根据中国《劳动法》和《劳动合同法》的相关法律法规,未签订劳动合同和未经公司同意不上班属于旷工。作为公司的一员,员工即使未签订劳动合同,也应遵守公司章程和法律规定。《劳动法》对旷工的处罚没有具体的标准,只是规定,如果雇主因旷工造成经济损失,雇主可以要求赔偿。《工资支付暂行规定》第十六条:劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的规定要求劳动者赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从工人自己的工资中扣除。但是,每月扣除额不得超过工人月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资的,按最低工资支付。《劳动法》赋予雇主制定和实施劳动纪律、规章制度的权力。旷工是违反劳动纪律的行为。严重缺勤甚至可能被雇主开除。用人单位按照劳动纪律和规章制度的规定对其进行处罚和罚款,是一种正常的企业管理行为。至于对旷工的处罚,则与安全积分和年终奖金挂钩,这也是法律法规允许的企业自主权。由于各公司的经营特点不同,可以制定不同重点的劳动纪律和规章制度。例如,一些公司实行弹性工作时间,这将放松劳动纪律。一些公司24小时营业,不允许缺少人员,因此他们必须严格执行劳动纪律。
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未签订劳动合同旷工
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公司没有签订的劳动合同没上班算不算旷工
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上班未签订劳动合同不发工资怎么办
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上班3个月未签订劳动合同
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员工上班要签订劳动合同吗
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员工上班一个月未签订劳动合同合法吗
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劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
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没签订劳动合同不去上班算旷工吗重庆在线咨询 2022-08-22对于上班没签订劳动合同的具体情况,根据相关法律可知,1、没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后,你去找新工作,不耽误什么! 3、前提是有证明劳动关
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签了劳动合同不去上班算旷工吗?安徽在线咨询 2022-03-25一般单位这样不算违法。因为当事人旷工,单位可以按照违反规章制度处罚,还可以按照违约要求赔偿。 如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,可以去劳动行政部门申诉。 但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿。 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其
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签完劳动合同不去上班算旷工吗江苏在线咨询 2022-04-16一般单位这样不算违法。因为当事人旷工,单位可以按照违反规章制度处罚,还可以按照违约要求赔偿。 如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,可以去劳动行政部门申诉。 但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿。 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其
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上班一个月没签劳动合同,是旷工吗?甘肃在线咨询 2022-02-22劳动合同法第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。明显公司已经违法了,自用工之日一个月没有签订书面的,公司就需要支付你双倍的工资,但你得证明你与公司有相应的劳动关系,保留一些证据。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没
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未签劳动合同提前三十日来上班算旷工吗吉林省在线咨询 2022-10-22这个如果有规章制度就属于旷工的,没有签订书面劳动合同从第二个月开始可以要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额的,这个需要了解具体情况了才能作出准确的分析,为了维护你的合法权益建议直接咨询A律师。