违约跳槽者被判赔偿84万元-法师兄

违约跳槽者被判赔偿84万元

来源：互联网时间： 2023-06-09 18:22:05 218 人看过

近日，北京XX县劳动争议仲裁委员会对一名违约跳槽者作出裁决，要求其向原单位支付高达84万元人民币的赔偿金。

曹某1997年8月到北京XX器材有限公司工作，先后担任生产部、技术部和销售部经理等职务，参与公司重大实验课题，了解并掌握公司从生产到销售的全过程及新产品开发研制、销售策略、定价标准等核心机密。

公司还曾派其去英国进行技能培训，又聘请英国专家在国内进行84天的培训。公司为两次培训共支付102200英镑的培训费和9732元人民币的交通费、置装费。

XX县劳动争议仲裁委员会向北京日报介绍说，1999年10月20日，曹某在未与公司进行协商，未履行交接手续的情况下，给该公司董事长发去一份辞职传真后，即到国内同行业竞争企业广州XX集团有限公司工作，现任该公司国产化部负责人。

今年初，四维公司到XX县劳动争议仲裁委员会诉曹某单方违约跳槽，要求曹某支付培训费及经济损失、商业秘密损失200余万元人民币。

仲裁委员会认为，四维公司在曹某与原单位保持合法有效劳动关系的情况下，以签订劳动合同的方式明确双方的权利、义务关系确有不妥，但双方所约定的内容是真实意愿的表达，应受到法律的保护。曹某所为，违反了《劳动法》和四维公司的规章制度、双方签订的培训协议、保密协议。

仲裁委员会依据有关法规裁决：曹某向四维公司支付培训费、出国培训的机票、置装费及劳动争议仲裁处理费共计人民币843127.17元。

对此裁决，曹某不服，并向XX县人民法院提出诉讼，法院已经受理此案。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁委员会相关文章

违约金
违犯竞业禁止义务违约跳槽一销售副总被判支付违约金5万元

日前，山东省德州市中级人民法院对一起因员工跳槽引发的竞业禁止纠纷案作出终审判决，被告曹某停止为北京昌日新能源科技有限公司工作，并向原告皇明太阳能集团公司支付违约金5万元。1997年9月22日，曹某应聘到皇明太阳能集团公司（下称“皇明集团”）任销售副总一职，双方随即签订了《保密协议书》，约定“乙方(即曹某)无论因何种原因离开甲方(即皇明集团)，离开后五年内不得从事任何与甲方科研、生产、经营内容有关的工作，不得为甲方任何同行单位(如太阳能或其他热水器行业)，服务和工作(包括业务时间)。否则，乙方自愿向甲方支付违约金5万元，并承担由此造成的一切直接和间接经济损失，乙方泄密情节严重者，追究其刑事责任。”2006年12月，曹某在未办离职手续的情况下擅自离开了皇明集团，并于2007年4月来到了生产同类产品的北京昌日新能源科技有限公司(下称“新能源科技公司”)工作，担任销售副总。2007年12月3日，皇

2023-06-09

457人看过
仲裁庭
石狮一副总跳槽被仲裁赔45万元

6月初，石狮劳动作了一份仲裁决定，石狮某漂染织造公司副总陈飞鸿跳槽行为违约，应支付合同10000元，赔偿公司经济损失45万元。这一事件引起业内关注。漂染公司：他擅自跳槽漂染织造公司诉称，陈飞鸿于1997年到公司工作，从事染整工艺技术工。1999年1月1日漂染公司决定重用陈飞鸿并让其担任公司的副总经理，分管公司的染整工艺技术及生产工艺部门，双方依法签订了一份为期五年的。陈飞鸿于2003年2月跳槽到石狮另一漂染织造公司，并担任该公司的副总理及染整技术员。原漂染公司称，陈飞鸿的行为对原公司造成极大的影响和客户流失，造成经济损失73万元人民币。原漂染公司向石狮市劳动仲裁委员会提出申诉，要求陈飞鸿退还两个月工资17600元，赔偿合同违约金10000元并赔偿经济损失45万元。仲裁委员会：赔偿45万元2004年6月4日下午，石狮市仲裁庭公开开庭审理了此案。双方均派代理人出庭参加了庭审。劳动仲裁委员会认为

2023-06-09

122人看过
承诺
副总裁“跳槽”被判赔

日前，北京某科技公司诉被告成都某数码公司、被告陈某（数码公司副总裁）不正当竞争纠纷案在海淀法院审结，一审判决被告陈某、成都数码公司赔偿原告北京科技公司人民币50万元。科技公司诉称：陈某原系科技公司职员，曾任公司董事及副总经理，与公司签订有包含竞业禁止内容的劳动合同。后被告违反承诺，在两年的竞业禁止期内到数码公司工作，利用其在科技公司工作期间掌握的商业秘密，为数码公司提升竞争优势，给原告造成重大的经济和商誉损失。请求判令陈某与数码公司终止劳动关系，继续履行竞业禁止义务；陈某与数码公司连带赔偿原告经济损失250万元。成都某数码公司认为，科技公司没有证据证明其商业秘密实际存在，且其所称的商业秘密不符合法定要件。成都数码公司不知陈某是否对科技公司负有竞业禁止义务或有侵犯这家科技公司商业秘密的行为，陈某是从其他单位离职后才主动与数码公司联系的，因此数码公司聘用陈某的行为并无过错。陈某认为，自己是在办

2023-06-09

151人看过
继续履行
跳槽至对手公司员工被判违约

因为跳槽到同行业其他公司，杨女士被原单位告上法庭，日前，一中院以杨女士违反竞业禁止约定为由，终审判决其返还原单位补偿费5000元，并支付违约金21334.25元。杨女士原是思特奇公司高级产品经理，从事电信运营商市场的售前支持工作。2000年11月13日，公司与她签订《竞业限制协议》，约定杨女士在离开该公司后一年内，不得组建、参与组建、参股或受雇于从事电信运营业务支撑系统及增值业务应用系统（技术、产品、服务的名称）生产或经营的企业及与其密切关联的企业。《协议》中规定，如果杨女士离职后遵守该协议并提交实际、有效从业证明，公司向杨女士支付离职前一年实际获得工资总额二分之一的补偿费。如果杨女士违反该协议，应返还公司己支付的补偿款并支付违约金。据法院介绍，2004年8月5日，杨女士从思特奇公司离职。同年9月1日，某科技公司向思特奇公司邮寄了一份杨女士在该公司工作的就业证明。按协议思特奇公司向杨女士支

2023-06-09

306人看过

主播
主播跳槽被公会起诉要赔偿违约金吗

一、主播跳槽被公会起诉要赔偿违约金吗要赔违约金，可通过与签约公司协商沟通，以其他方式承担违约责任，或者延缓违约金支付;主播可通过继续履行合同的方式，与签约公司达成和解协议，争取不用再支付违约金。因此，在出现矛盾或合同履行的轻微瑕疵时，尽量积极沟通，及时调整，有利于双方利益的最大化。法律依据：《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合预定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。二、带货主播不支付违约金后果是什么带货主播不支付违约金的，可能会被起诉，然后会被法院强制执行。根据相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百八十六条因当事人一方的违约行为，损害对方人身权益、财产权益的，受损害方有权选择请求其承担违约责任或者侵权责任。第五百七十

2023-05-15

96人看过
合同期限
高管跳槽被判赔老东家14万

年薪10余万元的公司高管，在劳动合同未到期前，离职出任对手公司的常务副总。老东家见状不干了，你和我是签有保密协议的，离职两年内不得从事相类似的工作。记者昨日获悉，高新法院日前对此案作出判决，高管王华（化名）负有竞业禁止和保密义务，赔偿老东家14万元；挖墙脚的公司聘用尚未终止劳动关系的王华，被判承担连带赔偿责任。签了保密协议高管跳槽对手公司王华是一名年轻有为的公司管理者，自2000年进入位于高新区的四川某高科技产业公司后，便受到重用。作为企业高管，王华刚进公司时不但签订了《劳动合同》，而且还签了一份《保密合同》。保密条款约定：劳动者在任职期间或离职后2年内不得在竞业的单位上班；劳动者在受聘期间和离开单位2年内，不能披露掌握的公司信息，违者支付6万元，离职后两年内不到竞业单位工作，否则赔偿12万元。这之后，2005年3月15日，双方又将《劳动合同》续签至2008年3月31日。同年6月13日，公

2023-06-09

157人看过
违约金
跳槽需要支付违约金吗?跳槽违约金怎么算

一、跳槽需要支付违约金吗？劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：1、用人单位招收录用其所支付的费用；2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定处理；3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的其他赔偿费用。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款；劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。所以说，如果您与公司并没有签订竞业限制协议，同时公司也未对您进行专业技术培训或者提供过专项培训费用，那么您与公司约定的支付违约金条款当属无效条款，您无需支付违约金。【法律依据】《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。二、跳槽违约金怎么算？违

2023-03-21

181人看过
违约金
天价违约金能否震慑跳槽者？

2005年11月22日，东方航空公司10名机长集体辞职事件被媒体曝光。消息一出，舆论哗然。“公司把他们从东南大学和南京航空航天大学招进来，有好几个人还是贫困生，我们花了很多资金送他们去培训，他们应该知恩图报。如果他们执意要辞职，放不放人，我们也要看情况。”东航江苏公司飞行部负责人如是说。其中一位机长的代理律师崔武公开对媒体表示：《劳动法》是保护人才流动的。如果劳动者有过错而提前解除劳动合同，赔偿用人单位的损失就是。但任何单位都无权“冻结”劳动者的辞职权。无独有偶。2005年5月20日，四川谭氏官府菜餐饮公司成都店的厨师长吴华，收到了法院的一审判决书。这个在不到三年时间就从学徒跃升为厨师长的年轻人，必须为自己的提前离职埋单，而且金额巨大：他的年薪30万还不够支付违约金的零头。这起违约金额达250万元的官司，被称为“中国餐饮界第一赔偿案”。拿到判决书，吴华的心里很不平静，自己升任厨师长时间才一

2023-06-09

113人看过

违约金
徐汇法院:工程师合同期满"跳槽"被罚5万元违约金

【新民网讯】工程师胡先生合同期满后加盟了另一家同类公司，但老东家却要他支付10万元的违约金。10月10日，新民网从徐汇法院了解到，法院已经作出一审判决，胡先生被判支付老东家违约金5万元。据介绍，2004年9月胡先生进入久久公司担任设计工程师，双方签订了劳动合同及相关竞业禁止协议，约定胡先生在离职后的3年内，不得到同类公司任职，如有违反须承担违约金。2007年9月，合同期满终止，胡先生离开久久公司。随后，久久公司将胡先生的竞业限制补偿金6608.60元通过邮局汇款的方式给予支付，但却被退回。久久公司调查后发现，胡先生夫妻俩分别成了另两家与久久属于同类企业的公司股东，久久公司于是诉至法院。徐汇法院认为，胡先生的行为违反了双方之间的竞业限制约定，应按约承担违约责任。但考虑到双方约定的竞业限制补偿金的金额等各方面情况，法院将此金额调整为5万元。名词解释：竞业限制：劳动者离职后，依约应对原用人单位负

2023-06-09

434人看过
商业秘密
跳槽泄露商业秘密被判赔偿单位九万

近日，长春市劳动争议仲裁委员会对长春市首例“违约跳槽泄露商业秘密案”作出裁决：宋某一次性给付长春第一光学仪器厂9万元。宋某原是长春第一光学仪器厂技术处处长、高级工程师。1999年7月，他在未办理和履行任何手续的情况下，擅自离职。2000年元旦前后，该厂销售人员在市场上意外发现，由深圳市霍斯特光电技术有限公司生产的FKD－254／91等型号的编码器产品正在市场销售，其样机与该厂生产的ZVZ型编码器系列产品在技术原理和技术性能上是同类产品。后经核实，宋某此时正担任该公司总经理职务。ZVZ系列编码器是长春第一光学仪器厂于1996年12月研究开发的，该产品1998年被评为国家级新产品，为企业创造了很大的经济效益。但1999年下半年后，该产品销售额明显下降，原因是深圳市霍斯特光电技术有限公司以低廉的价格销售同类产品。长春市劳动争议仲裁委员会审理查明，1992年12月，宋某与单位签订了期限为15年的劳

2023-06-09

275人看过
劳动者
怎样区分违约金与赔偿金，劳动者跳槽是否支付违约金

区分违约金和赔偿金主要看是否写进合同、是否造成实际损失，另外，违约金和赔偿金的支付数额与实际损失的关系不同。劳动者跳槽不需要支付违约金，用人单位可与劳动者商定由劳动者承担违约金的情况：1、在培训服务期约定中可以约定违约金。2、在竞业限制约定中可以约定违约金。一、哪些情况下员工离职需要承担违约责任？劳动者违反服务期约定和竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位与劳动者不得约定由劳动者支付违约金。违反服务期约定的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。违反竞业限制约定的违约金由用人单位与劳动者协商确定。二、干了一个月不干了，要支付违约金吗合同签了一年干了一个月不想干了是否会交违约金视情况而定。如果有以下情形之一的，劳动者应当支付违约金：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照

2023-03-26

263人看过
解除劳动合同
违约“跳槽”解除劳动合同应否赔偿?

《劳动法》赋予劳动者解除劳动合同的权利，解除劳动合同可以促进劳动力的合理流动，适应市场经济发展的需要。但劳动合同的解除必须依法进行，根据《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。这是因为劳动者解除劳动合同对用人单位的影响很大，用人单位需重新安排工作。因此，法律要求劳动者解除合同应当提前通知，使用人单位有所准备，安排新人来接替工作，以免因劳动者解除劳动合同而使工作遭受损失。如果劳动者违反《劳动法》规定的条件解除劳动合同，给用人单位造成了经济损失，就要承担赔偿责任。此外，用人单位要聘用劳动者，必须确认劳动者与原用人单位解除劳动合同，方可与劳动者订立新的劳动合同。根据《劳动法》第九十九条：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位依

2023-06-10

479人看过

病假
男子打病假旗号跳槽被判赔偿原公司6000多元

男青年邱某在合同未到期的情况下，私自到另一公司工作。记者昨天从邹城市人民法院了解到，25日，该男子结果被判赔偿原公司6000多元。据悉，邱某原系邹城某公司职工，劳动合同签至2009年4月。2006年8月，邱某向公司请了病假，自称在家休养。2007年3月，该公司意外得知邱某现在河北石家庄市市另一公司工作，即书面通知关某回公司上班，但邱某未予理睬。邹城公司即以邱某违约为由诉至法院，要求其赔偿损失6000余元，并要求河北石家庄市公司承担连带赔偿责任。法院审理后认为，邱某与邹城公司的劳动合同尚未到期，在与邹城公司未解除劳动合同的情况下，他擅自离职到河北石家庄市公司工作，其行为已构成违约，依据《劳动法》102条和劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条规定，邱某应赔偿给邹城公司造成的损失。依据邱某与邹城公司签订的劳动合同及保密协议的约定，邱某应赔偿邹城公司为其支付的培训费3300元及

2023-06-10

78人看过
仲裁委员会
跳槽高管违反保密协议赔偿36万

违反《保密合同》约定，到与原供职公司存在竞争关系的用人单位供职，某公司原高管李义红跳槽惹来麻烦。昨日，该公司拿到了裁决书，裁定李义红赔偿36万元。事件2004年9月6日，四川中光高科产业发展集团（中光集团）与李义红签订了《劳动合同》和《保密合同》，并于2005年6月13日签订了《补充合同书》，约定合同期限至2010年11月。该《补充合同书》和《保密合同》对劳动合同期限、李义红的保密义务、竞业禁止义务等做出了明确约定：李在离开公司两年内不得从事同种职业，不得到同行业任职。中光集团总经理王德言说，2007年12月，李义红离职，并且在另外单位担任总经理职务。而该单位经营的产品与中光集团经营的产品内容相似、类似或有关。为此，中光集团和下属单位中光防雷把李义红和其所在公司告上成都市劳动争议仲裁委员会，索赔46万元。争议裁决书称，李义红辩称中光集团不是本案适格的主体，中光防雷与他从未发生任何劳动关系，

2023-06-05

316人看过