应聘者提供虚假入职资料, 导致用人单位在违背真实意思的情况下与其签订劳动合同, 属于《劳动合同法》第二十六条规定的以欺诈手段订立劳动合同, 属无效的情形。根据《劳动合同法》第三十九条的规定, 用人单位可以解除该劳动合同。

应聘者提供虚假入职资料,导致用人单位在违背真实意思的情况下与其签订劳动合同,属于《劳动合同法》第二十六条规定的以欺诈手段订立劳动合同应属无效的情形。根据《劳动合同法》第三十九条的规定,用人单位可以解除该劳动合同。

劳 动 合 同 法 ： 以 欺 诈 手 段 订 立 合 同 ， 用 人 单 位 可 解 雇

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，劳动合同无效或者部分无效的情形包括：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。因此，若劳动合同存在以上情形之一，则该劳动合同为无效或部分无效。若对劳动合同的无效或部分无效有争议，则可由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。

综上所述，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。