这些福利职工可以有
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-07 20:42:25 323 人看过

全国总工会近日召开2015年第一季度新闻发布会,针对此前发布的《关于加强基层工会经费收支管理的通知》,对工会员工福利发放的相关规定作出明确解释:会费组织看电影、春秋游等活动,均属于合理范畴。

【特别提醒】

逢年过节:指国家规定的法定节日,包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节这7个法定假日。

慰问品:指符合传统节日习惯的用品以及一些生活必需用品等,比如端午节发点咸鸭蛋和粽子,中秋节发点简装月饼。

少量:由各省级工会根据当地的实际情况来确定。一些基层工会对节日慰问品做出人均不超过400元的规定。

【严格开支】

牢记八不准

全总表示,工会经费使用有八不准。具体包括:

●不准用工会经费购买购物卡、代金券等,搞请客送礼等活动;

●不准违反工会经费使用规定,滥发津贴、补贴、奖金;

●不准用工会经费支付高消费性的娱乐、健身活动;

●不准单位行政利用工会账户,违规设立小金库;

●不准将工会账户并入单位行政账户,使工会经费开支失去控制;

●不准截留、挪用工会经费

●不准用工会经费参与非法集资活动,或为非法集资活动提供经济担保;

●不准用工会经费报销与工会活动无关的费用

【特别提醒】

节日补助若发钱

应算在工资总额中

根据财政部有关职工福利的规定,企业按月以货币形式发放的住房补贴、交通补贴或车改补贴、通讯补贴,都算在职工工资总额中,不能再纳入职工福利费。

如果企业给职工发放的节日补助是以货币形式发放,那就得算在工资总额中,是补贴的一部分。但如果是采用实物形式,比如节前给员工发一些米面油,应算在企业福利费开支里。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月25日 08:43
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多货币相关文章
  • 在职职工去世后,家属有哪些福利可申请?
    在职的职工死亡后家属可以领取的有:第一,丧葬补助费,该费用由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费。第二,抚养费,该费用由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费。第三,死亡职工的直系亲属还可继承养老保险个人账户资金的余额。因此,在职职工死亡后其家属可以领取上述三类费用。在职职工死亡后可以得到什么补助在职职工死亡后可以得到补助有:(1)丧葬补助金为上一年度职工月平均工资6个月;(2)供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每月30%,孤寡老人或孤儿每月10%。各供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(3)一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
    2023-06-30
    448人看过
  • 女性职工可以享受哪些生育保险福利?
    (一)产假。是指国家法律、法规规定,给予职工在生育过程中休息的期限。具体解释为女职工在分娩前和分娩后的一定时间内所享有的假期。产假主要作用是使女职工在生育时期得到适当的休息,使其逐步恢复体力,并使婴儿得以受到母亲的精心照顾和哺育。我国现行法规定正常产产假为90天,其中产前假期为15天,产后假期为75天。难产的,增加产假15天。若系多胞胎生育,每多生育一个婴儿增加产假15天。流产产假以4个月划界,其中不满4个月流产的,根据医务部门的证明给予15-30天的产假;满4个月以上流产的,产假为42天。(二)生育津贴。是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于90天;二是在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴
    2023-07-05
    360人看过
  • 员工离职有没有福利?
    法律综合知识
    一、员工离职有没有福利?有福利,离职后福利,是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,提供的各种形式的报酬和福利,属于短期薪酬和辞退福利的除外。离职后福利计划,是指企业与职工就离职后福利达成的协议,或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。企业应当按照企业承担的风险和义务情况,将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划两种类型。二、不办离职手续有什么后果?1、员工在公司未领的工资就泡汤了,公司有极大的可能不会给员工发。2、如果公司给员工上了三险一金,那公司也会把员工的保险扣下来。如果员工的档案在该公司,那也会被扣下。员工如果想要在同一个城市中找工作,那员工的新公司就没法给员工上保险,如果这个公司本来就没有给员工上保险,那就无所谓了。3、有些比较正规的公司,要员工以前公司的离职证明才能入职,这个证明员工是肯定没的的了,不过大部分公司还是没有这道手续的。4、
    2021-10-09
    186人看过
  • 工会哪些节日可以发福利
    按照公务员法的规定:公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员福利制度是指国家和公务员所在单位为满足公务员生活方面的共同需要和特殊需要,在工资之外给予工作和生活上的照顾制度。主要包括各种休假制度、福利费制度、冬季宿舍取暖补贴和交通费补贴等制度。一、公务员工伤有哪些法律规定,哪些属于工伤公务员出现工伤主要适用《公务员法》。公务员因公致残的,享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的,其亲属享受国家规定的抚恤和优待。公务员工伤的法律规定有国家建立公务员保险制度,保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。属于工伤的是职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。二、公务员五险一金指的是什么五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇
    2023-03-02
    337人看过
  • 法律规定职工福利费有哪些
    一、职工福利费有哪些内容1,职工医药费2,职工的生活困难补助是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助3,职工及其供养直系亲属的死亡待遇4,集体福利的补贴包括职工浴室、理发室、洗衣房,哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助,以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。5,其他福利待遇主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。二、不属于职工福利费的开支1,退休职工的费用2,被辞退职工的补偿金3,职工劳动保护费4,职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助5,职工的学习费6,职工的伙食补助费(包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助)三、职工福利费原则要求《社会保险费征缴暂行条例》第3条第5款规定:“社会保险费的费基、费率依照有关法律、行政法规和国务院的规定执行。”目前,对于社会保险的缴费基数和
    2023-03-20
    167人看过
  •  工伤后有哪些保险福利可以享受?
    根据国家规定,工伤职工在工伤医疗期间可以享受挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费等费用的全额报销。此外,工伤职工在住院治疗期间还可以获得住院伙食补助费。如果工伤职工需要转外地治疗,可以按照本企业职工因公出差标准报销所需交通、食宿费用。在工伤医疗期内,工伤职工停发工资,改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前12个月平均工资收入。工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要接受工伤医疗治疗时,可以享受国家规定的工伤医疗待遇。工伤职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费等费用,都由工伤保险基金全额报销。工伤职工需要住院治疗的,按照当地因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费,经批准转外地治疗的,所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。住院期间工资问题:职工因工负伤需要停止工作接受治疗的,实行工伤医疗期。工伤职工在工伤医疗期内停发工资,改为按月发
    2023-10-21
    409人看过
  • 在英国求职可以获得哪些福利
    一、求职者福利分为:(1)曾经缴纳足够的国民保险金Contribtion-based。(2)因收入不足Income-based的条件两种以缴纳足够的国民保险金为条件的申请人倘若工作,每周平均不能超过16小时。若以过去收入为条件的申请人若工作,每周平均最多24小时除特别情况,申请人若在许可工作的时数下工作,个人入息除了开始£5不算,每增加£1,便会削减£1福利;若工作超过时数,通常会撤销申请求职者福利的资格。申请人可以到就业中心索取申请表格,和中心顾问晤谈,若符合资格,在申请福利期间,每两周需要到就业中心报到一次,福利金亦是每两周发放一次,直接过户到申请人的银行或房屋会社户口或往邮局领取。以缴纳足够的国民保险金为条件的求职者福利,最长可以给予6个月。以过去收入为条件的求职者福利,会继续发放到申请人的收入超过规定可接受的情况。按照缴付保险金而付出的求职者福利,是以上年缴付的国民保险金计算,因申
    2023-05-30
    317人看过
  • 男职工生育保险可以享受哪些福利待遇
    一、男职工生育保险可以享受哪些福利待遇《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。《中华人民共和国社会保险法》第五十五条生育医疗费用包括下列各项:1.生育的医疗费用;2.计划生育的医疗费用;3.法律、法规规定的其他项目费用。二、购买生育保险多久可以进行报销六个月后。1.连续缴纳社保满6个月的,且生育前一月还在缴纳社保的,可以根据国家的规定标准报销50%(报销比例根据各地的相关规定)。2.连续缴纳社保满12个月,且生育前一月还在缴纳社保的,才能根据国家规定标准全部报销。三、职工生育保险报销期限1.生育医疗费,应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办;2.生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费,应当在女职工生育或者终
    2023-08-31
    466人看过
  • 什么是员工福利,员工福利有哪些?
    一、什么是员工福利员工福利是薪酬体系的重要组成部分,是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。福利是对员工生活的照顾,是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇,是劳动的间接回报。福利是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分,奖给职工个人或者员工小组。福利必须被视为全部报酬的一部分,而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理层的角度看,福利可对以下若干战略目标作出贡献:协助吸引员工;协助保持员工;提高企业在员工和其他企业心目中的形象;提高员工对职务的满意度。与员工的收入不同,福利一般不需纳税。由于这一原因,相对于等量的现金支付,福利在某种意义上来说,对员工就具有更大的价值。福利适用:所有的员工,而奖金则只适用于高绩效员工。福利的内容很多,各个企业也为员工提供不同形式的福利,但可以把各种福利归为以下几类:补充性工资福利、保险
    2023-03-19
    110人看过
  • 工伤职工在停工留薪期内有哪些福利可享受?
    职工发生工伤或者惠职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间可以享受以下停工留薪期待遇(1)停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。(2)职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工资福利待遇包括:基本工资、奖金。津贴等其他福利,用工单位不能只发基本工资。(3)生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。(4)工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇。(5)工伤职工停工留薪期内因工伤导致死亡的,其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金工伤职工应享受哪些待遇工伤职工应享受的待遇:职工治疗工伤的医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费等;职工工伤期间可以享受停工留薪的待遇,停工留薪期一般不超过12个月。《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医
    2023-07-03
    416人看过
  • 企业职工高温费可以进福利费吗?
    一、企业职工福利费是否包含高温费根据国家税务总局发布的《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)第三条关于职工福利费扣除问题明确规定:《企业所得税实施条例》第40条规定的企业职工福利费,包括以下内容:为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利,包括:1、企业向职工发放的因公外地就医费用;2、未实行医疗统筹企业职工医疗费用;3、职工供养直系亲属医疗补贴;4、供暖费补贴;5、职工防暑降温费;6、职工困难补贴;7、救济费;8、职工食堂经费补贴;9、职工交通补贴。显然,根据法律规定,按照上述第五条,高温补贴属于企业职工福利费。二、高温费是否可以进福利费针对问题,回答如下:首先要明确有两种福利费,一是管理费用福利费,二是应付职工薪酬福利费。管理费用中的福利费是可以列此项,但区别在于企业是否愿意支付,但未必给员工发放;而应付职工薪酬福利费是企业按照劳
    2023-04-28
    111人看过
  • 职工福利:劳动部门如何为工伤职工提供福利?
    工伤劳动能力鉴定程序一般分为以下几步:第一,职工发生工伤后,经治疗病情相对稳定后,由职工或者用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。一般需要提交《工伤决定认定书》、有效的诊断证明等材料。第二,劳动能力鉴定委员会在收到申请后会进行材料审核,对于材料不完整的会在5个工作日内一次性告知需要补正的材料。第三,材料收齐后,劳动鉴定能力委员会一般会选取3名或者5名专家组成专家组进行鉴定。之后专家组会根据工伤职工伤情及医疗诊断情况提出鉴定意见,并作《劳动能力嘉定、确认结论通知书》。鉴定委员会一般在作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位。如果对于鉴定结论不服,还可以申请再次鉴定。劳动工伤鉴定流程有哪些(2)劳动工伤鉴定的程序如下:1、因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定。2、鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明及《职工伤病残劳动鉴
    2023-07-12
    455人看过
  • 职工福利费是否可以以现金形式发放
    问:给职工发放福利费,我们工资有预算,不能再列支,请问可以以现金形式发放福利费吗?答:国税函[2009]3号国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知:三、关于职工福利费扣除问题《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费,包括以下内容:(一)尚未实行分离办社会职能的企业,其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用,包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。(二)为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利,包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。(三)按照其他规定发生的其他职工福利费,包括丧葬补助费、抚恤费、
    2023-05-05
    57人看过
  • 生育福利:女职工的福音
    女职工生育待遇:1、女职工享受98天产假,其中产前可休假15天;2、难产的,增加产假15天;生多胞胎的,每多生一个婴儿,增加产假15天;3、女职工怀孕不满4个月流产的,享受15天产假;4、怀孕4个月流产的,享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知的内容有哪些1、女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。2、女职工怀孕,在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时,其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担,费用由原医疗经费渠道开支。3、女职工产假期满,因身体原因仍不能工作的,经过医务部门证明后,其超过
    2023-07-03
    306人看过
换一批
#银行法
北京
律师推荐
    展开
    #货币
    词条

    货币是度量价格的工具、购买货物的媒介、保存财富的手段,是财产的所有者与市场关于交换权的契约,本质上是所有者之间的约定。它反映的是个体与社会的经济协作关系。 货币政策是一种宏观经济政策,是调节社会总需求的政策,也是间接调控经济的政策,其具有长... 更多>

    #货币
    相关咨询
    • 职工福利费可以作为应付福利费吗
      甘肃在线咨询 2022-11-05
      1、应付福利费属于应付职工薪酬,企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出; 2、用人单位在薪酬发放时会将福利也一起发放下去。如果对于福利费发放金额存有疑问的,可以到单位的财务科进行咨询,如有遗漏的就需要及时的补领。
    • 职工福利费属于职工福利吗
      新疆在线咨询 2022-03-11
      我国对企业发放给职工的劳动报酬统称为职工薪酬,而不仅仅是职工福利,因为职工福利在我国有特定的含义,一般指职工福利费,不包括工资、奖金、津贴等,与《国际会计准则》所称"雇员福利"中的"福利"概念有区别。所以,采用"职工薪酬"的说法较为准确。根据《企业会计准则第9号--职工薪酬》,职工薪酬包括:(1)职工工资、奖金、津贴和补贴;(2)职工福利费;(3)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生
    • 工亡职工直系亲属可以享受哪些福利?
      黑龙江在线咨询 2022-10-30
      第三十七条职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。一、首先,要向当地劳动和保障部门申请工伤认定,认定工伤后,依法享受工伤待遇。具体的享受标准如下:一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人
    • 产假女职工有哪些福利?
      福建在线咨询 2023-06-10
      第一,保胎假,工资按照病假发。 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。 第二,产前假,工资按八成发。 怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 第三,产假,领生育津贴。 产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个
    • 哪些福利是职工可以有,具体的规定是什么
      浙江在线咨询 2023-10-02
      职工可以享受的福利有: 1.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险是我国劳动部门规定各企业必须为员工提供的社会保险福利。 2.国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。