在职员工泄密要赔偿吗-法师兄

在职员工泄密要赔偿吗

来源：互联网时间： 2023-03-26 20:01:11 324 人看过

在职员工泄密是要赔偿的。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

一、保密协议有法律效力吗？

依法订立的保密协议具有法律效力，用人单位可以和劳动者签订保密协议，只要不违反法律的相关规定，协议成立时就生效。

根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、竞业限制可以解除吗

竞业限制期间，用人单位可以解除。根据《劳动合同法》第二十三条，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。据此，竞业限制是为保护用人单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项的，当用人单位愿意解除时，当然可以解除。但若劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

三、签订竞业禁止协议不给补偿有什么法律后果

签订竞业禁止协议，不按照协议约定给付补偿的，员工可以不受竞业禁止协议的限制，用人单位的商业秘密有被泄露的风险。

根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给付劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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