依据社保缴费基数申报规定,老员工以上一年的月均工资为依据,新员工以当年的首月工资为依据。各地可根据实际情况制定相应办法,但原则上以上一年度本人月平均工资为基础,在当地职工平均工资的60%至300%的范围内进行核定。

社保缴费基数申报规定如下：

1.对于老员工，申报依据是上一年的月均工资；

2.对于新员工，申报依据是当年的首月工资。

注：如果社保基数和工资不对应，在稽查审计时会有风险。

由于我国社会保险实行属地化管理，各地可根据当地实际情况制定相应办法，目前全国各地的社保缴费办法不完全一致，通常，单位职工本人缴纳社会保险费的基数原则上以上一年度本人月平均工资为基础，在当地职工平均工资的60％—300％的范围内进行核定。

公积金缴费基数如何确定？

根据《中华人民共和国住房公积金管理条例》第六条规定，住房公积金的缴费基数由职工和用人单位住房公积金缴存基数之和确定。而根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，职工和用人单位每月按照规定的比例分别从本人工资中扣除住房公积金和养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险费用。因此，住房公积金缴费基数的确立需要考虑职工和用人单位的工资情况，并且需要遵守相关法律法规的规定。

社保缴费基数申报规定如下：老员工以上一年的月均工资为依据，新员工以当年的首月工资为依据。各地可根据实际情况制定相应办法，但原则上以上一年度本人月平均工资为基础，在当地职工平均工资的60%—300%的范围内进行核定。住房公积金缴费基数需要考虑职工和用人单位的工资情况，并遵守相关法律法规的规定。

《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。