未签订劳动合同不上班是旷工吗-法师兄

未签订劳动合同不上班是旷工吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 11:54:51 270 人看过

根据中国《劳动法》和《劳动合同法》的相关法律法规，未签订劳动合同和未经公司同意不上班属于旷工。作为公司的一员，员工即使未签订劳动合同，也应遵守公司章程和法律规定。《劳动法》对旷工的处罚没有具体的标准，只是规定，如果雇主因旷工造成经济损失，雇主可以要求赔偿。《工资支付暂行规定》第十六条：劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求劳动者赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从工人自己的工资中扣除。但是，每月扣除额不得超过工人月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资的，按最低工资支付。《劳动法》赋予雇主制定和实施劳动纪律、规章制度的权力。旷工是违反劳动纪律的行为。严重缺勤甚至可能被雇主开除。用人单位按照劳动纪律和规章制度的规定对其进行处罚和罚款，是一种正常的企业管理行为。至于对旷工的处罚，则与安全积分和年终奖金挂钩，这也是法律法规允许的企业自主权。由于各公司的经营特点不同，可以制定不同重点的劳动纪律和规章制度。例如，一些公司实行弹性工作时间，这将放松劳动纪律。一些公司24小时营业，不允许缺少人员，因此他们必须严格执行劳动纪律。

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