酬劳;有时也用于赠送职工或拉拢某些有势力的人。赠送干股应经董事会同意,因它涉及股东权益,造成股东权益的减少。
如果所赠干股是超过公司实收资本所出,就会形成掺水股,使股价减少和每股收益减少。若以公司留成收益转作干股,等于是把对股东负债的留成收益转成公司资产,使每股权益降低,也会影响股票的市场价值。总之,赠送干股对股东有极大的不利影响,但若能从干股赠送中,对公司的发展或整体利益带来好处,股东也愿意牺牲眼前的利益。这多少有不正当的投机因素在里面,因此,有的国家和地区禁止这样做,但合伙企业可用劳务代替出资,接受干股。而属于公司的组织形式,不允许以干股赠送,获得股份的形式,只能以货币出资而得。以杜绝实质的或变相的掺水股。
-
公司给员工股权转让如何给员工合理赔偿
169人看过
-
小公司给股份有意义吗?
410人看过
-
公司回购给员工的股份应该转让给员工吗
173人看过
-
小公司老板给股份能要吗
413人看过
-
股东卖出股份给公司的利弊如何?
225人看过
-
公司给员工股份协议要注意什么
374人看过
股份代表对公司的部分拥有权,分为普通股、优先股、未完全兑付的股权。股份一般有以下三层含义,一是股份是股份有限公司资本的构成成分;二是股份代表了股份有限公司股东的权利与义务;三是股份可以通过股票价格的形式表现其价值。... 更多>
-
公司怎么才能把股份股份分给员工辽宁在线咨询 2022-05-31将公司的股份给公司内部员工的方式有二: 一是通过购买,即员工出资购买公司股份,记入公司的股权登记。 二是通过奖励方式,员工不出资或少出资取得公司股份,以上两种方式都要通过变更公司股权登记获得股权转移的合法定位。
-
公司把股份分给员工怎么分?黑龙江在线咨询 2022-07-01将公司的股份给公司内部员工的方式有二: 一是通过购买,即员工出资购买公司股份,记入公司的股权登记。 二是通过奖励方式,员工不出资或少出资取得公司股份,以上两种方式都要通过变更公司股权登记获得股权转移的合法定位。
-
公司给员工股权转让如何给员工合理赔偿福建在线咨询 2021-10-27公司所有权转让无法继续劳动合同的,公司应支付员工赔偿金。根据我国《劳动合同法》规定,如果公司因裁员而与劳动者解除劳动合同,公司应支付劳动者双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。6个月以上不到1年的,按1年计算不到6个月的,向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市,设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的,
-
小股东在股份公司买股份广西在线咨询 2022-02-03你表达了两个问题: 一、关于买地的事。个人认为,你买的可能是带土地的壳公司,壳公司有很多债务。对于这种情况,要从股权转让协议入手分析。 二、关于你与合伙之间的问题,属于股东与股东之间的问题,而且股权被稀释缩小。对于类似的情况,需要从增效扩股开始入手分析,是否有效、是否真实,从而挽回你大股东的局面,否则,小股东受制于大股东也属正常之事。
-
股份有限公司拖欠员工工资如何走程序山西在线咨询 2022-10-27《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未